Publié il y a 18 jours
Responsable d'intégration, Processus
@ BRP
Valcourt, Québec
SIGNAUX
En bref
BRP is hiring a process and tooling deployment lead to drive adoption of development methodologies, standards and tools across its product lines. The role guides development teams, enforces documentation and specification compliance, and tracks deployment progress and benefits. Candidates need a solid technical background in regulated engineering and strong process specification experience.
Responsabilités :
- Accompagner les lignes de produits dans l'adoption des outils et processus
- Cadrer la portée des transformations selon le calendrier du programme
- Assurer la conformité de la documentation et des spécifications logicielles
- Identifier et lever les freins à l'adoption
- Suivre l'impact et la progression du déploiement
Résumé des exigences :
- Expérience en développement logiciel ou ingénierie systèmes en environnement normalisé
- Expérience de rédaction ou de gestion de spécifications matérielles ou logicielles
- Bonne maîtrise du cycle de développement de produits
- Connaissance des systèmes électriques/électroniques (atout)
- Capacité de vulgarisation et de pédagogie
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Développement logiciel |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Siège social | Montreal |
| Offres sur Jobsy | 168 |
Description
Nous recherchons une ou un responsable du déploiement des processus et outillage, au profil technique affirmé pour accélérer l'adoption de nos méthodologies, standards et arsenaux d'outils de développement au sein des différentes lignes de produits (Product Lines / Business Units). À l'intersection de l'ingénierie rigoureuse et du soutien opérationnel, vous jouerez un rôle central pour accompagner les équipes de développement dans l'utilisation optimale des outils mis à leur disposition, garantissant ainsi l'alignement, la traçabilité et le progrès efficace des projets.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Parcours technique et expérience requise :
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
- Accompagner les lignes de produits : guider et soutenir activement les équipes de développement dans l'adoption et la prise en main efficace de l'arsenal d'outils et de processus mis à leur disposition.
- Cadrer le périmètre d'intervention : délimiter et orchestrer la portée des transformations permises selon le calendrier et les étapes clés du programme, tout en garantissant la cohérence entre les exigences cibles et les impératifs opérationnels.
- Assurer la conformité et la rigueur : veiller à ce que la documentation, la spécification logicielle et les méthodes de travail respectent les cadres et standards établis tout au long du cycle de développement.
- Identifier et lever les freins : collaborer avec les experts métiers pour valider les hypothèses, identifier les risques techniques ou d'adoption, et résoudre les goulots d'étranglement lors de la mise en œuvre.
- Suivre l'impact et la progression : mesurer l'avancement du déploiement au sein des projets, s'assurer de la réalisation des bénéfices attendus et proposer des ajustements continus.
Parcours technique et expérience requise :
- Arrière-plan technique solide : expérience concrète en développement logiciel ou ingénierie systèmes dans un environnement fortement normalisé et rigoureux (par ex. : aéronautique, ferroviaire, dispositifs médicaux, automobile ou défense).
- Culture du processus et de la spécification : expérience confirmée dans la rédaction, la gestion ou le suivi de spécifications matérielles/logicielles au sein de cadres méthodologiques stricts.
- Connaissance des modules EE : Bonne maîtrise du cycle de développement de produits et idéalement des systèmes électriques/électroniques (EE).
- Vulgarisation et pédagogie : excellente capacité à traduire des cadres méthodologiques complexes en pratiques simples et opérationnelles pour les ingénieurs.
- Rigueur et esprit de synthèse : forte capacité d'analyse pour évaluer l'alignement des équipes et identifier rapidement les écarts ou risques de conformité.
- Collaboration et orientation résultats : habileté à créer un climat de confiance avec les développeurs et les chefs de projet tout en maintenant le focus sur l'avancement et la valeur livrée.
- Écoute active et résolution de problèmes : capacité à naviguer dans la complexité, à arbitrer les enjeux et à accompagner le changement sur le terrain.
LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
- Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
- Des congés payés nombreux
- Un régime de retraite
- Des possibilités d’épargne collective
- Des soins de santé entièrement couverts par BRP
- Des horaires de travail flexibles
- Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
- Un arrêt pendant les fêtes
- Des ressources éducatives
- Des rabais sur les produits BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
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