Répartiteur

Description sommaire

Le répartiteur ou la répartitrice est au cœur de nos opérations de signalisation routière. Il ou elle est le point de contact avec nos clients et chargés de projets pour consigner les besoins en signalisation, coordonner les ressources humaines et matérielles, et les affecter.

Rôles et responsabilités

• Planifier les affectations quotidiennes des équipes et répartir employés, véhicules et équipements selon les besoins des chantiers.
• Suivre les opérations en temps réel et réagir rapidement aux imprévus et aux changements de dernière minute.
• Rester en contact constant avec les équipes sur le terrain.
• Optimiser les trajets et l’utilisation des ressources pour gagner en efficacité.
• Travailler de près avec les chargés de projet, les contremaîtres et les autres services entourant les opérations.
• Tenir à jour les horaires, les disponibilités, les absences et les affectations.
• Toutes autres tâches connexes.

Formation et expérience

• DEP, DEC ou formation pertinente en logistique, transport, répartition ou gestion des opérations.
• De 3 à 5 ans d’expérience en répartition, en logistique ou en coordination d’opérations, incluant la planification d’horaires et la gestion de ressources.

Compétences

• Excellent français, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word) et aisance avec les logiciels de répartition et de planification.
• Sens de l’organisation, autonomie et débrouillardise.
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et à garder son calme sous pression.
• Habiletés de communication et souci du service à la clientèle.
• Esprit d’équipe et attitude collaborative.
• Disponibilité pour un horaire plus chargé à certaines périodes de l’année.
• Connaissance du réseau routier en Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec, un atout.

Avantages et information complémentaire

• Plan de REER collectif avec contribution de l'Employeur équivalente jusqu'à concurrence de 3%
• Programme complet d'assurances collectives payé à 50% par l'Employeur
• Paie à la semaine, 40 heures par semaine (même la semaine de congé)
• Charte salariale : selon expérience

Horaire de travail

• L’horaire de travail est du jeudi au mercredi, réparti sur 3 semaines en rotation.
  • Semaine 1 : 5h à 8h sur appel; 8h à 17h en présentiel.
  • 1er avril au 1er novembre :
  • Présentiel obligatoire, du lundi au vendredi, de 8h à 17h pendant la semaine 1. Le samedi et dimanche peuvent être effectués en télétravail.
• Semaine 2 : 17h à 5h sur appel (charge de travail variable selon la saison)
  • Peut être effectué entièrement en télétravail, sauf sur demande de l'employeur.
• Semaine 3 : congé