Planificateur de la main-d’œuvre/Planificatrice de la main-d’œuvre

Anticiper, organiser, optimiser : si la planification de la main-d’œuvre est votre terrain de jeu, ce poste est fait pour vous !

Sous la supervision du Chef planificateur de main-d’œuvre, vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations en assurant une planification efficace et optimale des ressources humaines nécessaires à la production.

Au quotidien, vous collaborerez étroitement avec les superviseurs de production, les directeurs des différents départements, les employés syndiqués ainsi que l’équipe des ressources humaines, dans un environnement où la communication et le travail d’équipe sont essentiels.

Votre environnement de travail :

• Il s'agit d'un contrat de remplacement maternité de 6-12 mois.
• Horaire de jour du lundi au vendredi : 5 x 7,5H soit 37,5H / semaine
• Diverses activités vous seront proposées tout au long de l'année pour votre bien être au sein de l'entreprise.
• Vous intégrerez une superbe équipe dans une entreprise en pleine expansion partout en Amérique du Nord !

Responsabilités

• Planifier hebdomadairement les besoins de main-d’œuvre en fonction de la planification de production;
• Concevoir l’horaire de travail (temps régulier et supplémentaire) de plus de 400 employés syndiqués;
• Transmettre par courriel les diverses versions de l’horaire en respectant les délais prescrits par la convention collective;
• Gérer les besoins de main-d’œuvre selon les changements quotidiens;
• Traiter les demandes de congés et de vacances annuelles;
• Suivre l’évolution des dossiers d’absences en collaboration avec les ressources humaines;
• Préparer des mémos pour communiquer diverses informations aux employés syndiqués;
• Traiter les postes affichés à l’interne en tenant compte de divers critères qui respectent la convention collective;
• Assurer le suivi des plans d’intégration des nouveaux employés;
• Planifier et faire le suivi des diverses formations des employés syndiqués;
• Mettre à jour les différents rapports et KPI du département;
• Communiquer avec les superviseurs de production, les directeurs de département, les employés syndiqués ainsi que le département des ressources humaines pour assurer une couverture adéquate de la main-d’œuvre;
• Participer activement à la mise en place de nouveaux outils de gestion pour améliorer les processus dans le département;
• Toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Exigences

• Polyvalence et autonomie dans la gestion des tâches;
• Excellente organisation et capacité à gérer les priorités;
• Approche proactive, rigueur et esprit d’analyse;
• Capacité à travailler efficacement en équipe;
• Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Office, notamment Excel;
• Bonne connaissance de Kronos Dimensions (WFM Pro);
• Très bonne connaissance du français à l'oral et à l'écrit, connaissance de l’anglais, un atout;
• Compréhension et application des conventions collective.

Avantages

• Salaire compétitif : une rémunération attractive reconnue dans le secteur.
• Bien-être et santé au travail : activités organisées tout au long de l’année par notre comité santé et mieux-être.
• Vie sociale active : adhésion possible au club social pour profiter d’encore plus d’activités et événements entre collègues
• Gym sur place.
• Formation continue : développez vos compétences et progressez dans votre carrière.
• Stationnement sur place : pratique et sécurisé pour tous les employés.

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise votre développement, votre bien-être et votre engagement !