Spécialiste de l’acquisition de talents (temporaire)

Joignez-vous à nous à la Société de logement communautaire d'Ottawa (LCO), où nous sommes plus qu'un toit à plus de 33 000 locataires répartis dans environ 16 000 logements. En tant que plus grand fournisseur de logements sociaux et abordables d'Ottawa, se classant au deuxième rang en Ontario et au quatrième rang au Canada, nous nous engageons à améliorer le bien-être des locataires grâce à des partenariats avec des fournisseurs de services et des organismes de soutien locaux.

À LCO, la diversité et l'égalité des chances sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous nous efforçons de refléter les communautés dynamiques de notre ville et avons été honorés en tant que meilleur employeur de la région de la capitale nationale chaque année depuis 2018.

NOUS SOMMES FIERS PARCE QUE CHAQUE JOUR NOUS CHANGEONS POSITIVEMENT LES CHOSES !

Ensemble, nous transformons la vie des locataires en " offrant plus qu'un toit, car nous sommes là pour eux".

Ce que nous offrons

Se joindre à LCO, c'est faire une différence significative chaque jour. Nous offrons des occasions d'avoir un impact positif sur votre communauté de multiples façons. Reconnaissant que nos employé.e.s sont la force de notre organisation, nous offrons une rémunération et des avantages sociaux complets et compétitifs, des options de travail flexibles, des possibilités de développement professionnel, des programmes de santé et de bien-être, et plus encore.

Ce que nous recherchons :

LCO est à la recherche d’un spécialiste de l’acquisition de talent qui sera l’expert en la matière en ce qui concerne les meilleures pratiques de recrutement interne et externe. Sous la direction du gestionnaire supérieur, Programmes de rémunération globale et de RH, le spécialiste sera chargé de renforcer la marque employeur de LCO et de veiller à ce que tous les candidats vivent une expérience positive.

Spécialiste de l’acquisition de talents à LCO :

Le spécialiste élaborera et mettra en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et novatrices en partenariat avec les gestionnaires d’embauche afin de rechercher, de recruter et d’embaucher de manière proactive des candidats de haute qualité. Le spécialiste de l’acquisition de talents tirera parti de technologies, d’initiatives et de concepts modernes et novateurs pour transmettre la marque employeur de LCO de manière attrayante et élaborer des stratégies d’approvisionnement pour répondre aux besoins d’embauche actuels et futurs.

Voici un aperçu des principales responsabilités relatives au poste :

• Diriger les efforts d’acquisition de talents de LCO et aider l’organisation à trouver de manière proactive des candidats de haute qualité.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des initiatives organisationnels modernes et novateurs visant à attirer, à retenir et à mobiliser des candidats qualifiés aux parcours variés.
• Gérer la page carrière de LCO, en s’assurant qu’elle est à jour et qu’elle reflète la marque employeur et la proposition de valeur des employés de LCO pour mieux attirer les candidats potentiels.
• Rechercher de nouveaux partenariats novateurs et améliorer les partenariats nouvellement formés afin d’attirer et de retenir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.
• Travailler avec des partenaires universitaires et communautaires déterminés pour sécuriser un bassin de talents pour un poste essentiel.
• Collaborer avec les gestionnaires chargés d’embaucher des employés à l’élaboration et à la création d’offres d’emploi pour les postes vacants.
• Prodiguer des conseils et du soutien pour la présélection et l’évaluation des candidats et présenter les candidats qualifiés au gestionnaire chargé d’embaucher des employés.
• Travailler avec les gestionnaires chargés d’embaucher des employés et les membres du comité d’entrevue pour programmer les entretiens et recueillir en temps utile des renseignements sur les candidats.
• Prodiguer des conseils aux gestionnaires chargés d’embaucher des employés sur les pratiques exemplaires de recrutement conformément à la politique d’embauche de LCO.
• Maintenir un contact régulier avec les gestionnaires chargés d’embaucher des employés tout au long du processus de recrutement.
• Prodiguer des conseils et du soutien pour l’intégration efficace des nouveaux employés.
• prodiguer des conseils et de l’aide pour la vérification des antécédents des candidats.
• Aider à la gestion des relations avec les fournisseurs de recrutement.
• Diriger l’élaboration d’améliorations continues du processus de recrutement en utilisant les données recueillies par le suivi et l’analyse des paramètres de recrutement.
• Fournir au directeur des rapports en temps opportun sur les efforts de recrutement et les analyses, y compris l’état des postes vacants, la qualité des embauches, le temps nécessaire pour doter les postes, etc.
• Élaborer et diriger diverses initiatives de marque employeur pour aider à promouvoir LCO en tant qu’employeur de choix.
• Déterminer, organiser et participer à des événements sur l’emploi tels que des salons de l’emploi et des salons professionnels.
• Élaborer des programmes visant à accroître la marque employeur de LCO qui tire parti des médias sociaux, des sites de carrière, des réseaux et des sites professionnels afin que LCO soit concurrentiel pour attirer les talents sur le marché du travail.
• Développer du contenu de marque employeur pour les pages axées sur les carrières sur des sites tels que LinkedIn et le site Web de LCO.
• Travailler en collaboration avec l’équipe des communications pour créer du matériel de recrutement, de l’image de marque, de la sensibilisation des candidats externes.
• Gérer et piloter le contenu continu des ressources humaines dans tous les canaux de communication (SharePoint, site Web de l’organisation, médias sociaux, etc.) tant à l’interne qu’à l’externe.
• Soutenir une communication efficace de la marque de LCO à l’interne et à l’externe.
• Agir à titre de représentant de LCO auprès des partenaires communautaires et du secteur de l’enseignement, au besoin.
• Signaler rapidement tout accident ou incident sur le lieu de travail et toute condition de travail inhabituelle ou dangereuse.
• Représenter LCO de manière professionnelle et traiter tous les contacts liés au travail avec respect et courtoisie.
• Travailler en collaboration avec d’autres membres du personnel dans une approche d’équipe de la prestation de services.
• Travailler dans le respect de la vision, de la mission, des valeurs, des intérêts, des plans et des objectifs de LCO.
• Se conformer aux lois, aux politiques et aux procédures pertinentes en matière de santé, de sécurité et de confidentialité, ainsi qu’aux autres lois, politiques et procédures pertinentes au domaine de travail.
• Aider l’équipe des ressources humaines dans le cadre de ses diverses initiatives, au besoin.

En tant que spécialiste de l’acquisition de talents, vous pouvez vous attendre à ceci :

• Un travail intéressant qui améliore la vie des locataires grâce à un logement sûr et stable

• L’occasion de contribuer à bâtir des communautés plus fortes et plus inclusives partout à Ottawa

• Un rôle au sein d’une organisation de logement primée et axée sur un but

• Une culture inclusive où vous pouvez être vous-même et éprouver un sentiment d’appartenance

• Une progression de carrière grâce à la formation, au mentorat et au perfectionnement professionnel

• Des occasions de participer à des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), à des programmes pour les pairs et à des activités de bénévolat

• Une rémunération concurrentielle, accompagnée d’un programme global de rémunération et d’un régime de pension pour soutenir votre santé, votre bien-être, et votre famille

• La fierté de contribuer à un travail qui change les choses durablement dans votre ville

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Ce que vous apportez :

Études et expérience :

Une candidature type disposera des qualifications et de l’expérience décrites ci-dessous. Les dossiers des candidatures exceptionnelles ayant des qualifications différentes seront examinés à la discrétion de l’employeur si l’expérience, les connaissances et les capacités démontrées le justifient.

• Un minimum de 3 ans d’expérience de travail pertinente en acquisition de talents, marque employeur, marketing ou communication en milieu syndiqué.
• Expérience en RH et en communication liée aux RH est un avantage.
• Expérience avec les médias sociaux, de préférence du point de vue de l’image de marque de l’employeur.
• Expérience pratique avec un système de suivi des candidats (par exemple Taleo).
• Excellente compréhension des processus de recrutement sur l’ensemble du cycle et recherche continue d’occasions d’amélioration, d’innovation et de mise à profit des pratiques exemplaires.
• Connaissance des médias sociaux, en particulier de LinkedIn.
• Expérience en matière de recherche de candidats, du démarchage téléphonique, de réseautage sur les médias sociaux et d’établissement de relations proactives.
• Compétences démontrées en techniques d’entrevue à l’aide de processus d’entrevue structurés et de techniques situationnelles et comportementales.
• Solide compréhension de l’image de marque pour avoir la capacité de vendre l’entreprise comme un employeur de choix aux recrues potentielles.
• Connaissance des pratiques et procédures administratives et de bureau.
• Connaissance et compréhension du mandat et des valeurs de LCO
• Connaissance des pratiques et procédures de gouvernance des conseils d’administration.
• Connaissance des principes et des techniques de gestion des documents.
• Maîtrise de Word, d’Excel, de PowerPoint, d’Outlook, des applications de base de données et d’autres logiciels d’entreprise standard.
• Compréhension des valeurs, de la vision et de la mission de Logement communautaire d’Ottawa et engagement à soutenir ces objectifs.
• Connaissance de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les responsabilités des travailleurs.
• Connaissance de toutes les exigences législatives, politiques, procédures et lignes directrices applicables au domaine de travail.

Compétences et aptitudes :

• Esprit créatif et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
• Capacité à reconnaître les questions confidentielles et de nature sensible et à agir en conséquence.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de gérer plusieurs priorités sous pression.
• Capacité à exercer un bon jugement sous pression dans un environnement au rythme rapide.
• Initiative démontrée et capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences interpersonnelles permettant d’établir des relations professionnelles appropriées avec les collègues à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec les parties prenantes externes
• Capacité à travailler avec un haut degré de précision et d’attention aux détails.
• Maîtrise de l’utilisation des technologies de l’information, telles que les appareils mobiles et les systèmes informatiques dans l’exécution du travail.
• Capacité à travailler de manière autonome avec une philosophie et une approche de travail d’équipe solides.
• Faire preuve d’un jugement approprié et d’une prise de décision judicieuse.
• Capacité de repérer les problèmes nécessitant une transmission au superviseur.
• Aptitude à parler, lire et écrire en anglais
• Aptitude à parler, lire et écrire en français, un atout

Autres exigences :

· Vérification satisfaisante du casier judiciaire.

· Permis de conduire de classe « G » valide et utilisation d’un véhicule personnel à des fins professionnelles.

LCO s’engage à prendre des mesures d’adaptation pour les personnes ayant un handicap. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez aviser les Ressources humaines et nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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