Premier ou première analyste Atlassian (télétravail/hybride)

Titre du poste :

Premier ou première analyste Atlassian (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-27 11:59 PM

Pourquoi travailler à CBC/Radio-Canada ?

Rejoindre CBC/Radio-Canada ce n’est pas seulement intégrer le chef de file de l’expression culturelle canadienne, c’est aussi participer à sa révolution numérique. Chez nous, vous contribuerez activement à la création de projets novateurs sur nos grandes marques et vous découvrirez un environnement de travail stimulant, un esprit d'équipe hors-pair agrémenté d'une technologie de travail à la fine pointe du marché.

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC / Radio-Canada est de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique offrant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant leurs histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront. Si vous êtes passionné par l’expérience utilisateur, aimez la technologie et êtes motivé à pousser les gens à se dépasser, vous aimerez travailler à CBC / Radio-Canada.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Quel sera votre mandat ?

En tant que co-administrateur de l’écosystème Atlassian, vous assurerez la disponibilité et l’évolution optimale de nos plateformes de collaboration. En tirant parti des plus récentes innovations, notamment l'intelligence artificielle (Atlassian Intelligence, agent Rovo), vous guiderez nos équipes dans l'adoption des meilleures pratiques Agile et contribuerez directement à la modernisation de nos environnements de travail.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Gérer les incidents et assurer la disponibilité des plateformes Atlassian de façon autonome ou via le soutien d’Atlassian.
• Configurer et administrer les accès utilisateurs, les flux de travail, les rôles, autorisations, scripts Jira et autres personnalisations.
• Soutenir la gouvernance, la gestion des changements et les imprévus.
• Concevoir, modifier et évaluer les intégrations et modules complémentaires avec les outils internes.
• Gêrer les licences et optimiser les coût pour la plateforme Atlassian et les plugins.
• Définir, conseiller et promouvoir les meilleures pratiques d’utilisation des solutions Atlassian (Jira, Confluence, Service Desk), de l’IA intégrée et de la méthodologie Agile.
• Évaluer, implémenter et administrer les fonctionnalités d’intelligence artificielle d’Atlassian (Atlassian Intelligence, Rovo) ainsi que les règles d’automatisation avancées pour optimiser les processus d’équipe.
• Préparer et animer des formations pour les équipes internes au besoin.
• Créer des tableaux de bord et filtres avancés pour fournir des métriques et rapports d’avancement à la direction et aux utilisateurs.
• Piloter le comité interne d’évolution des outils Atlassian (ordre du jour, notes de rencontre, suivis des actions).
• Établir, maintenir et présenter la feuille de route des initiatives Atlassian.
• Assurer une veille continue sur l’évolution des produits Atlassian (Jira, Confluence) et leurs meilleures pratiques d’administration.
  
  

Quel profil recherchons-nous ?

• Minimum de 4 années d'expérience avec Jira Cloud, avec l'administration de Jira, Service Desk et Confluence. Expert JQL. Expérience avec Tempo un atout.
• Minimum de 2 années d’expérience avec le développement des scripts personnalisés dans Jira et l’automatisation des flux de travail.
• Minimum de 2 années d’expérience dans la conception de rapports Jira et Tempo, de filtres, de rapports et la création de tableaux de bord.
• Minimum de 2 années d’expérience dans l’installation et la mise à jour des plugins Jira.
• Connaissances de base sur les APIs de Atlassian.
• Expérience ou intérêt marqué pour le déploiement des fonctionnalités IA intégrées à l’écosystème Atlassian (Atlassian Intelligence, agent Rovo, règles d’automatisation avancées).
• Expérience avec le processus agile (Scrum et Kanban), la certification est un atout.
• Possède un grand intérêt envers le numérique et les nouvelles technologies.
• Esprit axé sur la résolution de problèmes.
• Capacité de mener plusieurs tâches à la fois avec aisance.
• Excellente gestion des priorités.
• Excellentes habiletés de communication (à l’oral et à l’écrit).
• Capacité à travailler en équipe.
• Rigueur et souci du détail.
• Sens de l'initiative, autonome.
• Excellent niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Certifications administrateur atlassian, un atout.
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein