SPÉCIALISTE – STRATÉGIE DE COMPOSANTS ÉLECTRONIQUES (R&D)

Vous voulez être au cœur des décisions technologiques de la R&D? Joignez-vous à Kontron Canada en tant que Spécialiste – Stratégie de composants électronique.

Les systèmes informatiques embarqués de Kontron interagissent avec une grande variété d'appareils dans des environnements robustes tels que l'avionique, le transport, la défense et les télécommunications.

Pour avoir un avant-goût du climat de travail chez Kontron Canada, visionnez la capsule vidéo suivante en français : https://www.youtube.com/watch?v=0dY0VkPs39o

UN APERÇU DES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT :

La personne titulaire de ce poste définit et fait évoluer la stratégie de sélection, de standardisation et de cycle de vie des composants électroniques. Elle contribue directement à la robustesse de nos architectures, à la résilience de notre chaîne d’approvisionnement et à la pérennité de produits conçus pour des environnements exigeants.

Responsabilités principales

• Définir et piloter la stratégie de sélection des composants en fonction des exigences techniques, commerciales, de disponibilité et de cycle de vie des produits;

• Évaluer et communiquer les risques associés aux composants dans le cadre de projets en développement;

• Développer et entretenir des relations stratégiques avec les fabricants et distributeurs de composants afin d’anticiper les évolutions du marché et d’orienter la conception des produits;

• Conseiller et influencer les équipes de conception dans leurs choix de composants, d’architectures et de technologies;

• Agir comme interface stratégique entre la R&D et les acteurs de la chaîne d’approvisionnement dans une approche Design for Supply Chain;

• Orienter les décisions de conception afin d’accroître la standardisation et la réutilisation ainsi que la robustesse des plateformes lors des revues techniques;

• Optimiser les nomenclatures (BOM) d’ingénierie pour minimiser les risques d'approvisionnement et soutenir la compétitivité des produits;

• Définir les stratégies de double approvisionnement et piloter la recherche et la qualification de sources alternatives pour les produits en développement;

• Contribuer à la continuité des opérations via la gestion du cycle de vie et de l’obsolescence des composants;

• Piloter la création de nouvelles pièces dans les systèmes ERP et eCAD;

• Mettre en place et faire évoluer les méthodes, les indicateurs et les outils nécessaires à une gestion efficace et fondée sur les données;

• Contribuer à toute initiative stratégique visant à améliorer la robustesse des conceptions, la gouvernance des composants et la résilience de la chaîne d’approvisionnement;

• Toutes autres tâches connexes.

VOUS NOUS IMPRESSIONNEZ SI VOUS DÉTENEZ :

• Éducation : Baccalauréat en génie électrique ou expérience équivalente dans le domaine de l’électronique;

• Expérience : Au moins cinq années d’expérience pertinente en ingénierie ou en gestion du cycle de vie des composants électroniques;

• Connaissances : Solide compréhension de la conception électronique, des nomenclatures, de la planification des besoins en matières (MRP), du Design for Supply Chain et des risques techniques, commerciaux et d’approvisionnement;

• Profil : Capacité démontrée à analyser des données complexes, à formuler des recommandations et à influencer des décisions interfonctionnelles sans autorité hiérarchique directe, excellentes aptitudes à communiquer et à collaborer avec plusieurs intervenants (R&D, achats, chaîne d’approvisionnement, opérations, qualité et partenaires externes), souci du détail, capacité à gérer plusieurs tâches simultanées, désir d’apprendre;

• Atouts : Connaissance de Siemens Xpedition (Mentor Graphics) et de SAP (ou autre ERP), maîtrise de Microsoft Excel, de la programmation Python et de la conception de câbles, expérience dans un environnement réglementé ou avec des produits à longue durée de vie;

• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, dans un contexte professionnel étant donné les discussions régulières avec des fournisseurs et clients à l’extérieur du Québec.

QUE DIRIEZ-VOUS D'UN MILIEU DE TRAVAIL EXCEPTIONNEL DONT :

• Un salaire compétitif;

• Une généreuse politique de vacances et un grand nombre de journées personnelles;

• Un régime d’assurance collective très élaboré, incluant la télémédecine;

• Un REÉR collectif dans lequel Kontron Canada contribue;

• Un équilibre travail-famille-vie personnelle;

• Des activités sociales et sportives, dont l’accès à un terrain de volleyball et de soccer;

• Des formations diverses pour votre développement professionnel;

• Un plan de carrière stimulant dans divers secteurs d’activités;

• Des journées dédiées aux projets d’innovation individuels et d’équipe;

• Un immeuble moderne avec équipement de pointe;

• Et plus encore…

En soumettant son curriculum vitae, le(la) candidat(e) reconnaît que Kontron aura accès aux renseignements personnels qui y sont contenus et que Kontron pourrait partager ces renseignements conformément à la Politique de gestion des renseignements personnels publiée au https://www.kontron.com/en/terms-and-conditions pour les fins d’étudier sa candidature.