Partenaire d'affaires, ressources humaines

Relevant de la Directrice, Ressources humaines, le Partenaire d’affaires, conseille les gestionnaires, propose des solutions et favorise un climat de travail sain et harmonieux. Il planifie, coordonne, administre et exerce un suivi des différentes activités de dotation, intégration, rétention, rémunération, formation, communication, relations de travail, motivation, reconnaissance, santé et sécurité au travail reliées tant aux employés de production qu’aux employés cadres et de bureau pour l’usine.

Le Partenaire d’affaires est également un acteur actif dans la gestion du changement et de l’amélioration continue. Il supporte les initiatives d’uniformisation des pratiques RH. Il participe au développement et à l’implantation des projets RH corporatifs.

Principales responsabilités:

• Promouvoir et assurer le respect des valeurs Lauzon.
• Assister les gestionnaires dans la compréhension et le respect du contenu de l’ensemble des politiques et procédures corporatives, et ce, dans le but d’assurer une gestion uniforme au sein de l’Organisation.
• Participer activement aux préparatifs de négociation et au processus de la négociation de la convention collective de travail.
• Coordonner et animer divers types de comités d’employés (CRT, SST, etc.) dans le but de s’assurer le respect des valeurs corporatives de l’Organisation dans ces mêmes comités.
• Supporter les gestionnaires en matière de gestion du rendement et de planification de la relève.
• Participer activement avec les gestionnaires à l’évaluation des besoins de main-d’œuvre.
• Coordonner l’ensemble des activités relatives au recrutement, et ce, à partir de la rédaction de la raison d’être, de l’affichage interne-externe jusqu’à l’offre d’emploi. Par la suite, coordonner le processus d’accueil et d’intégration du nouvel employé.
• Participer à l’évaluation des besoins de formation et gérer ces dépenses conformément aux dispositions de la loi 90.
• Faire des demandes de subvention de formations avec le CLE (Centre local d’emploi) et faire les demandes de remboursement.
• Assister les gestionnaires dans le respect de l’ensemble des conditions de travail établies dans la convention collective de travail et dans l’interprétation et l’application des lois du travail.
• Participer activement à la résolution de conflits, mésententes, plaintes ou problèmes.
• Conseiller les gestionnaires en matière de politiques et pratiques relatives à la rémunération globale (équité salariale, description des postes, rémunération de base, variable, avantages sociaux et régime de retraite).
• Jouer un rôle proactif dans l’explication et l’application des différentes initiatives corporatives ciblées en matière de prévention des accidents du travail.
• Gérer les dossiers d’accidents du travail et d’invalidités non reliées au travail tout en faisant les suivis avec les employés, les clients internes et les intervenants externes.
• Participer activement à des projets RH corporatifs et aux projets d’amélioration des processus RH.
• Colliger les données et préparer les rapports d’Indicateurs Ressources humaines.
• Assister les gestionnaires dans la compréhension et la gestion du système de poinçon.
• Assurer que tous changements (embauche, démission, mise à pied, poste occupé, taux horaire, adresse et autres) soient envoyés au service de la paie à Papineauville.
• Procéder à l’adhésion des nouveaux employés aux programmes d’assurance collective et fonds de pension.
• Apporter du support aux employés et faire la gestion de toutes demandes de modifications dans leurs dossiers.