Représentant technique externe – Spécialiste filtration industrielle

Représentant technique externe – Spécialiste filtration industrielle
Territoire : Grand Montréal, Centre-du-Québec & Estrie
Salaire globale : 95 000$ - 115 000$ + avantages

À propos de l'entreprise :

Leader pancanadien de premier plan et joueur public majeur dans la distribution de solutions industrielles et d'ingénierie, notre client se démarque par une croissance constante et une stabilité exceptionnelle de ses équipes. Reconnue pour son réseau étendu, sa structure interne hautement organisée et le soutien d'équipes d'ingénierie intégrées, l'organisation dessert les plus grands comptes corporatifs du pays tout en maintenant une approche collaborative et axée sur l'humain.

Avantages
Les avantages pour ce rôle de Représentant technique externe – Spécialiste filtration industrielle, sont :

- Rémunération : Salaire de base entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience + bonification/commissions mensuelles (potentiel de 25 000 $ à 35 000 $ dès la première année).
- Allocation de véhicule avantageuse, remboursement complet de l'essence.
- Avantages sociaux supérieurs : Couverture d'assurances collectives complète (santé, dentaire, massothérapie, physiothérapie, soins de la vue, etc).
- Retraite : Régime de retraite collectif avec contribution de l'employeur.
- Vacances : 3 à 4 semaines de vacances annuelles selon le parcours.
- Équilibre & flexibilité : Formule hybride avec bureau à domicile (équipement technologique complet fourni) et retours à la maison tous les soirs.

Mais surtout -­ Un programme complet d'intégration, formations techniques certifiées et accompagnement continu par des experts dédiés.

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de Représentant technique externe – Spécialiste filtration industrielle, sont :

- Agir à titre d'expert technique en filtration industrielle pour soutenir la force de vente générale à travers le territoire.
- Effectuer des visites clients pour sécuriser les comptes existants, identifier de nouvelles opportunités techniques et concrétiser des projets à valeur ajoutée.
- Répondre aux besoins de clients industriels majeurs (alumineries, pâtes et papiers, transformation alimentaire, agrégats, secteur manufacturier lourd).
- Traiter un volume d'affaires récurrent (consommables) tout en pilotant des projets d'envergure sur mesure.
- Collaborer étroitement avec les spécialistes internes, l'ingénierie et les directeurs de succursales pour bâtir des propositions techniques sur mesure.
- Maintenir à jour les activités de développement d'affaires et la planification stratégique dans le CRM.

Qualifications
Les qualifications:

- Formation technique pertinente (mécanique industrielle, électromécanique, génie mécanique ou domaine connexe) ou expérience équivalente sur le terrain.
- 2 à 3 ans d'expérience en vente technique dans le secteur industriel, avec des bases solides en mécanique, hydraulique ou idéalement en filtration industrielle.
- Fort esprit d'équipe et habileté démontrée à travailler en synergie avec des partenaires internes et des représentants généralistes.
- Aptitude pour la vulgarisation technique auprès d'ingénieurs, de directeurs de maintenance et d'acheteurs industriels.
- Bilinguise: pour assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
[email protected]

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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