Partenaire d'affaires, ressources humaines | Human Resources Business Partner

Partenaire d'affaires, ressources humaines

À propos de Crowe BGK

Depuis 75 ans, Crowe BGK S.E.N.C.R.L. est un chef de file reconnu dans le domaine des services comptables et consultatifs au Canada. Notre équipe compte plus de 250 professionnels répartis entre nos bureaux de Montréal et d'Ottawa. Nous offrons des services d'audit, de fiscalité, de conseil et de consultation, aidant les particuliers et les sociétés privées à relever des défis complexes. Nous sommes fiers de figurer parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada et parmi les meilleurs employeurs de Montréal, car nous croyons en la création d'un milieu de travail où chacun se sent soutenu, valorisé et inspiré à évoluer.

Relevant de la directrice, Talents et Culture, le ou la partenaire d'affaires, ressources humaines (PARH) agit à titre de conseiller stratégique auprès des groupes clients qui lui sont assignés, en collaborant avec les leaders afin d'harmoniser les stratégies liées aux ressources humaines avec les objectifs d'affaires. Le ou la PARH établit des relations de confiance avec les leaders et les employés et leur fournit des conseils stratégiques et opérationnels tout au long du cycle de vie des employés, notamment en matière de gestion des talents, de développement organisationnel, de planification de la main-d'œuvre, de gestion du rendement, de relations avec les employés, d'engagement, de rémunération et de gestion du changement.

En plus de soutenir les groupes d'affaires qui lui sont assignés, le ou la PARH dirige des initiatives et des projets à l'échelle du cabinet et y contribue, en collaborant étroitement avec l'ensemble de l'équipe Talents et Culture afin d'améliorer continuellement les programmes, les processus et les services qui favorisent des pratiques cohérentes et soutiennent la culture, les valeurs et la croissance à long terme du cabinet.

Vous serez responsable de :

Partenariat stratégique avec les unités d'affaires

• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les associés, les leaders et les employés des groupes clients assignés afin de comprendre les priorités d'affaires et de les traduire en stratégies et plans d'action en matière de talents.
• Fournir des conseils proactifs en matière d'efficacité organisationnelle, de structure des équipes, de planification de la main-d'œuvre et de gestion des risques liés aux talents.

• Soutenir les leaders dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires grâce à des pratiques efficaces de gestion des employés.
• Analyser les tendances liées à la main-d'œuvre et cerner les occasions d'améliorer l'engagement, la rétention et le rendement.
• Gestion et développement des talents
• Soutenir les processus de planification de la relève et de revue des talents en collaborant avec les leaders afin d'identifier les employés à haut potentiel et les occasions de développement.
• Collaborer avec l'équipe Talents et Culture à la mise en œuvre d'initiatives de développement du leadership.

Gestion du rendement

• Accompagner les leaders dans les processus de gestion du rendement, notamment l'établissement des objectifs, la rétroaction continue, les plans de développement ainsi que la création et la mise en œuvre de plans d'amélioration du rendement (PAR).
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des enjeux de rendement et des situations complexes liées aux employés, en veillant à la cohérence et à l'équité des décisions.

Relations avec les employés

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders et des employés relativement aux préoccupations en milieu de travail et aux questions liées aux relations avec les employés, et mener des enquêtes en milieu de travail au besoin.
• Faciliter la résolution de conflits et recommander des solutions appropriées.
• Conseiller les leaders relativement aux processus disciplinaires, aux mesures correctives et à la gestion des risques liés à l'emploi.

Développement organisationnel et gestion du changement

• Soutenir les initiatives de conception organisationnelle, de restructuration et d'efficacité des équipes.
• Diriger ou soutenir les efforts de gestion du changement liés à la croissance, à la transformation et aux activités d'intégration.
• Évaluer les besoins organisationnels et recommander des stratégies visant à renforcer l'engagement et l'efficacité.

Accompagnement des leaders

• Cerner les occasions, atténuer les risques et mettre en œuvre des solutions Talents et Culture qui renforcent l'efficacité organisationnelle et soutiennent l'engagement, la rétention, les capacités de leadership et le rendement de l'entreprise.
• Accompagner les gestionnaires et les leaders en matière d'efficacité du leadership, d'engagement des employés, de conversations difficiles, de dynamique d'équipe, de gestion du changement, de développement des talents, de plans de carrière et de plans de développement des employés.

Politiques, conformité et pratiques exemplaires

• Fournir des conseils sur les normes du travail, la législation du travail et les meilleures pratiques en ressources humaines, et soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de politiques afin d'assurer une application cohérente des politiques et procédures dans l'ensemble de l'organisation.

Rémunération et récompenses

• Fournir des conseils stratégiques aux leaders concernant les décisions en matière de rémunération, notamment les augmentations salariales, les primes, les promotions et l'équité interne, tout en veillant à l'application uniforme de la philosophie de rémunération du cabinet, en soutenant les programmes annuels de bonification et les autres initiatives de récompense, et en conciliant les besoins d'affaires, les paramètres budgétaires, le rendement des employés et la rétention, en collaboration avec l'ensemble de l'équipe Talents et Culture.

Projets et amélioration continue

• Diriger ou participer à des projets et à des initiatives stratégiques de Talents et Culture afin de cerner les occasions d'améliorer les processus RH, les outils et l'expérience employé.
• Élaborer et analyser les rapports trimestriels de Talents et Culture, en utilisant les données et les indicateurs de la main-d'œuvre pour dégager des tendances, recommander des solutions et soutenir une prise de décision éclairée.

Les qualifications qui comptent

• Plus de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines.
• Expérience à soutenir des leaders dans un rôle de partenaire d'affaires ou de conseiller principal.
• Solide expertise en relations avec les employés et en gestion du rendement.
• Expérience en développement organisationnel, en gestion du changement et en accompagnement des leaders.
• Connaissance de la législation du travail au Québec et des meilleures pratiques en ressources humaines.
• Le titre de CRHA est considéré comme un atout.

Vous pouvez compter sur nous pour :

• Une rémunération compétitive
• Un modèle de travail hybride flexible. Travail en présentiel 3 jours par semaine, à partir de notre bureau de Westmount
• Des assurances collectives complètes dès le premier jour d’emploi pour soutenir votre bien-être global
• Des vacances généreuses et 8 journées personnelles pour responsabilités familiales
• Des fermetures du cabinet pendant les Fêtes pour décrocher pleinement
• Des vendredis d’été avec fermeture hâtive durant la saison estivale
• Le remboursement des frais de stationnement ou de transport en commun
• Une allocation annuelle mieux-être pour soutenir la santé physique et mentale
• Une allocation pour l’aménagement du bureau à domicile afin d’assurer un environnement confortable et productif
• Une culture de bureau dynamique et accueillante, où les chiens sont les bienvenus et où l’énergie est au rendez-vous. Entre les 5 à 7 animés, les cours de spinning hebdomadaires, les ateliers de peinture en équipe, les soirées quiz et karaoké, il y a toujours une activité rassembleuse. Sans oublier notre Camp Crowe, une expérience estivale unique remplie d’activités amusantes qui favorisent la camaraderie et créent des souvenirs mémorables.

Si vous cherchez un endroit où vos idées comptent et où votre carrière peut s'épanouir, postulez dès aujourd'hui.

Cultivez votre curiosité. Inspirez votre esprit. Façonnez votre carrière.

Nous maintenons un environnement de travail inclusif et offrant des chances égales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse réaliser son potentiel d'évolution. Nous considérons tous les candidats qualifiés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de handicap, de statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre facteur protégé par la loi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et nous ne contacterons que ceux que nous souhaitons poursuivre.

Human Resources Business Partner

About Crowe BGK

For 75 years, Crowe BGK LLP has been a trusted leader in accounting and advisory services in Canada. We are a team of 250+ professionals serving clients from our Montreal and Ottawa offices. We provide audit, tax, advisory, and consulting services, helping individuals and private companies navigate complex challenges. We’re proud to be named one of Canada’s Top 100 SME Employers and one of Montreal’s Top Employers because we believe in creating a workplace where people feel supported, valued, and inspired to grow.

Reporting to the People & Culture Director, the Human Resources Business Partner (HRBP) serves as a strategic advisor to assigned client groups, partnering with leaders to align people strategies with business objectives. The HRBP builds trusted relationships with leaders and employees, providing strategic and operational guidance across all aspects of the employee lifecycle, including talent management, organizational development, workforce planning, performance management, employee relations, engagement, compensation, and change management.

In addition to supporting assigned business groups, the HRBP leads and contributes to firm-wide People & Culture initiatives and projects, collaborating closely with the broader People & Culture team to continuously improve programs, processes, and services that promote consistent practices and support the Firm's culture, values, and long-term growth.

You Will Be Accountable For:

Strategic Business Partnership

• Build trusted relationships with managers, partners, leaders, and employees across assigned client groups to understand business priorities and translate them into people strategies and action plans.
• Provide proactive guidance on organizational effectiveness, team structure, workforce planning, and talent risks.
• Support leaders in achieving business goals through effective people management practices.
• Analyze workforce trends and identify opportunities to improve engagement, retention, and performance.

Talent Management & Development

• Support succession planning and talent review processes, partnering with leaders to identify high-potential employees and development opportunities.
• Collaborate with the People & Culture team on leadership development initiatives.

Performance Management

• Guide leaders through performance management processes, including goal setting, ongoing feedback, development planning, and the creation and implementation of performance improvement plans (PIPs).
• Support managers in addressing performance concerns and managing complex employee situations, ensuring consistency and fairness in performance-related decisions.

Employee Relations

• Serve as a trusted advisor to leaders and employees on workplace concerns and employee relations matters and conduct workplace investigations as required.
• Facilitate conflict resolution and recommend appropriate solutions.
• Advise on disciplinary processes, corrective actions, and employment-related risk management.

Organizational Development & Change Management

• Support organizational design, restructuring, and team effectiveness initiatives.
• Lead or support change management efforts related to growth, transformation, and integration activities.
• Assess organizational needs and recommend strategies to strengthen engagement and effectiveness.

Leadership Coaching

• Identify opportunities, mitigate risks, and implement People & Culture solutions that strengthen organizational effectiveness and support employee engagement, retention, leadership capability, and business performance.
• Coach managers and leaders on leadership effectiveness, employee engagement, difficult conversations, team dynamics, change leadership, talent and career development plans, and employee growth plans.

Policy, Compliance & Best Practices

• Provide guidance on employment standards, labour legislation, and HR best practices, and support policy development and implementation to ensure consistent application of policies and procedures across the organization.

Compensation & Rewards

• Provide strategic guidance to leaders on compensation decisions, including salary increases, bonuses, promotions, and internal equity, while ensuring consistent application of the Firm's compensation philosophy, supporting annual bonus programs and other reward initiatives, and balancing business needs, budget parameters, employee performance, and retention, in collaboration with the broader People & Culture team.

Projects & Continuous Improvement

• Lead or participate in People & Culture projects and strategic initiatives to identify opportunities to improve HR processes, tools, and employee experience.
• Develop and analyze quarterly People & Culture reports, using workforce data and insights to identify trends, recommend solutions, and support informed business decisions.

The Qualifications That Count

• 7+ years of progressive HR experience.
• Experience supporting leaders in a business partner or senior advisor capacity.
• Strong employee relations and performance management expertise.
• Experience with organizational development, change management, and leadership coaching.
• Knowledge of Quebec employment legislation and HR best practices.
• CHRP/CRHA designation considered an asset.

You Can Count on Us For:

• Competitive compensation
• A flexible hybrid work model. Work onsite 3 days a week from our Westmount office.
• Comprehensive health benefits supporting your overall well-being starting on day one of your employment.
• Vacation and 8 personal days for family matters.
• Firm-wide holiday closures so you can fully unplug.
• Summer Fridays with early office closures during the summer months.
• Reimbursement for parking or public transit.
• An annual wellness stipend to support physical and mental health.
• Home office stipend to ensure a comfortable and productive remote workspace.
• A vibrant, dog friendly office culture where connection and energy thrive. From lively 5 à 7s and weekly spin classes to team building painting workshops, trivia nights, and karaoke parties, there is always something happening. Plus, our signature Camp Crowe sends employees off for fun summer activities that spark camaraderie and unforgettable memories.

If you're looking for a place where your ideas matter and your career can thrive, apply today!

Cultivate your curiosity. Inspire your mind. Shape your career.

We maintain an inclusive and equal opportunity working environment so that every Crowe BGK professional can fulfill their evolving potential. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, marital status, disability, protected veteran's status, or any other legally protected factor.

We thank all candidates for their interest and will only be contacting those we are interested in pursuing.