Premier(ère) Conseiller(ère), Prix de transfert (Bilingue FR/ANGL)

Au sein de l’équipe des prix de transfert chez PwC, vous vous concentrez sur l’accompagnement et le soutien des clients sur les questions liées aux prix de transfert. Vous aidez les entreprises à établir et à maintenir des prix appropriés pour les transactions entre entités liées, tout en assurant la conformité aux réglementations fiscales et en minimisant les risques de litiges. Animé par la curiosité, vous êtes un membre fiable et impliqué au sein de l’équipe. Dans notre environnement dynamique, on s’attend à ce que vous vous adaptiez au travail avec une variété de clients et de collègues, chacun présentant des défis et des contextes différents. Chaque expérience est une occasion d’apprendre et de vous développer. Vous devez prendre en charge vos responsabilités et livrer constamment un travail de qualité qui génère de la valeur pour nos clients et contribue au succès collectif. Au fil de votre parcours au sein du cabinet, vous bâtissez votre réputation, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Premier(ère) conseiller(ère), Prix de transfert vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Utiliser un large éventail d’outils et de techniques pour dégager de l’information utile des tendances actuelles du secteur
• Déléguer pour offrir aux autres des occasions de développement et les coacher pour d’obtenir des résultats
• Démontrer son esprit critique et son habileté à analyser des problèmes non structurés
• Vérifier la qualité, l’exactitude et la pertinence de son travail et de celui des autres
• Savoir comment et quand utiliser les outils disponibles pour une situation donnée et pouvoir expliquer les raisons de ce choix
• Chercher et saisir les opportunités qui permettent d’être exposé à différents environnements et différentes situations et perspectives
• Communiquer de façon claire et structurée pour influencer les autres
• Savoir analyser une situation et être à même de modifier son comportement pour bâtir des relations de qualité
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet
  
  

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience démontrée dans le domaine des prix de transfert dans une firme de consultation
• Formation en économie, commerce, finance d'entreprise ou autre discipline quantitative
• Bonne communication écrite et orale
• Solides compétences en recherche, rédaction et analyse quantitative, avec une emphase sur les compétences rédactionnelles
• Maîtrise des applications MS Office (Excel, PowerPoint et Word), curieux au sujet de l’intelligence artificielle et comment elle peut être dans le quotidien
• Capacité à gérer des échéances concurrentes et à travailler efficacement sous pression
• Capacité à résoudre de manière créative des problèmes complexes et à déterminer des solutions innovantes
• Capacité à être autonome et responsable de divers aspects d'un projet dans le cadre d'une équipe
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
  
  

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 58 400$ et 97 500$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).