Superviseur de l'usine (quart de soir)

Pourquoi WM Canada?

Les employés sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Des chauffeurs et techniciens aux analystes, gestionnaires et professionnels du bureau central, chaque employé joue un rôle dans la prestation de services essentiels qui soutiennent les communautés du Canada.

Que vous soyez en début de carrière, que vous souhaitiez approfondir votre expertise ou que vous souhaitiez franchir une nouvelle étape vers des postes de direction, vous trouverez chez WM Canada des occasions de bâtir un avenir à long terme.

Nous investissons dans nos employés en leur offrant de la formation, des possibilités de perfectionnement et des occasions d’épanouissement professionnel, car nous sommes convaincus qu'une carrière réussie se construit, elle ne se trouve pas. En effet, bon nombre de nos dirigeants ont commencé leur carrière à des postes de première ligne et dans des fonctions techniques, ce qui témoigne de notre engagement à développer les talents en interne.

Diriger les employés. Obtenir des résultats. Faire une différence.

Chez WM Canada, le leadership ne se limite pas à la gestion des opérations.

Il s’agit de former des équipes, de développer les talents, de stimuler le rendement et d’offrir des services dont les communautés dépendent au quotidien.

En tant que dirigeant, vous aurez l’occasion d’influencer les résultats de l’entreprise tout en créant un environnement propice à l’épanouissement des employés.

Votre rôle

Mettre sur pied des équipes hautement performantes
Créer une culture fondée sur la sécurité, la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.

Favoriser l’excellence opérationnelle
Assurer l’excellence en matière de sécurité, de service, d’engagement des employés et de résultats financiers.

Façonner l’avenir
Appuyer les initiatives de croissance stratégique, l’innovation opérationnelle et la réussite à long terme de l’entreprise.

Prendre des décisions qui comptent
Diriger en toute autonomie tout en tirant parti des ressources et de l’expertise d’un chef de file nord-américain du secteur.

Former la prochaine génération de leaders
Accompagner, encadrer et former les employés afin de les aider à réaliser tout leur potentiel.

Ce que vous y gagnerez

• Occasions continues de perfectionnement en leadership

• Possibilités d’actionnariat des employés

• Aide à l’épargne-retraite

• Souplesse et culture de leadership fondée sur la confiance

• La capacité d’influencer des résultats d’affaires significatifs

Pourquoi les dirigeants choisissent WM

Parce qu’ils ont la possibilité de diriger des opérations d’envergure et de grand impact, de former des équipes exceptionnelles et d’aider les gens à bâtir une carrière enrichissante.

Dirigez là où vos décisions font la différence.

I. But du poste :

Établir, surveiller et maintenir un niveau élevé de productivité et d’efficacité pour chacun des quarts de travail d’exploitation de l’usine. Surveille et maintient la conformité réglementaire et de sécurité alors que nous nous efforçons d’optimiser la production.

II. Activités clés sur le poste :

• S’assurer que tout le personnel de l’usine effectue ses tâches en toute sécurité tout en utilisant tout l’EPI et tout autre équipement de sécurité en tout
• Maintenir la conformité réglementaire au sein de l’usine et de la cour. Maintenir et gérer les fournitures de traitement de l’usine comprenant de l’ÉPI, des uniformes, des matériaux de nettoyage, des produits chimiques de traitement, etc., afin de s’assurer que des inventaires adéquats sont toujours disponibles.
• S’assurer que les employés de l’usine et les superviseurs de quart maintiennent les normes de productivité à toutes les phases de leurs opérations. Examiner la productivité du quart de travail pour identifier les gains d’efficacité et les occasions
• Initier des mesures pour assurer la résolution en temps opportun des dangers identifiés ou des conditions ou pratiques dangereuses.
• Former tout le personnel de l’usine et de la température et fournir une formation mensuelle de tout le personnel actuel de l’usine, tel que requis ou demandé, y compris la sécurité et la conformité.
• Maintenir un niveau élevé de satisfaction de la clientèle, à l’interne ou à l’externe. Coordonner les besoins des clients en respectant un calendrier de traitement défini.
• Interagir de façon proactive avec le personnel pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Vérifications périodiques des installations, examen de tous les documents réglementaires applicables, par ex., tests biologiques, tests WW, etc.).
• Surveiller le rendement quotidien des employés de l’usine, directement ou sous les directives, en fournissant de la rétroaction (y compris les occasions de croissance). Influencer les décisions d’embauche et de licenciement et les procédures disciplinaires. Aider à résoudre les problèmes et les problèmes de l’usine entre les ventes, les chauffeurs et les employés de l’usine ou de l’entretien.
• Maintenir le contrôle global des coûts de l’usine.

Effectue d’autres tâches connexes, au besoin ou sur demande.

III. Compétences

B. Compétences requises

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• Études équivalentes à l’obtention d’un diplôme d’études secondaires ou de formation générale.
• De 0 à 5 ans d’expérience en supervision ou en gestion
• Deux ans ou plus d’expérience ou de formation connexe, ou une combinaison d’expérience et de formation, démontrant de solides compétences en communication et du tact pour fournir un service supérieur dans divers contextes et situations.
• Doit être flexible, axé sur les objectifs, axé sur les résultats et avoir la capacité d’atteindre les objectifs et les échéances de façon constante.
• Démontre une connaissance de la numérisation de codes à barres et des compétences informatiques de base.
• Démontre une connaissance des applications logicielles, y compris Microsoft Excel et Microsoft Word.
• Démontre une connaissance des matières dangereuses, de la NAID, de la HIPPA et des règlements de l’OSHA.
• Démontre la capacité d’utiliser un chariot élévateur à fourche motorisé, par ex., un chariot élévateur.
• Permis de conduire valide requis, ainsi que possession d’un véhicule pour assurer son déplacement (aucun transport en commun disponible)

IV. Exigences physiques

Vous trouverez ci-dessous les points clés concernant les exigences physiques, les risques physiques et professionnels, ainsi que l'environnement de travail liés à ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer les fonctions essentielles du poste.

• Station debout
• Marche
• Levage
• Poussée
• Traction
• Accroupissement
• Tendre le bras
• Manipulation
• Position assise
• Parole
• Audition

Terrain : Ce poste s'exerce aussi bien à l'intérieur (garage, atelier ou station-service) qu'à l'extérieur, dans des conditions pouvant inclure des intempéries, la chaleur et l'humidité.

Salaire : L’échelle salariale de base prévue pour ce poste sur place est $65 000 - $70 000. Cette fourchette représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique offert à un candidat retenu peut être influencé par une variété de facteurs, y compris l’expérience pertinente du candidat, l’éducation, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste répond à un besoin d'embauche existant.

V. Avantages

Chez WM, chaque employé éligible bénéficie d'une rémunération globale compétitive comprenant une assurance maladie, dentaire et optique, une assurance vie et une assurance invalidité de courte durée. De plus, nous proposons un plan d'achat d'actions, une contribution de l'entreprise au plan RRSP et bien plus encore. Les employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de jours de congé pour raisons personnelles. Veuillez noter que les avantages sociaux peuvent varier selon le site.

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