Partenaire d’affaires ressources humaines

Lieu du poste: 12775 rue Brault, Mirabel, Qc, J7J 0C4

Partenaire d'affaires Ressources humaines

(remplacement temporaire d'un congé de maternité avec possibilité de prolongation)

Raison d'être

Le partenaire d’affaires ressources humaines agit à titre de conseiller stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires. Il contribue activement à la performance des opérations en assurant une gestion efficace et humaine des enjeux RH. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH, notamment les relations de travail, le recrutement, la formation, la SST et la mobilisation des équipes.

Ce rôle requiert une grande polyvalence, une présence terrain ainsi qu’une capacité à influencer positivement les gestionnaires.

Description de poste

Volet Relations de travail et accompagnement des gestionnaires

• Accompagner et coacher les gestionnaires dans la gestion de situations reliées aux mesures disciplinaire, enquête, conflit de travail;
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation des politiques internes et de la législation applicable;
• Assurer une présence terrain régulière afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes.

Acquisition de talents et intégration

• Collaborer avec l’équipe afin de soutenir les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement ponctuel et lors du recrutement massif (saisonnier).
• Veiller et participer au traitement du dossier d'embauche
• Participer à des évènements de visibilité externes (salons d'emploi)

Développement des talents et formation

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de performance de leur équipe, le développement organisationnel, la mobilisation des employés et le développement des compétences;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH notamment en étant à l’affût des besoins de formation des équipes et proposer des pistes de solutions afin d’outiller ces derniers pour répondre à leurs besoins.
• Assurer le suivi des évaluations de rendement et soutenir les gestionnaires dans leur réalisation;
• Participer au développement et à la mise en place de différents projets dans un esprit d’amélioration continue.

Santé et sécurité au travail :

• Conseiller les gestionnaires sur l’approche à adopter afin d’établir une saine gestion des coûts des dossiers de lésions professionnelles;
• Assurer le suivi médico-administratif dans les dossiers de réclamation (accident du travail et invalidité);
• Collaborer avec les partenaires SST (mutelles de prévention/experts);
• Participer au développement et à l’implantation des comités SST dans les diverses divisions (Distribution, magasins et manufactures).

Exigences reliées à la fonction:

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
• Titre CRHA/CRIA;
• Expérience pertinente de 4 à 7 ans en rôle généraliste / partenaire d’affaires, ressources humaines et idéalement dans les secteurs manufacturiers, distribution et magasins;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Approche terrain, pragmatique et orientée solutions;
• Autonomie, jugement et courage managérial.

Conditions d'emploi:

• Poste permanent à temps complet;
• Horaire du lundi au vendredi (flexibilité d'horaire);
• Possibilité d'une journée en télétravail;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Être en mesure de se déplacer occasionnellement dans les différents centres opérationnels.

Mots-clés servant à faciliter la recherche:

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