Scrum Master et Chargé de Projet Senior Gouvernance et TI

1. SOMMAIRE
Nous recherchons un(e) Scrum Master & Chargé(e) de Projet Senior pour rejoindre une grande institution financière sur un mandat stratégique à long terme. Ce rôle hybride clé combine la facilitation Agile (70 %) et le pilotage de projet traditionnel (30 %) afin de structurer et gouverner des initiatives transverses en gouvernance des données. En tant que pilier d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez l'alignement stratégique, l'agilité opérationnelle et une gestion rigoureuse des livrables, des budgets et de la capacité.

2. DESCRIPTIF DU PROJET & CONTEXTE
Dans le cadre de la structuration et de l'organisation de l'ensemble des initiatives en mode fédéré, la personne retenue assurera une gouvernance efficace et cohérente. Le rôle consiste à accompagner une équipe d'environ 8 personnes axée sur la gouvernance des données tout en gérant le volet transversal des projets.

Défis & Objectifs principaux :
- Assurer une gouvernance fluide, cohérente et adaptée (« juste assez, juste à temps ») sans lourdeur administrative.
- Exercer un leadership affirmé pour unifier les idées, challenger constructivement les équipes et lever rapidement les obstacles.
- Naviguer dans un environnement multi-parties prenantes nécessitant la préparation de sommaires exécutifs et l'animation de comités directeurs.

Avantages
Mandat d'envergure long terme : Contrat s'étendant jusqu'au 31 mars 2028.
Mode Hybride : Basé à Québec ou Montréal (présence requise aux ateliers d'équipe mensuels).
Régularité : Semaine de travail de 35 heures.

Responsabilités
RESPONSABILITÉS
Volet Scrum Master / Facilitation (70 %) :
Animer et faciliter l'application du cadre Agile (Scrum, Kanban ou Scrumban) pour rendre l'équipe autonome et performante.

Accompagner les Product Owners (PO) dans la création, l'entretien et la priorisation du carnet de produit (backlog).

Animer l'ensemble des cérémonies Agiles (mêlées quotidiennes, planifications, rétrospectives, revues de progrès).

Éliminer les bloqueurs et protéger l'équipe contre les interférences externes.

Volet Gestion de Projet & Gouvernance (30 %) :

Planifier et animer les comités selon la gouvernance établie pour donner une visibilité claire sur l'avancement (portée, échéanciers, budgets, risques, décisions).

Effectuer le suivi budgétaire, participer aux révisions trimestrielles et veiller à la bonne allocation des ressources (gestion de la capacité).

Élaborer une reddition de compte adaptée aux contextes Agile et traditionnel.

Évaluer les risques, définir des plans d'action et veiller à leur mise en œuvre.

Qualifications
4. QUALIFICATIONS
Expérience : 5 à 10 ans en gestion de projets TI et Affaires, incluant un minimum de 3 ans dans un environnement Agile structuré.
Maîtrise Agile : Expérience concrète des méthodologies Scrum, Kanban ou Scrumban (cérémonies, artefacts, métriques).
Gouvernance & Budget : Solide expérience en gestion budgétaire, gestion de la capacité et application des bonnes pratiques de gestion de projet.
Présentation Exécutive : Capacité démontrée à animer des comités et présenter des synthèses au niveau exécutif.
Langues : Bilinguisme obligatoire (Français et Anglais).

5. ATOUTS
Connaissance et compréhension globale de la philosophie LEAN.
Excellentes compétences relationnelles, posture de servant leader et capacité d'influence sans autorité directe.
Expérience préalable au sein du secteur financier ou des assurances.

Sommaire
Nous recherchons un(e) Scrum Master & Chargé(e) de Projet Senior pour rejoindre une grande institution financière sur un mandat stratégique à long terme. Ce rôle hybride clé combine la facilitation Agile (70 %) et le pilotage de projet traditionnel (30 %) afin de structurer et gouverner des initiatives transverses en gouvernance des données. En tant que pilier d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez l'alignement stratégique, l'agilité opérationnelle et une gestion rigoureuse des livrables, des budgets et de la capacité.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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