Spécialiste – Développement des compétences et apprentissage

Et si tu transformais le savoir de toute une entreprise en un système d'apprentissage intelligent?

Chez Synertek, le savoir-faire de nos employés est l'une de nos plus grandes richesses. Notre prochain défi? Le rendre accessible, facile à transmettre et simple à développer.

Nous cherchons une personne qui aime partir d'une idée, imaginer des solutions et les concrétiser. Quelqu'un qui sait combiner formation, technologies numériques, intelligence artificielle et gestion de projets pour faire évoluer notre façon d'apprendre et de partager les connaissances.

Un projet ambitieux. Beaucoup de possibilités. Et la liberté de proposer des façons de faire qui sortent des sentiers battus.

🎯 TA RAISON D'ÊTRE

Concevoir et déployer un écosystème de développement des compétences qui permet à chaque employé d'apprendre efficacement, d'accéder aux bonnes informations et de bénéficier du savoir de ses collègues.

Tu seras responsable de transformer nos connaissances, nos outils et nos pratiques actuelles en un système d'apprentissage structuré, interactif, accessible et durable.

🛠️ TES 4 GRANDS MANDATS

🎮 1. Réinventer nos formations

Transformer nos connaissances et notre matériel existant en expériences d'apprentissage stimulantes et efficaces.

• Concevoir des formations courtes, ludiques et interactives : microlearning, capsules vidéo, quiz, simulations et autres formats innovants.

• Développer des parcours de formation virtuels, autonomes ou en présentiel selon les besoins.

• Exploiter les possibilités de l'intelligence artificielle et des plateformes LMS pour faciliter la création, la diffusion et le suivi des apprentissages.

• Mesurer l'efficacité des formations et les améliorer continuellement.

Ton défi : faire en sorte que les employés aient envie d'apprendre et retiennent réellement ce qu'ils apprennent.

🧩 2. Rendre notre savoir accessible au bon moment

Bâtir une architecture documentaire intelligente qui connecte l'information aux besoins réels des employés.

• Structurer et optimiser notre plateforme documentaire existante.

• Explorer les possibilités de connexion avec notre ERP et nos autres outils numériques.

• Concevoir des procédures de travail claires, visuelles, accessibles et faciles à maintenir.

• Trouver des moyens innovants pour rendre les meilleures pratiques disponibles directement dans le contexte de travail.

Ton défi : la bonne information, à la bonne personne, au bon endroit et au bon moment. Sans avoir à la chercher pendant 20 minutes!

🧠 3. Préserver et transmettre l'expertise

Faire en sorte que les connaissances de nos experts continuent de profiter à l'entreprise et aux prochaines générations d'employés.

• Identifier les savoirs critiques détenus par nos employés expérimentés et nos experts techniques.

• Concevoir des méthodes efficaces pour capter, documenter et transmettre leurs connaissances.

• Développer des outils de transfert du savoir : démonstrations, vidéos, guides pratiques, mentorat et apprentissage terrain.

• Faciliter le partage des bonnes pratiques entre les équipes et les générations.

Ton défi : transformer les connaissances individuelles en une richesse collective qui traverse le temps.

🌱 4. Repenser l'accueil, l'intégration et la formation au travail

Créer des parcours structurés qui permettent aux nouveaux employés de développer progressivement leur autonomie.

• Revoir notre processus d'accueil et d'intégration.

• Développer des parcours d'apprentissage adaptés aux différents métiers et fonctions.

• Structurer les étapes de formation, les compétences à acquérir et leur évaluation.

• Mettre en place des outils permettant aux employés et aux gestionnaires de suivre la progression des apprentissages.

Ton défi : permettre à chaque nouvel employé de savoir où il s'en va, ce qu'il doit apprendre et comment progresser.

📈 COMMENT SAURAS-TU QUE TU RÉUSSIS?

1. Tes projets prennent vie. Tu passes du diagnostic à la conception, puis au déploiement de solutions concrètes, utilisées sur le terrain.

2. Les employés apprennent plus efficacement. Les formations sont engageantes, accessibles et favorisent une autonomie plus rapide.

3. Le savoir circule naturellement. Les bonnes pratiques se partagent, les connaissances critiques sont préservées et l'information est facile à retrouver.

4. Tes solutions traversent le temps. Les systèmes sont adoptés, mesurables, simples à maintenir et capables d'évoluer avec l'entreprise.

🧠 TES COMPÉTENCES-CLÉS

💡 Créativité et innovation — Tu aimes imaginer des solutions différentes, expérimenter et transformer des idées en réalisations concrètes.

💻 Aisance technologique — IA, LMS, automatisation, outils numériques et intégration de systèmes stimulent ta curiosité. Tu sais aussi reconnaître quand une solution simple est préférable.

🧩 Esprit d'analyse et vision globale — Tu sais diagnostiquer les besoins, comprendre les liens entre les systèmes et bâtir des solutions cohérentes.

🎯 Gestion de projets et orientation résultats — Tu structures, priorises, mobilises les bonnes personnes et mènes tes projets jusqu'à leur implantation.

🤝 Collaboration et gestion du changement — Tu sais faire travailler ensemble les RH, les TI, la qualité, la production, les gestionnaires et les employés pour favoriser l'adoption des solutions.

🎮 Sens pédagogique et vulgarisation — Tu sais rendre une information complexe simple, intéressante et facile à appliquer, autant sur un écran que sur le plancher de production.

🚀 UN PROJET QUI PEUT T'AMENER LOIN

Nous envisageons un grand chantier de transformation sur un horizon initial de 1 à 2 ans, avec plusieurs projets à concevoir, implanter et faire évoluer.

Tu pourrais te joindre à nous pour réaliser ce mandat structurant ou envisager une carrière à plus long terme, où tes talents pourraient ensuite contribuer à d'autres projets de développement et d'amélioration de l'entreprise.

Si tu aimes bâtir plutôt que simplement entretenir l'existant, si la technologie nourrit ta créativité et si tu veux que tes réalisations aient un impact durable, on devrait se rencontrer!

💙 Pourquoi choisir Synertek ?

Ce qu'on offre :

• Emploi permanent à temps plein

• Stabilité d'emploi peu importe la saison - 🚫pas de chômage

• Horaire fixe - 🚫aucune rotation d'horaire

• Choix d’horaire à la carte

• Les vendredis après-midi de congé

• Salaire indexé au coût de la vie chaque 1er mai

• Échelles salariales révisées annuellement

• Des collègues de travail en or - une fois que tu les auras rencontrés, tu ne pourras plus t'en passer !

• Une usine où la bonne humeur et les sourires constituent notre quotidien

• Une équipe de gestion accessible, facile d'approche et tournée vers l'avenir et l'innovation

• Un milieu de travail animé par un esprit d'équipe sans faille, une communication fluide et une harmonie exceptionnelle

• Un modèle de gestion post-conventionnelle qui encourage l'autonomie et la responsabilité

• Un environnement de travail où il fait bon vivre et travailler grâce à la bienveillance, l’humilité, le courage et la droiture qui sont nos valeurs ici chez Synertek

Nos avantages :

• Régime d’assurances collectives incluant maladie, dentaire et télémédecine pour toute la famille

• Programme d’aide aux employés payé par l’employeur

• Régime de participation aux bénéfices sur une base trimestrielle

• 27 mesures pour concilier ta vie personnelle et professionnelle

• Une tonne d’occasions pour célébrer et s'amuser : party de Noël et d’été, épluchette, BBQ, soirée d'excellence, anniversaires, reconnaissance des années de service, St-Valentin, Halloween, guignolée et bien plus!

• Un club social dynamique financé à 50% par l'employeur, avec plus d'une demi-douzaine d'activités par an comme : cabane à sucre en famille, match de baseball, mini-golf, défi d'évasion ou sortie au restaurant

• Des activités sportives financées à 50% par l'employeur selon l'intérêt de l'équipe : circuit-training, yoga, balle-donnée, cardi-boxe, soccer, etc.

• Un gym et des douches sur place

• Des incitatifs à devenir plus écologique, dont des bornes de recharge électriques

Profil et expérience

Que tu sois dans l'enseignement, le développement organisationnel ou tout autre domaine relié à notre besoin, si notre offre t'intéresse, on attend ton CV. Ce qui compte pour nous, ce n'est pas le profil, mais bien la compétence et la capacité à générer des résultats.

💲Salaire

65K à 90K$ selon l'expérience

Égalité des chances en emploi

Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances en emploi et nous encourageons les personnes issues des groupes visés à présenter leur candidature.

Mots-clés : enseignement, pédagogie, technopédagogie, gestion de projets, technologies de l'information, microlearning, LMS, génie industriel, formation en entreprise, conception de formation, gestion de la formation, développement organisationnel.