Spécialiste en acquisition de talents

SOMMAIRE DU POSTE

Vous aimez recruter et souhaitez aussi améliorer les façons de faire ? Chez Pneus à rabais, vous prendrez en charge le recrutement tout en contribuant au développement des outils de sélection, de la marque employeur et du programme d’accueil et d’intégration.

Relevant du directeur des ressources humaines, vous travaillerez directement avec les gestionnaires pour répondre aux besoins de main-d’œuvre d’une entreprise québécoise spécialisée dans la vente de pneus et de jantes en ligne. Votre mandat combinera les activités quotidiennes de recrutement et des projets d’amélioration concrets, avec une période particulièrement active à l’approche de la saison des pneus d’hiver.

PRINCIPALES FONCTIONS

Acquisition de talents et recrutement :

• Gérer le processus complet : analyse du besoin, affichage, sélection, vérifications préemploi, offre et coordination de l’intégration.
• Adapter les stratégies de recrutement aux postes à pourvoir, aux délais et aux besoins opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres sur notre page carrière, Indeed et LinkedIn, et assurer le suivi des candidatures dans notre ATS Folks RH.
• Réaliser les présélections, coordonner les entrevues et conseiller les gestionnaires dans l’évaluation des candidatures.
• Assurer une communication claire et des suivis rigoureux auprès des candidats à chaque étape.

Planification de la main-d’œuvre et rôle-conseil :

• Coordonner la planification annuelle de la main-d’œuvre avec les gestionnaires et en assurer le suivi.
• Préparer les échéanciers de recrutement, notamment pour les besoins saisonniers liés aux pneus d’hiver.
• Accompagner les gestionnaires dans la définition des profils recherchés et l’utilisation des outils de sélection.
• Les former aux pratiques d’entrevue et d’évaluation structurées, équitables et axées sur les compétences.

Développement des pratiques et amélioration continue :

• Améliorer les descriptions de poste, les grilles d’entrevue, les outils et les processus de dotation.
• Contribuer au développement de la marque employeur et aux initiatives d’attraction.
• Concevoir et faire évoluer le programme d’accueil et d’intégration avec les intervenants concernés.
• Analyser les résultats du recrutement et recommander des actions pour améliorer les délais, l’efficacité des stratégies et l’expérience candidat.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Profil académique et expérience de travail :

• Un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou un autre diplôme pertinent dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d’expérience dans un poste similaire.
• Détenir le titre de CRHA ou de CRIA (atout).

Connaissances et aptitudes recherchées :

• Une excellente capacité à communiquer et à rédiger en français.
• Une excellente connaissance des lois du travail applicables au poste.
• La capacité de gérer plusieurs recrutements et des délais serrés en ajustant vos priorités.
• De l’autonomie, de la rigueur et du jugement pour évaluer les candidatures et conseiller les gestionnaires.
• De la discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels.
• Un niveau d’anglais intermédiaire pour effectuer des recherches et communiquer avec différentes parties prenantes, environ 10 % du temps.

Avantages offerts :

• Des assurances collectives et un REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste.
• Deux jours de congé de maladie rémunérés, trois journées personnelles rémunérées et une journée de congé rémunéré à votre anniversaire.
• Un montant de 300 $ pour l’activité physique.
• Les cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise.
• Un programme de développement des compétences et de formation.
• Des rabais sur les produits de l’entreprise, le stationnement gratuit et du café à volonté.

Salaire offert :

• Salaire compétitif à taux horaire à discuter selon votre expérience et votre profil.
• Des heures supplémentaires rémunérées à taux majoré après 40 heures.

Horaire de travail :

• Un horaire flexible du lundi au vendredi.
• Lieu de travail : bureau de Saint-Jérôme.
• Poste en présentiel seulement.
• Des déplacements pourraient être requis entre nos différentes places d’affaires (Laval et Saint-Jérôme).

Vous souhaitez mettre votre expertise en recrutement à profit et contribuer à l’évolution de nos pratiques ? Faites-nous parvenir votre candidature !