Première détection par notre source: à l’instant
Recruteur
@ Omnitrans
Montréal, Québec
SIGNAUX
Résumé des exigences :
- Si vous recherchez un environnement de travail à dimension humaine, où la collaboration et l'amélioration continue font partie de votre quotidien, et où vous avez un impact direct sur…
- La personne retenue sera responsable de l’analyse des candidatures, des appels de présélection, de l’évaluation de l’adéquation des candidats avec les postes et de la coordination des…
- Examiner les CV et les candidatures afin d’identifier les profils correspondant aux exigences des postes.
- Réaliser les premières entrevues téléphoniques afin d’évaluer l’expérience, les qualifications, la motivation, les compétences en communication, la disponibilité et les attentes salariales…
- Évaluer les candidats en fonction des exigences des postes et rédiger des notes de présélection claires ainsi que des recommandations à l’intention des recruteurs et des gestionnaires…
- Qualifications Requises
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Omnitrans
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 2 |
Description
Si vous recherchez un environnement de travail à dimension humaine, où la collaboration et l'amélioration continue font partie de votre quotidien, et où vous avez un impact direct sur l'expérience clients, vous êtes au bon endroit !
Omnitrans, membre du groupe Fastfrate, est actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) au recrutement pour se joindre à notre équipe d’acquisition de talents à Montréal.
Horaire : Du lundi au mercredi, 3 jours par semaine
Mode de travail : En présentiel, à Montréal
Type d’emploi : Temporaire, à temps partiel
À propos du poste
Nous recherchons une personne organisée et proactive pour soutenir notre équipe d’acquisition de talents dans la coordination des activités de recrutement, l’évaluation des candidatures et la réalisation des premières entrevues téléphoniques. La personne retenue sera responsable de l’analyse des candidatures, des appels de présélection, de l’évaluation de l’adéquation des candidats avec les postes et de la coordination des entrevues, afin d’assurer un processus de recrutement efficace et une expérience positive pour les candidats.
Principales responsabilités
Omnitrans, membre du groupe Fastfrate, est actuellement à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) au recrutement pour se joindre à notre équipe d’acquisition de talents à Montréal.
Horaire : Du lundi au mercredi, 3 jours par semaine
Mode de travail : En présentiel, à Montréal
Type d’emploi : Temporaire, à temps partiel
À propos du poste
Nous recherchons une personne organisée et proactive pour soutenir notre équipe d’acquisition de talents dans la coordination des activités de recrutement, l’évaluation des candidatures et la réalisation des premières entrevues téléphoniques. La personne retenue sera responsable de l’analyse des candidatures, des appels de présélection, de l’évaluation de l’adéquation des candidats avec les postes et de la coordination des entrevues, afin d’assurer un processus de recrutement efficace et une expérience positive pour les candidats.
Principales responsabilités
- Examiner les CV et les candidatures afin d’identifier les profils correspondant aux exigences des postes.
- Réaliser les premières entrevues téléphoniques afin d’évaluer l’expérience, les qualifications, la motivation, les compétences en communication, la disponibilité et les attentes salariales des candidats.
- Évaluer les candidats en fonction des exigences des postes et rédiger des notes de présélection claires ainsi que des recommandations à l’intention des recruteurs et des gestionnaires d’embauche.
- Coordonner les entrevues entre les candidats, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche.
- Communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer un suivi dans les délais requis.
- Publier les offres d’emploi et tenir à jour les dossiers des candidats ainsi que les étapes du processus dans le système de suivi des candidatures (ATS).
- Participer à la préparation des offres d’emploi, à la production de rapports de recrutement et aux autres tâches administratives liées à l’acquisition de talents.
- Assurer la confidentialité des renseignements et contribuer à offrir une expérience professionnelle et positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.
- Expérience pertinente en recrutement, en acquisition de talents, en coordination du recrutement ou dans un poste connexe en ressources humaines.
- Expérience dans la réalisation d’entrevues téléphoniques et l’évaluation de candidats, un atout.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation.
- Capacité à évaluer les profils des candidats, à poser des questions d’entrevue pertinentes et à consigner les observations de manière objective.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter les échéances.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office; la connaissance d’un système ATS ou SIRH constitue un atout.
- Bilinguisme français et anglais requis.
Journal
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