Sous-ministre adjointe des services de médecin et des services aux professionnels

Postulez d'ici: le vendredi 20 novembre 2026 23h59min HNE

Contribuez à façonner l'avenir de la responsabilité des soins de santé en Ontario!

Le système de santé de l'Ontario évolue pour répondre aux besoins et aux attentes grandissants des patients. Le ministère de la Santé recherche un cadre supérieur stratégique, courageux, très analytique et axé sur les résultats afin de diriger la Division des services de médecin et des services aux professionnels (DSMSP), responsable des relations entre les services de médecin et les services aux professionnels, des modèles de financement et de la prestation de services, de la modernisation des soins primaires et des négociations stratégiques avec les principaux partenaires des services de santé.

Ce poste représente une occasion unique de mener un programme ambitieux en matière de responsabilité et de transformation sur plusieurs années, qui favorise la performance du système, la viabilité financière et la valeur pour les Ontariens. Le candidat retenu apportera une compréhension approfondie du secteur des médecins, une capacité analytique exceptionnelle et une expérience éprouvée de la mise en œuvre de stratégies en action et d'obtention de résultats dans des environnements complexes et à enjeux élevés.

Relevant du sous-ministre associé, le sous-ministre adjoint assurera un leadership de direction à la DSMSP, qui dirige l'engagement du ministère auprès des représentants des services de médecin et des services aux professionnels, y compris l'Ontario Medical Association (OMA), ainsi que des intervenants des soins primaires, des services de sage-femme, de l'optométrie, des services dentaires et d'autres secteurs des services aux professionnels. La DSMSP est responsable de la politique et des négociations sur la rémunération des services de médecin et des services aux professionnels, et assure un leadership en matière de responsabilité, de gestion du changement et de la mise en œuvre des initiatives clés du système de santé. La DSMSP remplit son mandat grâce à quatre directions : la Direction des relations avec les médecins et de la surveillance des contrats, la Direction des soins primaires, la Direction de la gestion des négociations avec les professionnels et la Direction des services aux professionnels.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

Relevant du sous-ministre associé, vous devrez :

• diriger et exécuter l'orientation stratégique, l'élaboration des politiques et la supervision opérationnelle du portefeuille des services de médecin et des services aux professionnels de l'Ontario;
• superviser la politique de rémunération des services de médecin et des services aux professionnels, les négociations, la gestion des contrats et la mise en œuvre des ententes clés;
• bâtir et favoriser des relations de confiance au sein du gouvernement, du secteur de la santé au sens large, et des représentants des services de médecin et des services aux professionnels, y compris l'OMA et d'autres partenaires du secteur de la santé;
• offrir un leadership de direction pour des initiatives complexes et très visibles, tout en favorisant la responsabilité, la performance et la gérance efficace des ressources publiques;
• fournir des conseils d'experts fondés sur des données probantes aux décideurs de haut rang gouvernementaux sur les enjeux émergents du système de santé, les relations avec les intervenants, la planification financière et les stratégies des services aux professionnels;
• diriger et inspirer une équipe performante, tout en favorisant l'innovation, l'inclusion, l'amélioration continue et l'excellence organisationnelle.

Ce que vous apportez à l'équipe

Leadership de direction

Vous êtes un cadre supérieur d'exception avec une expérience pour :

• diriger des initiatives de transformation et de changement à grande échelle dans des environnements publics, de soins de santé ou du secteur public au sens large;
• créer des cultures de travail performantes, responsables et inclusives, tout en dirigeant des équipes à travers des changements significatifs;
• générer des résultats dans des environnements très médiatisés et sensibles sur le plan politique qui exigent un bon jugement, de la résilience et du courage en matière de direction;
• développer les capacités organisationnelles, tout en favorisant l'engagement des employés et l'excellence organisationnelle.

Direction stratégique et responsabilité :

Vous avez démontré votre capacité à :

• établir une orientation stratégique claire et aligner plusieurs priorités, initiatives et flux de travail vers des résultats mesurables;
• diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives complexes de politiques, de programmes et d'opérations ayant une incidence importante à l'échelle du système;
• utiliser les données, les preuves et l'analyse pour éclairer la prise de décision et améliorer le rendement de l'organisation et des systèmes;
• faire progresser la responsabilité, la gouvernance et les cadres de rendement qui soutiennent une gestion efficace des ressources publiques.

Direction et partenariats du système de santé

Vous possédez de l'expérience pour :

• établir des relations de confiance et influencer les résultats dans des systèmes de santé complexes et des environnements d'intervenants;
• diriger les échanges et les négociations avec les fournisseurs de soins de santé, les associations professionnelles, les organismes de réglementation et d'autres partenaires du secteur;
• superviser la politique de rémunération des services de médecin et des services aux professionnels, la gestion des contrats, les mécanismes de responsabilité et les initiatives connexes;
• équilibrer les priorités gouvernementales, les intérêts des services aux professionnels, la gestion fiscale et les objectifs du système de santé afin d'atteindre des résultats durables.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez [email protected] Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons

La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons:

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et de différentes fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat
• de nombreux réseaux d'employés offrant du soutien aux groupes sous-représentés et de l'information sur ceux-ci

Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit:

• un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite)
• une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur
• un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an
• 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans • des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels