Senior Manager, Legal Counsel, Supply Chain

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Senior Manager, Legal Counsel - Supply Chain, Commercial & Regulatory

We are growing an exciting new business, and we are looking for driven individuals to join our team! We are looking for an experienced and commercially minded Senior Manager, Legal Affairs – Supply Chain to join a fast-growing, highly innovative transportation business operating across Canada and the United States.

This is a hands-on role for a lawyer who enjoys working close to the business. You will partner with leaders across operations, procurement, technology, finance, and risk to help the organization move quickly, structure commercial relationships effectively, and navigate an evolving legal and regulatory environment.

The role will have a particular focus on commercial contracting, transportation and logistics, contractor and service-provider arrangements, and cross-border legal and regulatory matters.

What You’ll Do

• Provide practical, business-focused legal advice on commercial, regulatory, and operational matters in transportation and logistics.
• Draft, review, and negotiate a broad range of agreements, including transportation and carrier agreements, logistics contracts, independent contractor agreements, vendor and supplier agreements, technology agreements, service agreements, and strategic partnerships.
• Support transportation, logistics, fleet, delivery, and related operations by advising on relevant legal and regulatory requirements in Canada and the US.
• Partner with procurement and business teams to enable the growth of the transportation and logistics business.
• Provide legal guidance on new products, technologies, partnerships, and operating models, helping teams find practical ways to innovate while managing legal and regulatory risk.
• Monitor relevant legislative, regulatory, and legal developments across Canada and the United States and assess their potential impact on the business.
• Work with internal specialists and external counsel on employment, tax, regulatory, litigation, and jurisdiction-specific matters as needed.
• Develop scalable legal tools, including contract templates, playbooks, policies, and risk frameworks.
• Support dispute resolution, claims, regulatory inquiries, and commercial escalations.
• Translate complex legal issues into clear, actionable advice for senior leaders and operating teams.

What You Bring

• A law degree and membership in good standing with a Canadian provincial law society. U.S. license is an asset.
• Approximately 7+ years of relevant legal experience gained in a leading law firm, in-house legal department, or a combination of both.
• Strong commercial contracting experience and excellent drafting and negotiation skills.
• Experience advising transportation, logistics, supply chain, fleet, delivery, mobility, retail, technology, or another operationally complex business is an asset.
• A strong understanding of legal issues related to independent contractors and alternative workforce models in Canada and the United States.
• Experience supporting businesses across multiple Canadian provinces and U.S. states is an asset.
• Strong commercial judgment and the ability to assess risk in areas where business models, technology, or regulation are evolving.
• The ability to work effectively in a fast-paced, high-growth environment with competing priorities and a high degree of ambiguity.
• Excellent communication, relationship-building, and stakeholder-management skills.

What Will Make You Successful

You are a pragmatic lawyer who understands that great legal advice should help the business move forward. You are entrepreneurial and driven to help grow an exciting and expanding business.

You are comfortable working in areas where the law, regulation, technology, and operating model may all be evolving at the same time. You know when to identify a hard legal boundary, when to escalate, and when to help the business find a practical path forward.

You can move easily between complex contract negotiations, regulatory interpretation, operational problem-solving, and strategic discussions with senior leaders. You are curious, collaborative, responsive, and comfortable working at pace.

This role offers the opportunity to help shape the legal framework around a rapidly growing transportation business and to play a meaningful role in enabling innovation across both the Canadian and U.S. markets.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$120,000.00 - $154,000.00 / 120.000,00$ - 154.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

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