Superviseur formation

Location: Granby

À propos de The Hershey Company

The Hershey Company (NYSE : HSY) est un chef de file de l’industrie des collations, reconnue pour créer davantage de moments de bonheur grâce à ses marques emblématiques. Grâce à un solide portefeuille de chocolats, de confiseries et de collations salées, Hershey ravit les consommateurs chaque jour. Parmi nos marques bien-aimées figurent Hershey’s, Reese’s, KitKat®, Dots Pretzels, Lesser Evil, Jolly Rancher, Twizzlers, Ice Breakers et bien d’autres.

Chez Hershey, nous nous engageons à avoir un impact concret dans les communautés où nous vivons, travaillons et exerçons nos activités. Cet engagement, qui remonte à notre fondateur, Milton Hershey, continue de façonner qui nous sommes aujourd’hui.

Guidés par notre proposition de valeur aux employés, « Diriger aujourd’hui. Créer demain. », nous donnons à nos gens les moyens d’avoir un impact dès maintenant tout en façonnant l’avenir. Notre approche « One Hershey » rassemble les équipes de différentes fonctions, régions et unités d’affaires afin de favoriser l’agilité, la collaboration et un objectif commun.

The Hershey Company est fière d’être reconnue comme un employeur de premier plan aux États-Unis, ce qui témoigne de notre engagement envers nos gens, notre culture et notre raison d’être.

Comment contribuerez-vous à notre succès collectif?

Le superviseur, formation dirige la fonction de formation qui soutient les usines de Granby et de Saint-Hyacinthe. La personne titulaire du poste développe son équipe, renforce l’uniformité des pratiques d’apprentissage et de développement, collabore avec les différents services à l’élaboration des plans de formation et aide les employés à acquérir les compétences nécessaires pour travailler de façon sécuritaire, confiante et efficace.

Vous dirigerez une équipe de six personnes composée de coordonnateurs de formation, d’agents de soutien à la formation et d’un responsable de l’amélioration continue. Vous représenterez également les deux usines aux rencontres corporatives du pilier Apprentissage et développement et soutiendrez l’implantation de la plateforme de formation POKA.

Que ferez-vous?

• Diriger, accompagner et développer l’équipe de formation, tout en établissant des priorités claires pour les deux usines.

• Maintenir de solides pratiques de formation, notamment le suivi des formations, le suivi des périodes de probation et l’intégration des nouveaux employés.

• Collaborer avec les différents services afin d’élaborer des plans de formation concrets pour les postes salariés et syndiqués.

• Concevoir et offrir des activités de formation qui répondent aux besoins de l’entreprise et de la main-d’œuvre.

• Gérer le budget annuel de formation et assurer une exécution fiable des priorités à court terme.

• Représenter les deux usines aux rencontres corporatives du pilier Apprentissage et développement et faire progresser les standards du pilier.

• Soutenir l’implantation de POKA et renforcer le respect des procédures opérationnelles normalisées ainsi que des exigences en matière de qualité, d’environnement et de sécurité.

Exigences minimales

• Au moins 3 ans d’expérience pertinente en formation, en apprentissage et développement, en opérations ou en gestion d’équipe. Une expérience en gestion d’employés constitue un atout.
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent.

Qualifications recherchées

• Bilinguisme français-anglais et excellentes habiletés de communication orale et écrite.

• Disponibilité pour travailler en présentiel dans les usines de Granby et de Saint-Hyacinthe.

• Aisance à travailler dans un environnement manufacturier et syndiqué.

• Solides compétences en organisation, en gestion des priorités, en relations interpersonnelles, en leadership et en accompagnement.

• Capacité à travailler de façon autonome, à collaborer avec différentes équipes et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Avantages sociaux et privilèges

Chez Hershey, nous offrons une rémunération concurrentielle et un programme complet de rémunération globale conçu pour favoriser votre bien-être, votre sécurité financière et votre vie personnelle.

• Santé et bien-être : Assurance médicale, dentaire et soins de la vue, ainsi que des programmes de mieux-être favorisant votre santé physique et mentale.

• Sécurité financière : Rémunération concurrentielle, possibilités de prime annuelle et régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur.

• Congés et flexibilité : Congés payés, jours fériés de l’entreprise et modes de travail flexibles, lorsque cela s’applique.

• Croissance et développement : Programmes de développement de carrière, occasions d’apprentissage et mobilité interne.

Les avantages peuvent varier selon le poste, le lieu de travail et l’admissibilité.

Transparence salariale

La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste se situe entre 81 200$ et 101 500$ par année. Le salaire de base offert dépendra de divers facteurs liés au poste, notamment, et sans s’y limiter, l’expérience, les compétences, le niveau de scolarité et la formation. En plus d’un salaire de base compétitif par rapport au marché, notre programme de rémunération global comprend des mesures incitatives basées sur la performance ainsi qu’un ensemble complet et concurrentiel d’avantages sociaux conçu pour soutenir le bien‑être physique, mental et financier (le cas échéant).

Pour nous joindre

Si vous êtes intéressés, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Bastien Bonin par courrier électronique à @[email protected] avant le 23 octobre 2026 à 16h00.