Partenaire expérience employés et attraction de talents

N.B. Dans le but de simplifier la lecture, un genre grammatical a été employé sans intention discriminatoire.

La personne en poste agira comme partenaire spécialisé en recrutement et en acquisition de talents. Elle prendra en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse des besoins à la sélection des candidatures, en étroite collaboration avec les gestionnaires. Elle développera des stratégies de recherche proactive, contribuera au rayonnement de la marque employeur et veillera à offrir une expérience candidat professionnelle, humaine et cohérente avec les valeurs de Micrologic. Elle participera également à l’intégration des nouveaux employés et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, afin de soutenir la croissance et les besoins en talents de l’organisation.

• Conseiller les gestionnaires dans la définition des besoins, des profils recherchés et des stratégies de recrutement;
• Prendre en charge le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage des postes, recherche de candidatures, présélection, entrevues, évaluations, vérification des références et coordination des étapes menant à l’embauche;
• Rédiger et diffuser des affichages de postes clairs, inclusifs et attrayants sur les canaux appropriés;
• Effectuer une recherche proactive de talents et développer des bassins de candidatures pour les besoins actuels et futurs;
• Coordonner les étapes de sélection et assurer une communication rigoureuse avec les candidats et les gestionnaires;
• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les accompagner dans leurs décisions de recrutement;
• Fournir des conseils sur les pratiques d’entrevue, l’évaluation des compétences et la sélection équitable des candidats;
• Suivre les indicateurs de recrutement, notamment les délais, les sources de candidatures et la progression des processus.

• Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur Micrologic;
• Participer aux activités de réseautage, événements de recrutement et partenariats avec les établissements d’enseignement ou les communautés professionnelles;
• Assurer une expérience candidat respectueuse, transparente et mobilisante à chaque étape du processus;
• Proposer des initiatives visant à améliorer l’attraction et la fidélisation des talents.

• Collaborer avec les équipes concernées pour faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Maintenir à jour les dossiers, outils, suivis et données liés aux processus de recrutement, dans le respect de la confidentialité;
• Participer à l’amélioration continue des processus, des politiques et des outils RH;
• Appuyer le déploiement du plan stratégique RH et collaborer à des projets transversaux en culture et talents;
• Exercer une vigie des tendances du marché de l’emploi et des meilleures pratiques en acquisition de talents;
• Effectuer toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.

• Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : intégrité, respect, solidarité, implication et fierté;
• Excellentes habiletés relationnelles, sens de l’écoute et capacité à établir des partenariats durables;
• Jugement professionnel, discrétion, rigueur et très grand sens éthique;
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément;
• Habileté à évaluer les compétences et à mener des entrevues structurées;
• Proactivité, créativité et persévérance dans la recherche de talents;
• Aisance à communiquer avec des interlocuteurs variés et à conseiller les gestionnaires;
• Capacité d’adaptation à un environnement dynamique et en évolution.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement ou en acquisition de talents;
• Expérience en recrutement de profils spécialisés, notamment en technologies de l’information, considérée comme un atout;
• Bonne connaissance des méthodes de recherche proactive et des plateformes de recrutement;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS);
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.