Spécialiste principal ou spécialiste principale du carbone

Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 135818
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Montréal, QC; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Our Purpose

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que spécialiste principal ou spécialiste principale du carbone, vous contribuerez à traduire l’objectif de carboneutralité de Deloitte Canada en mesures concrètes et mesurables. Vous mettrez à profit votre expertise technique en matière de carbone ainsi que vos compétences en modélisation financière et en élaboration de scénarios. Vous apporterez également votre soutien au service de l’approvisionnement, participerez à la mise en œuvre des programmes et assurerez que les communications sont claires, et ce, dans le but de faire avancer les initiatives visant l’exploitation d’immeubles, les voyages d’affaires, l’utilisation de technologies et les investissements dans la lutte contre les changements climatiques.

• Planifier et coordonner les initiatives de décarbonation concernant l’immobilier, les énergies renouvelables, les voyages d’affaires, le carburant d’aviation durable, les technologies et la mobilisation des fournisseurs.
• Soutenir la mise en œuvre au Canada du plan de transition vers la carboneutralité de Deloitte mondial, en traduisant les exigences mondiales en processus, contrôles et directives adaptés au contexte canadien.
• Gérer et améliorer en permanence le modèle sur les émissions, les scénarios de décarbonation et les prévisions d’investissement sur plusieurs années du Canada, notamment les hypothèses internes liées à la tarification du carbone et les analyses de sensibilité.
• Évaluer les résultats d’émissions, déterminer les leviers de réduction d’émissions prioritaires et élaborer des recommandations utiles à la prise de décisions et des analyses de rentabilité à l’intention de l’équipe de la direction de Raison d’être et durabilité, des équipes des finances, de l’approvisionnement, des Services en milieu de travail, des technologies ainsi que des leaders des services.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’atténuation au-delà de la chaîne de valeur de Deloitte Canada, notamment au moyen d’un portefeuille diversifié de crédits carbone à haute intégrité, de mesures d’élimination du carbone et d’investissements directs dans la lutte contre les changements climatiques.
• Diriger les contrôles diligents techniques et commerciaux concernant les investissements liés au carbone et à la lutte contre les changements climatiques, gérer les fournisseurs et apporter un soutien à l’équipe de l’approvisionnement, à la négociation des contrats, à la gouvernance, au suivi et aux cycles annuels d’approvisionnement.
• Maintenir des méthodes, des hypothèses, une documentation et des contrôles rigoureux en matière de comptabilisation des gaz à effet de serre (GES) et soutenir la production de rapports sur l’empreinte carbone, la certification interne ainsi que la présentation transparente d’informations à l’interne et à l’externe.
• Élaborer des présentations à l’intention de la direction, des recommandations et des communications concises qui établissent un lien entre les résultats des mesures de lutte contre les changements climatiques et la valeur, les coûts, les risques et la faisabilité de leur mise en œuvre pour l’organisation.
• Coordonner les plans de travail interfonctionnels, les étapes importantes, les risques et les liens de dépendance et contribuer aux collaborations externes et aux initiatives visant à développer le marché, telles que le regroupement des demandes de carburant d’aviation durable.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Raison d’être et durabilité fait progresser les engagements de Deloitte Canada en matière de lutte contre les changements climatiques en intégrant des pratiques d’affaires durables et responsables aux activités et aux processus décisionnels du Cabinet. Le portefeuille Durabilité vise à faire progresser le plan de transition vers la carboneutralité et soutient les cibles validées par l’initiative Science Based Targets de Deloitte, à savoir une réduction de 70 % des émissions absolues de GES des champs d’application 1 et 2 et une réduction de 55 % des émissions du champ d’application 3 provenant des voyages d’affaires par employé à temps plein d’ici l’exercice 2030, et ce, par rapport à l’exercice de référence 2019, ainsi qu’une réduction de 90 % des émissions absolues des champs d’application 1, 2 et 3 d’ici l’exercice 2040. L’équipe contribue également à favoriser la prise de décisions responsables à l’égard des enjeux climatiques et respectueuses de la nature dans l’ensemble de nos activités. Elle renforce par ailleurs la collaboration avec les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires externes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Connaissance actuelle du Protocole des GES, des critères de l’initiative Science Based Targets et de la planification de la transition vers la carboneutralité; familiarité avec les données et les contrôles pouvant faire l’objet d’une certification, un atout.
• Diplôme universitaire en ingénierie, en sciences de l’environnement, en durabilité, en économie, en finances, en analytique des données ou dans un domaine connexe; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent, un atout.
• Environ cinq ans ou plus d’expérience pertinente dans les domaines de la décarbonation des entreprises, de la comptabilisation des émissions de carbone, de la stratégie de lutte contre les changements climatiques, de l’énergie, de l’approvisionnement durable, des marchés du carbone ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans l’élaboration de modèles techno-économiques, de courbes des coûts marginaux de réduction, de scénarios d’investissement ou d’autres outils d’aide au processus décisionnel concernant les émissions des champs d’application 1, 2 et 3.
• Connaissance pratique des marchés du carbone à haute intégrité et des mesures d’élimination du dioxyde de carbone, notamment l’évaluation de la qualité, l’additionnalité, la durabilité, les fuites, les déclarations connexes et les risques liés au portefeuille.
• Expérience dans le domaine des certificats d’énergie renouvelable, des certificats de carburant d’aviation durable ou des systèmes de créances comptables, de la tarification interne du carbone, de la compensation interne ou du financement de la lutte contre les changements climatiques, un atout.
• Excellent jugement à l’égard des affaires et grande expérience à l’égard de l’approvisionnement, de la gestion des fournisseurs, des contrôles diligents et de l’exécution des contrats.
• Connaissance approfondie d’Excel et de PowerPoint.

Sympa à avoir :

• Expérience avec Tableau, Salesforce ou autres plateformes similaires de présentation de l’information et de gestion des flux des travaux, un atout.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit et à l’oral ainsi qu’à traduire des analyses techniques complexes en recommandations claires à l’intention des leaders principaux.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en collaboration avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler efficacement avec des équipes de différents services et de différentes régions.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.