Représentant des ventes B2B | Matériaux Industriels et OEM | Grand Montréal

REPRÉSENTANT DES VENTES B2B MATÉRIAUX INDUSTRIELS ET OEM GRAND MONTRÉAL
Territoire : Grand Montréal
Rémunération cible : 95 000 $ à 115 000 $ (base entre 75 000$ et 90 000 $ avec bonification annuelle pouvant aller jusqu'à 30%)
Autres avantages : compensation kilométrique, assrances complètes, REER et plan de vacances

Leader québécois en plein essor spécialisé dans la distribution et la transformation sur mesure de matériaux synthétiques, notre partenaire se distingue par son agilité commerciale et ses capacités de transformation de pointe.

Implantée solidement au Québec avec une équipe dynamique de 15 passionnés, l'entreprise bénéficie d'un positionnement de marché stratégique à très faible concurrence directe et d'un approvisionnement direct auprès de sources fiables.

Portée par une culture d'innovation, de projets variés et de partage des bénéfices, l'organisation souhaite intégrer un professionnel de la vente B2B orienté vers la conquête de marché pour propulser sa croissance dans le Grand Montréal.

Avantages
Pour soutenir votre ambition et récompenser vos succès sur le terrain, l'entreprise propose un cadre de travail stimulant assorti d'une enveloppe globale extrêmement compétitive :

- Rémunération globale : Salaire de base garanti entre 75 000 $ et 90 000$, bonifié par une rémunération varible pouvant aller jusqu'à 30% de la base dès la première année.

- Assurances collectives complètes : Programme d'assurance maladie entièrement pris en charge par l'employeur dès votre arrivée.

- Épargne et avenir financier : Régime de REER collectif avec cotisations de l'employeur

- Mobilité et frais de représentation : Remboursement kilométrique avantageux pour l'utilisation de votre véhicule, accompagné d'un compte de dépenses complet pour vos repas d'affaires.

- Outils de travail : Cellulaire, ordinateur portable et une organisation de travail axée sur l'autonomie et la confiance.

- Plan d'intégration sur mesure : Formation approfondie étalée sur plusieurs semaines axée sur la maîtrise des matériaux, des procédés de découpe et de la stratégie commerciale pour assurer votre réussite rapide.

Responsabilités
En vous joignant à cette équipe à taille humaine, voici à quoi ressembleront vos journées :

- Prospection active et développement (80%) : Identifier, démarcher et convertir de nouvelles opportunités d'affaires (prospection directe et terrain) auprès d'entreprises clés dans des secteurs industriels variés tels que l'architecture et le design, la construction, la machinerie lourde et les OEM.

- Gestion et rétention de compte (20%) : Assurer le suivi et la croissance organique du bassin de clients existants sur le territoire du Grand Montréal générant actuellement un volume d'affaires de 2 M$.

Vente consultative auprès de décideurs : Interagir directement sur le terrain avec des interlocuteurs variés (acheteurs, directeurs de production, responsables R&D, responsables de maintenance et propriétaires).

- Élaboration de propositions commerciales : Préparer des soumissions et devis pour des projets sur mesure pouvant atteindre 200 000 $, au sein d'un cycle de vente court et dynamique.

- Gestion du temps et suivi des activités : Planifier 4 jours de visites sur le terrain par semaine et consacrer 1 journée au bureau pour échanger avec l'équipe interne, effectuer vos suivis et consigner vos KPI d'activités.

Qualifications
Pour réussir dans ce rôle stratégique axé sur le développement, voici le profil idéal recherché :

- Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience réussie en vente B2B terrain (une expérience industrielle ou en distribution est un atout, mais la maîtrise du secteur des matériaux et composites n'est pas requise).

- Profil "Chasseur" : Personnalité curieuse, persévérante et convaincante, passionnée par le développement de nouveaux marchés et motivée par le dépassement des objectifs.

- Compétences linguistiques : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais), nécessaire pour interagir avec une clientèle diversifiée et des partenaires techniques situés hors Québec sur une base quotidienne/régulière.

- Atouts : Aptitude à comprendre rapidement des produits techniques sur mesure et capacité à établir des relations de confiance durables.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?

Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :

Par courriel : [email protected]
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.