Senior Analyst – Automation & AI (Workday)

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are seeking a Senior Analyst, Automation & AI (Workday) to identify and deliver automation and AI solutions that simplify HR processes, reduce manual effort, and improve the employee and HR experience.

In this role, you will partner with HR and technology teams to identify opportunities for automation, build workflow solutions, and explore practical applications of generative and agentic AI within the Workday ecosystem. You will use your hands-on automation experience and understanding of emerging AI technologies to turn business needs into practical, scalable solutions.

What You’ll Do

• Identify repetitive or inefficient HR processes and turn them into automation opportunities that improve efficiency, accuracy, and user experience.
• Design, build, test, deploy, and support automation and workflow solutions using tools such as Workato, Workday Extend, Power Automate, or similar platforms.
• Build prototypes and production-ready solutions for use cases such as approvals, notifications, validations, data movement, and recurring HR processes.
• Evaluate and apply generative AI, AI agents, and agentic AI to practical HR and Workday use cases.
• Partner with HR and business stakeholders to understand requirements, define success measures, and translate business problems into technical solutions.
• Test, monitor, troubleshoot, and continuously improve automation and AI solutions.
• Apply appropriate security, privacy, governance, auditability, and human-approval controls, particularly for sensitive HR processes and AI-enabled actions.
• Document solutions and support procedures to enable sustainable operations.

What You Bring

• 3+ years of experience in Workday, HR technology, automation, enterprise applications, or a related technical role.
• Hands-on experience building and implementing automation solutions using multiple tools or platforms, such as Workato, Workday Extend, Power Automate, Power Platform, RPA, workflow tools, scripting, or similar technologies.
• Strong understanding of generative AI and agentic AI, including how they can be applied to automate business processes.
• Solid understanding of Workday HCM, including business processes, reports, calculated fields, security, and Workday data.
• Ability to translate business requirements into practical automation and AI solutions and communicate technical concepts to non-technical stakeholders.
• Strong analytical, problem-solving, testing, and troubleshooting skills.
• Working knowledge of APIs, REST, JSON, and authentication to support automation use cases.
• Experience working with sensitive HR data and applying appropriate privacy, security, and governance controls.

Preferred Skills

• Hands-on experience building AI agents, agentic workflows, or MCP-based solutions that interact with Workday or other enterprise applications.
• Experience with AI guardrails, human-in-the-loop controls, accuracy checks, and AI solution testing.
• Experience with Python, JavaScript, or similar scripting languages.
• Experience with enterprise platforms such as ServiceNow, Slack, Teams, or similar technologies.
• Workday, Workato, or similar certification.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$80,000.00 - $110,000.00 / 80.000,00$ - 110.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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