Spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers (spécialiste des exigences en matière de données spatiales des biens immobiliers)

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Permanent

Modalité De Travail Flexible

Sur site

Durée Du Contrat

Niveau de sécurité:

Secret

Exigences Linguistiques

Préférence sera accordée aux personnes bilingues

Date De Clôture

27/10/2026

Pays

Canada

Spécialiste technique, Gestion des biens immobiliers (spécialiste des exigences en matière de données spatiales des biens immobiliers)

Transformez les données en décisions à l’appui de la défense du Canada.

Derrière les données de chaque bâtiment, base ou infrastructure qui soutient les Forces armées canadiennes se cache un historique. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste qui se démarque par sa curiosité et son souci du détail pour aider à déterminer les façons de consigner, de structurer et de tirer parti de cet historique. Si vous adorez rendre des données complexes utilisables et voulez accomplir un travail important, voici votre chance de laisser une marque durable sur la gestion des biens immobiliers par le ministère de la Défense nationale.

Les raisons de choisir notre organisation

À CDC, vous aurez la chance d’apprendre, d’exceller et d’accomplir un travail réellement concret. Dans notre organisation, assez grande pour réaliser des projets de plusieurs millions de dollars, mais assez petite pour préserver une prestation de services à échelle humaine, vos idées seront entendues et votre contribution sera visible. Tous les employés de CDC contribuent concrètement au soutien des troupes canadiennes et à la défense du pays.

• Un travail au service d’une mission qui soutient directement les personnes qui servent le Canada.
• Une culture inclusive reconnue (Prix de réalisation pour l’équité en emploi, Employeur Sceau d’or et Engagement de l’APRA.
• Une équipe qui considère la diversité comme un atout stratégique.
• Des possibilités d’approfondir votre expertise dans un domaine spécialisé, tourné vers l’avenir.
  
  

Le poste

Au sein de notre équipe multidisciplinaire du Groupe des services de données spatiales, vous participerez au cycle de vie des données relatives aux biens immobiliers pour les Forces armées canadiennes et le ministère de la Défense nationale. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe du bureau de gestion de projet de notre client-partenaire et travaillerez avec des intervenants et des équipes de projets pour analyser, définir et consigner les besoins opérationnels liés à la gestion des données spatiales et au développement d’applications. Bref, vous serez la personne qui permet de déterminer des solutions technologiques en réponse aux besoins opérationnels.

Vos tâches

• Diriger des travaux réalisés dans le cadre de projets immobiliers complexes, donner des conseils relatifs aux données spatiales, puis contribuer à des examens techniques, à des plans stratégiques et à des plans d’aménagement.
• Rechercher, analyser et élaborer des politiques, des normes et des processus et des indicateurs de rendement en matière de données spatiales.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels, préparer des analyses de rentabilisation et mener des enquêtes.
• Élaborer des lignes directrices stratégiques et techniques pour favoriser et orienter les initiatives de données spatiales, la mobilisation des intervenants et les communications.
• Concevoir et gérer des projets de gestion des données qui améliorent la maturité des données, les capacités de systèmes et l’intégration de nouvelles technologies.
• Créer des stratégies et des outils de gestion de l’information afin de faire le suivi du respect des exigences des projets et de préparer les rapports connexes.
• Contribuer au développement des affaires, gérer les risques et entretenir des relations solides au sein de CDC et de l’industrie ainsi qu’avec les clients-partenaires.
  
  

Profil recherché

Vous possédez des compétences en analyse des activités et aimez mettre au clair et structurer des projets complexes. Vous travaillez aisément avec diverses équipes de projets et comprenez bien les données spatiales.

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de gestion des biens immobiliers, d’analyse des activités et de gestion de projet.
• Bonne connaissance de la géomatique : modélisation des données de bâtiments (MDB), conception assistée par ordinateur (CAO) et/ou systèmes d’information géographique (SIG).
• Excellente maîtrise des principes, des outils et des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
  
  

Qualifications

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en analyse des activités, en science des données, en informatique, en géomatique, en technologie de l’architecture, en technologie du génie civil ou dans un domaine connexe, et cinq ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés et/ou une formation supplémentaire en gestion de projet.
  
  

Conditions de travail

• Environnement de bureau typique la plupart du temps; déplacements occasionnels.
• Travail occasionnel sur des chantiers de construction où le port d’équipement de protection individuelle de base pourrait être nécessaire.
  
  

Check Out Your Benefits

Working with us offers excellent opportunities for growth and advancement—and entitles you to one of the job market’s best benefits packages valued at between 25 and 30% of your salary.

Your Package Includes

Health and Wellness

• 100% employer-paid annual sick leave, and health and dental premiums
• $400 wellness allowance to help cover expenses such as a gym membership
• $2,500 for mental health services on top of regular $2,500 paramedical coverage
• Telus Virtual Health Care and $750 Health Care Spending Account for some expenses not covered under provincial plans
  
  

Home and Family

• Life, accidental-death, and short-term disability insurance
• Enhanced inConfidence employee and family assistance program
• Maternity and parental leave top-up plan to 93% of regular gross earnings for up to 37 weeks
• Flexible workplace options, including $400 allowance every two years, to support working from home
  
  

Leave and Retirement

• Public-service pension
• Comprehensive vacation and other paid-leave plans, along with enhanced travel benefits coverage
  
  

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel . Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière
  
  

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse [email protected] .