Publié il y a 22 jours
Responsable - Communications et marketing (contrat de 1 an)
@ La Boutique RH
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Mettre en œuvre et suivre le plan de communication 2026-2027
- Préparer le plan de communication 2027-2028
- Produire des contenus numériques, communiqués et événements
- Conseiller les équipes internes en communication
- Gérer le budget et mesurer la performance des actions
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en communications, marketing, journalisme ou relations publiques
- Sept ans d'expérience pertinente en communications ou marketing
- Expérience en élaboration de plans de communication ou marketing
- Excellente maîtrise de l'anglais et du français
- Expérience de gestion d'équipe, un atout
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-20
- Première détection par notre source
- 2026-10-22
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-29
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Marketing |
| Expérience | 7 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | communications, marketing, journalism, public relations |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
La Boutique RH
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
L'art du recrutement sur mesure.
Description complète de l’entreprise
La Boutique RH accompagne les PME et OBNL à travers le Québec en offrant un service de recrutement et de chasse de tête pour des postes professionnels, de cadres et de direction générale. Nous savons que recruter prend du temps, et que votre temps est précieux. Dans un marché de l’emploi particulièrement compétitif, ce défi est encore plus exigeant. C’est pourquoi, chez La Boutique RH, nous croyons que la disponibilité, la transparence et la collaboration active sont les clés pour réussir un processus d’embauche. En adaptant nos services à vos besoins, notre équipe expérimentée vous propose un accompagnement sur mesure, vous apportant une réelle valeur ajoutée et facilitant votre démarche pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Plus de 25 ans d'expérience combinée en recrutement dans ces secteurs : Gestion et administration | Ressources humains | Communications et marketing | Sciences et innovation | Vente et développement des affaires | Comptabilité et finance
- Abonnés LinkedIn
- 7 718
- Personnes associées sur LinkedIn
- 7
- Bureaux déclarés
- 7000 Rue Boyer, Montréal, Québec, CA
- Autres noms enregistrés
- La Boutique RH
- Spécialités
- Service-conseils
- Recrutement
- Stratégies d'attractions
- Processus d'acquisition de talents
- Accompagnement personnalisé
- chasse de tête
- and Sourcing
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
La Boutique RH accompagne les PME et OBNL à travers le Québec en offrant un service de recrutement et de chasse de tête pour des postes professionnels, de cadres et de direction générale. Nous savons que recruter prend du temps, et que votre temps est précieux. Dans un marché de l’emploi particulièrement compétitif, ce défi est encore plus exigeant. C’est pourquoi, chez La Boutique RH, nous croyons que la…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 2-10 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 2018 |
| Spécialités | Service-conseilsRecrutementStratégies d'attractionsProcessus d'acquisition de talentsAccompagnement personnaliséchasse de têteand Sourcing |
| Offres sur Jobsy | 12 |
| Voir la page |
Pour notre client: le CQDM
À PROPOS DU CQDM
Le CQDM est un consortium de recherche biopharmaceutique à but non lucratif dont la mission est de soutenir et de faciliter la R-D collaborative multipartite visant à accélérer la transformation des découvertes de pointe en vaccins, en produits thérapeutiques et en diagnostics répondant à des besoins médicaux non satisfaits, tout en générant des retombées importantes pour l’économie canadienne. Nous réunissons des organisations pharmaceutiques d’envergure mondiale, plusieurs sociétés de biotechnologie canadiennes, les meilleurs chercheurs des milieux publics et privés, ainsi que les gouvernements du Québec et du Canada. Notre approche collaborative comble les besoins en matière de financement nécessaire pour stimuler l’innovation, en particulier aux stades précoces de la recherche. Dans ce contexte, le CQDM pilote des initiatives stratégiques structurantes, dont AReNA, visant à renforcer et à positionner des filières innovantes prioritaires pour l’écosystème biopharmaceutique.
RÉSUMÉ DU POSTE
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité d’une durée d’un an, le CQDM est à la recherche d’une personne pour prendre en charge les activités de communication et de marketing du CQDM ainsi que celles de son initiative AReNA. La personne titulaire du poste contribuera à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre des priorités de communication et de rayonnement des deux entités.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Assurer la mise en œuvre du plan de communication 2026-2027, en assurer le suivi, mesurer les résultats et proposer les ajustements nécessaires afin d’atteindre les objectifs de l’organisation.
• Mener les efforts de planification et d’élaboration du plan de communication 2027-2028 en alignement avec les priorités organisationnelles et les ambitions de croissance de l’organisation.
• Piloter les activités de communication de l’organisation tout en contribuant de manière concrète à la production des livrables, qu’il s’agisse de contenus numériques, d’outils promotionnels, de communiqués de presse, d’événements ou de campagnes de rayonnement.
• Agir comme partenaire d’affaires auprès des différentes équipes, en les conseillant dans leurs besoins en communication et en développant des contenus qui soutiennent leurs priorités et les objectifs de l’organisation.
• Assurer la cohérence, et la qualité des communications sur l’ensemble des canaux de l’organisation.
• Développer et maintenir des relations de confiance avec les partenaires, les médias et les différentes parties prenantes afin de soutenir le rayonnement de l’organisation.
• Planifier et superviser les événements corporatifs et les initiatives de visibilité de l’organisation.
• Mesurer la performance des actions de communication et de marketing, assurer la gestion budgétaire et recommander des pistes d’amélioration continue.
• Assurer la supervision et l’encadrement de la personne occupant le poste de Spécialiste aux communications, notamment en établissant les priorités, en assurant le suivi des objectifs et en favorisant son développement professionnel.
EXIGENCES
• Diplôme universitaire de premier cycle en communications, marketing, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en communications et/ou marketing.
• Expérience en gestion d’équipe, un atout.
• Expérience pertinente en élaboration et exécution de plan de communications/ marketing.
• Solide capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Capacité à assurer un rôle à la fois stratégique et opérationnel, avec une approche proactive et collaborative.
• Expérience dans l’industrie des sciences de la vie ainsi que connaissance des principaux acteurs de l’écosystème sont des atouts.
COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS REQUISES
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit.
• Aisance avec les outils de communications numériques tels que Wordpress, Mailchimp, et Canva.
• Fortes habilités de rédaction et création de contenus.
• Autonome avec un esprit d’initiative.
• Rigueur, souci du détail et engagement envers la qualité du travail.
• Bonne gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Dynamisme, curiosité, collaboration et esprit d’équipe.
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