Publié il y a 5 jours
Partenaire en opérations des ressources humaines
@ Intelcom | Dragonfly
Saint-Barthelemy, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Expérience employé : Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et promouvoir un environnement de travail positif.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, avec une expertise notable en relations de travail et gestion des conflits.
- Compétences interpersonnelles : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes HRIS tels que Workday et Dayforce…
Outils et compétences
Performance managementHuman resource managementStatisticsEmployee relationsConflict managementCommunication skillsFrenchEnglishMicrosoft WordMicrosoft ExcelMicrosoft PowerPointMicrosoft TeamsMicrosoft SharePointOracle HRIS
Avantages mentionnés
Régime de retraite
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-08
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Intelcom | Dragonfly
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 8 |
Description
Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.
Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !
Un rôle stratégique au cœur de la logistique
Responsabilités
Gymnase avec un entraineur personnel
Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.
Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.
Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.
Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail ? On t’attend !
Un rôle stratégique au cœur de la logistique
Responsabilités
- Relations avec les employés : Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour soutenir la gestion des relations avec les employés et résoudre les conflits de manière proactive.
- Gestion des équipes : Accompagner les gestionnaires dans la gestion, la mobilisation et le développement de leurs équipes, en assurant un environnement de travail sain et performant.
- Politique et procédures RH : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures et des politiques internes, en garantissant leur conformité avec les normes du travail.
- Gestion des mouvements internes : Assurer le suivi des changements de statut des employés, ainsi que la gestion des promotions, mutations et mobilités internes.
- Performance et assiduité : Contribuer à la gestion de la performance, en offrant un soutien dans les évaluations et la gestion de l’assiduité au travail.
- Gestion des dossiers d'accidents : Assurer la gestion et le suivi des dossiers liés aux accidents de travail, y compris la préparation des dossiers pour les audits internes et externes.
- Conformité et stratégies RH : Veiller à l'application des principes de gestion des ressources humaines et des stratégies organisationnelles au sein du centre de service et des stations.
- Administration des conditions de travail : Gérer les aspects administratifs des conditions de travail et veiller à leur conformité avec les normes en vigueur.
- Expérience employé : Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et promouvoir un environnement de travail positif.
- Rapports et analyses : Produire des rapports statistiques sur les indicateurs de performance RH et les analyser pour soutenir les décisions stratégiques.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, avec une expertise notable en relations de travail et gestion des conflits.
- Compétences interpersonnelles : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint) et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes HRIS tels que Workday et Dayforce (atout).
- Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, créativité et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et exigeant.
- Poste situé en Ontario, avec déplacements occasionnels entre les stations.
- Travail en environnement très opérationnel, nécessitant une réactivité et une gestion efficace des priorités.
Gymnase avec un entraineur personnel
- Lunch de ton choix fournis par l’employeur
- Assurances collectives
- REER collectif
- Journées bien-être
- Remboursement partiel du transport collectif
- Programme d’aide aux employé·e·s ...
Ce poste est ouvert pour répondre à un besoin organisationnel réel au sein de l'organisation.
Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.
Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.
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