Publié il y a 2 mois
Recruteur·euse
@ Mission Old Brewery
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Préparer et diffuser les affichages de postes
- Effectuer la présélection et les préentrevues
- Coordonner les entrevues avec les superviseur·e·s
- Gérer les mouvements de mobilité interne
- Assurer le suivi des candidatures
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en RH ou administration des affaires
- Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement
- Expérience en milieu syndiqué (atout)
- Maîtrise de la Suite Office et des plateformes de recrutement
- Anglais fonctionnel parlé (atout)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · dayforce-feed
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-24
- Première détection par notre source
- 2026-10-13
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-13
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 35 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (préféré) |
| Domaines d’études | Human resources, Business administration |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Mission Old Brewery
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Together, we can end homelessness in Montreal.
Description complète de l’entreprise
Founded in 1889, the Old Brewery Mission is the largest resource in Quebec for homeless men and the largest in Canada for homeless women. It provides a range of programs and services at the forefront of the quest to end chronic homelessness. These include enhanced emergency, health, housing and psychosocial support services, as well as research and public awareness initiatives that contribute to a better understanding of homelessness as a solvable social problem.
- Abonnés LinkedIn
- 5 203
- Personnes associées sur LinkedIn
- 179
- Bureaux déclarés
- 902, boul. Saint Laurent, Montréal, Québec H2Z 1J2, CA
- 915 Rue Clark, Montréal, Québec, CA
- 1301 Maisonneuve Est, Montréal, Québec H2L 2A4, CA
- 906 boul. Saint-Laurent, Montréal, Québec H2Z1J2, CA
- Catégories d’activité
- Health Care
- Psychology
- Wellness
- Medical
- Autres noms enregistrés
- Mission Old Brewery
- Old Brewery Mission
- Spécialités
- itinérance
- logement social
- santé physique et mentale des personnes sans-abri
- fragilisées et marginalisées
- homelessness
- social housing
- physical and mental health of homeless
- vulnerable and marginalised individuals
- Intervention
- Intervention psychosocial
- Santé et services sociaux
- programmes de transition
- Toxicomanie
- Dépendances
- Services communautaires
- Organisme sans but lucratif
- Santé mentale
- and programmes d'accompagnements
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 658 336
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Founded in 1889, the Old Brewery Mission is the largest resource in Quebec for homeless men and the largest in Canada for homeless women. It provides a range of programs and services at the forefront of the quest to end chronic homelessness. These include enhanced emergency, health, housing and psychosocial support services, as well as research and public awareness initiatives that contribute to a better…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Individual and Family Services |
| Taille | 201-500 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Nonprofit |
| Fondée en | 1889 |
| Spécialités | itinérancelogement socialsanté physique et mentale des personnes sans-abrifragilisées et marginaliséeshomelessnesssocial housingphysical and mental health of homelessvulnerable and marginalised individualsInterventionIntervention psychosocial |
| Offres sur Jobsy | 13 |
| Voir la page |
Travailler à la Mission Old Brewery, c’est croire au potentiel de chaque parcours — y compris le vôtre. Chez nous, chaque rôle contribue concrètement à prévenir, à accompagner et à reloger.
En tant que Recruteur·euse, vous travaillerez en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires en recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Vous serez responsable du recrutement des employé·e·s syndiqué·e·s afin de constituer des équipes performantes dans les délais impartis. Vous assurerez également la gestion des mouvements de mobilité interne et jouerez un rôle clé dans l’optimisation des stratégies de recrutement en informant la partenaire d’affaires des défis rencontrés sur le terrain.
Conditions de travail offertes :
- Emploi permanent à temps plein
- 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
- Salaire : à partir de 50 000 $
- Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine
- Conciliation travail-famille
- Environnement professionnel et convivial
- Formation continue
- 3 semaines de vacances dès la première année de service
- 11 jours fériés rémunérés
- 10 jours de congé personnel rémunérés
- Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
- Horaire d’été
- Régime d'assurance collective
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Transports en commun à proximité
Responsabilités :
- Préparer et diffuser les affichages de postes en cohérence avec la marque employeur ;
- Effectuer la présélection, les préentrevues afin de pourvoir un grand nombre de postes rapidement au sein de l'organisation ;
- Coordonner les entrevues avec les superviseur·e·s désigné·e·s ;
- Communiquer de façon proactive les enjeux de recrutement à la partenaire d’affaires en acquisition de talents, afin de soutenir la prise de décision stratégique ;
- Participer à l’amélioration de l’expérience candidat en assurant un suivi régulier sur l’état de leur candidature tout au long du processus de recrutement ;
- Contribuer au déploiement de la stratégie de recrutement, incluant les publications sur les différents canaux ;
- Participer à l’optimisation de l’utilisation des médias sociaux et autres ressources de recrutement de façon à maximiser notre visibilité et à attirer le plus grand nombre de candidatures ;
- Participer à l’ouverture des dossiers RH en s’assurant que tous les documents requis liés à l’embauche sont complets et conformes aux procédures internes ;
- Fournir les informations nécessaires pour assurer la coordination de l’intégration des nouveaux collègues (syndiqués et non-syndiqués) incluant la gestion des mouvements internes ;
- Rédiger les affichages de poste interne et les confirmations de poste, et assurer leur diffusion sur l’ensemble des babillards des employé·e·s en respect des dispositions de la convention collective ;
- Veiller au respect des conditions indiquées dans la convention collective en vigueur, et plus précisément, celles concernant la dotation et les mouvements internes ;
- Soutenir la préparation des rapports de performance et des statistiques de recrutement ;
- Participer activement à l’amélioration continue des procédures et des processus liés au recrutement ;
- Toute autre tâche connexe.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou en administration des affaires ou toute autre combinaison d’expériences pertinentes ;
- Minimum de 2 années d'expérience en recrutement et connaissance du cycle complet de dotation (interne et externe) avec une passion pour l'acquisition de talents ;
- Expérience dans un milieu syndiqué (un atout) ;
- Anglais fonctionnel parlé (un atout) pour la sélection des personnes en interactions avec notre clientèle ;
- Expérience de travail avec la Suite Office, les outils et plateformes de recrutement (Indeed, LinkedIn, etc.) ;
- Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) (un atout) ;
- Connaissance et intérêt pour les nouvelles technologies et les nouvelles pratiques dans le domaine du recrutement ;
- Capacité à s’adapter rapidement aux changements dans un environnement en évolution constante ;
- Excellente gestion du temps permettant une gestion efficace de plusieurs recrutements simultanément ;
- Aptitudes de communication et de travail en équipe pour bâtir des relations solides tout en faisant preuve d'initiatives créatives ;
- Faire preuve de dynamisme avec excellentes compétences d’organisation et de gestion de son temps.
Journal
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