Publié avant-hier
Superviseur de maintenance
@ Gestion Rémabec inc. - Mauricie
Trois-Rivières, Québec
Responsabilités :
- Planifier, organiser et diriger les activités d'entretien
- Faire appliquer les règlements de sécurité
- Prioriser les travaux lors des arrêts de production
- Être le premier répondant sur les pannes
- Gérer les besoins en main-d'œuvre et la formation du personnel
Résumé des exigences :
- Expérience en supervision d'équipes d'entretien ou de production
- Connaissance de la convention collective
- Leadership et communication aisée
- Capacité à gérer ses dossiers avec rigueur
- Aptitude à agir comme leader de changement
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-08
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Gestion Rémabec inc. - Mauricie
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 8 |
ARBEC BOIS D'OEUVRE INC., filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est à la recherche d'un/une candidat(e) pour combler le poste suivant : Superviseur de maintenance
Sous l’autorité du Directeur régional et en étroite collaboration avec le Surintendant de production et le Planificateur de la maintenance, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’entretien de son équipe tout en répondant aux besoins de la production. Il effectue en partie la gestion des ressources humaines de ses mécaniciens et électriciens en appliquant les bonnes pratiques d’amélioration continue.
OPÉRATIONS :
- Faire appliquer les règlements de sécurité à l'ensemble des employés et participer activement à la mise en place ;
- Encourager les comportements sécuritaires et demeurer proactif auprès de ses employés en donnant l’exemple en tout temps ;
- Assurer un service continu selon les besoins de la production ;
- Prioriser les travaux et planifier les correctifs lors des temps d’arrêts ;
- Utiliser efficacement la main d'œuvre, la matière première et les équipements lors des tournées de plancher ou de toute présence terrain ;
- Être le premier répondant sur les pannes ;
- Proposer et faire valoir des projets qui ont un retour sur l'investissement.
RESSOURCES HUMAINES :
- Connaître et respecter la convention collective ;
- Combler les besoins de main d'œuvre ;
- Veiller à la formation du personnel de l'entretien et faire les recommandations nécessaires ;
- Mobiliser et utiliser son leadership auprès des employés en leur communicant adéquatement les attentes de la direction et solliciter leur engagement ;
- Être équitable et maintenir de saines relations de travail avec ses collègues et employés ;
- Remplir adéquatement les feuilles de temps de son personnel (kronos).
APTITUDES :
- Être efficace dans la gestion de ses dossiers et en assurer un suivi rigoureux ;
- Être proactif dans sa prise de décision et axé sur les résultats ;
- Communiquer aisément et agir comme leader de changement.
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