Publié il y a 9 jours
Partenaire d'affaires ressources humaines
@ Leclerc Foods
Cornwall, Ontario
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Piloter les initiatives d’engagement, de reconnaissance, de relève, de développement des talents et de gestion du changement afin de soutenir la performance de l’usine.
- Gérer les activités de recrutement, d’intégration, de planification de la main-d’œuvre, de développement des compétences et de relève afin de répondre aux besoins opérationnels de l’usine.
- Compétences et aptitudes requises
- Posséder 6 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier.
- Le salaire sera déterminé en fonction de votre expérience, compétences, formations et besoins opérationnels.
- Développez vos compétences et faites évoluer votre carrière
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-04
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Leclerc Foods
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Description
Entreprise familiale fondée en 1905, Biscuits Leclerc bâtit son succès sur la passion, l’innovation et le savoir-faire de ses équipes. Grâce à sa présence au Canada et aux États-Unis, l’entreprise continue d’évoluer tout en demeurant fidèle à ses valeurs humaines et à son engagement envers la qualité.
Sommaire de la fonction
Relevant du directeur RH, vous serez le partenaire RH principal au niveau de l’usine. Vous accompagnerez le directeur d’usine et l’équipe de direction, tout en gérant l’ensemble des activités RH de bout en bout. Vous superviserez les conseillers RH et les formateurs internes et veillerez à ce que les normes et les valeurs RH de Leclerc soient appliquées au quotidien sur le site.
Responsabilités
Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :
Leadership RH et mobilisation
Nous Recherchons Une Personne Qui Saura
Salaire à l'embauche à partir de 78 320.94$ par année, plus boni annuel. Le salaire sera déterminé en fonction de votre expérience, compétences, formations et besoins opérationnels.
Pourquoi rejoindre Leclerc ?
Chez Leclerc, nos cinq valeurs fondamentales : Innovation, Engagement, Authenticité, Respect, et Plaisir elles se vivent par des gens qui s'adaptent rapidement, qui assume leurs engagements, qui supporte les autres, et qui transforme les obstacles en opportunités.
Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les rôles et s'engage à favoriser l'intégration et l'égalité dans son milieu de travail. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des mesures d’adaptations appropriées lors du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, aux candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité qui découlent d’un handicap, afin de s'assurer que les normes énoncées dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) soient respectées. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation pendant toute étape du processus de recrutement, veuillez contacter le responsable ressources humaines au 613-632-0777 ext : 4236
Sommaire de la fonction
Relevant du directeur RH, vous serez le partenaire RH principal au niveau de l’usine. Vous accompagnerez le directeur d’usine et l’équipe de direction, tout en gérant l’ensemble des activités RH de bout en bout. Vous superviserez les conseillers RH et les formateurs internes et veillerez à ce que les normes et les valeurs RH de Leclerc soient appliquées au quotidien sur le site.
Responsabilités
Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :
Leadership RH et mobilisation
- Promouvoir la culture organisationnelle et accompagner les gestionnaires dans le développement d’un leadership mobilisateur, inclusif et aligné sur les valeurs de l’entreprise.
- Piloter les initiatives d’engagement, de reconnaissance, de relève, de développement des talents et de gestion du changement afin de soutenir la performance de l’usine.
- Assurer le déploiement des programmes de développement, de gestion active et des plans d’action favorisant la croissance des employés et l’efficacité organisationnelle.
- Agir comme partenaire de changement et assurer les communications RH auprès des gestionnaires et des employés.
- Gérer les activités de recrutement, d’intégration, de planification de la main-d’œuvre, de développement des compétences et de relève afin de répondre aux besoins opérationnels de l’usine.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, l’évaluation des employés, le développement du leadership et l’application des processus disciplinaires.
- Assurer le suivi des indicateurs RH et recommander des actions favorisant l’atteinte des objectifs de l’usine.
- Soutenir les gestionnaires dans l’application des programmes de rémunération et le respect des pratiques de rémunération globale.
- Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes, des activités de SST et des conditions de travail, tout en favorisant l’amélioration continue des processus.
- Gérer les dossiers d’absence, d’invalidité, de SST, les enquêtes en milieu de travail ainsi que les relations de travail, tout en soutenant les gestionnaires dans l’application juste et cohérente des processus.
- Veiller à l’application des politiques de l’entreprise et accompagner les gestionnaires dans leur mise en œuvre auprès des employés.
- Coordonner les audits sociaux et soutenir la mise en œuvre des plans d’action correctifs.
Nous Recherchons Une Personne Qui Saura
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
- Posséder 6 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier.
- Détenir le titre CRHA ou CRIA (un atout)
- Maitriser la langue française et anglais autant à l’oral qu’a l’écrit (requis pour les postes au Canada)
- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.
- Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Collaborer efficacement avec les gestionnaires d’usine et établir sa crédibilité auprès des parties prenantes.
- Influencer et mobiliser les équipes, même sans autorité hiérarchique directe.
- Adopter une approche de gestion favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
- Communiquer efficacement et établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires
Salaire à l'embauche à partir de 78 320.94$ par année, plus boni annuel. Le salaire sera déterminé en fonction de votre expérience, compétences, formations et besoins opérationnels.
Pourquoi rejoindre Leclerc ?
Chez Leclerc, nos cinq valeurs fondamentales : Innovation, Engagement, Authenticité, Respect, et Plaisir elles se vivent par des gens qui s'adaptent rapidement, qui assume leurs engagements, qui supporte les autres, et qui transforme les obstacles en opportunités.
- Développez vos compétences et faites évoluer votre carrière
- Évoluez dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant
- Contribuez à une entreprise en croissance qui valorise l'amélioration continue
- Profitez d'un salaire et d'avantages sociaux compétitifs
Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les rôles et s'engage à favoriser l'intégration et l'égalité dans son milieu de travail. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des mesures d’adaptations appropriées lors du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, aux candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité qui découlent d’un handicap, afin de s'assurer que les normes énoncées dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) soient respectées. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation pendant toute étape du processus de recrutement, veuillez contacter le responsable ressources humaines au 613-632-0777 ext : 4236
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