Superviseur Ponts & charpentes-CA

Fourchette salariale: 111000 - 121000 $

Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience. Vous aurez également droit à une prime annuelle, à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP), à un régime de retraite, à des avantages sociaux et à d’autres avantages.

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables. Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients.

Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste dirige une équipe de personnel syndiqué ainsi que des entrepreneurs externes responsables de la construction, de la modification et de la réparation des ponts et structures ferroviaires sur un territoire donné. Elle assure la planification, la coordination et le suivi des activités afin de garantir la sécurité, la conformité réglementaire et l'atteinte des objectifs opérationnels. Elle est affectée à un territoire précis, mais peut être appelée à se déplacer dans d'autres secteurs selon les besoins de l'entreprise.

Principales responsabilités

Exploitation
Diriger les activités d'ingénierie liées à la construction, à la modification, à l'inspection et à la réparation des ponts et structures ferroviaires.
Planifier et superviser les activités d'exploitation en veillant au respect des procédures de travail sécuritaires, des exigences de Transports Canada (TC), de la Federal Railroad Administration (FRA) ainsi que des politiques et procédures du CN.
Gérer les budgets et optimiser la productivité de la main-d'œuvre conformément aux orientations de l'entreprise.
Communiquer à la direction l'état des ponts et structures, l'avancement de la production et les enjeux nécessitant un suivi.
Élaborer et mettre en œuvre les plans d'immobilisations sur cinq ans ainsi que les programmes d'entretien courant des ponts et structures.
Planifier, attribuer et coordonner les travaux en assurant leur conformité aux plans, devis et exigences techniques.
Veiller à l'utilisation efficace des ressources, de l'équipement et du matériel nécessaires aux projets.
Gestion du personnel
Superviser et diriger les activités du personnel syndiqué et des entrepreneurs afin d'atteindre les objectifs de rendement tout en maintenant un environnement de travail sécuritaire.
Fournir accompagnement, soutien, encadrement et rétroaction au personnel grâce à un suivi régulier du rendement.
Appliquer les conventions collectives et les politiques de l'entreprise, notamment en participant aux enquêtes, en recommandant les mesures appropriées et en répondant aux griefs.
Favoriser le développement des compétences et la mobilisation du personnel.
Assurer le respect des exigences de sécurité, de qualité et de productivité.
Déraillements et situations d'urgence
Participer aux interventions liées aux déraillements et aux interruptions de service.
Contribuer aux enquêtes visant à déterminer les causes fondamentales des événements et à recommander des mesures préventives.
Veiller au respect des procédures de travail sécuritaires et des politiques applicables lors des interventions d'urgence.
Fournir un soutien opérationnel afin de rétablir les activités de façon sécuritaire et efficace.

Conditions de travail

Le travail s'effectue à l'intérieur et à l'extérieur, dans diverses conditions météorologiques et environnementales, y compris dans des endroits éloignés. Les horaires peuvent varier et comprennent des quarts de travail de semaine, de fin de semaine et de jours fériés. La personne titulaire du poste doit être disponible sur appel en tout temps afin d'intervenir lors d'incidents critiques. Le poste implique la gestion simultanée de plusieurs priorités et la réalisation des livrables dans les délais établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une charge de travail équilibrée et durable. Des déplacements réguliers pouvant atteindre 50 % du temps sont requis, parfois sans préavis et avec nuitées à l'extérieur. La personne titulaire doit répondre aux exigences médicales lui permettant de travailler en hauteur.Exigences

Expérience

Ponts et structures

• Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle directement lié aux ponts et structures
• Expérience en conformité aux exigences de sécurité
• Expérience de travail avec ou à proximité d'équipements lourds, de grues, de chargeuses, d'excavatrices ainsi que d'outils hydrauliques et pneumatiques
• Expérience en entretien et en construction de structures de béton, d'acier et de bois dans le secteur ferroviaire*
• Expérience dans des conditions de travail ou des environnements réglementaires et sécuritaires comparables*
• Expérience en gestion budgétaire*
• Expérience de supervision d'un effectif syndiqué*
• Expérience en relations de travail, notamment dans l'interprétation de conventions collectives, la gestion de griefs, les négociations avec les représentantes et représentants syndicaux et l'application de mesures disciplinaires*
• Les candidatures présentant une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience seront considérées.

* Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).

Éducation/Certification/Désignation

• Diplôme d'études secondaires ou certificat d'équivalence d'études secondaires (GED)
• Permis de conduire en règle
• Capacité d'obtenir la qualification QSOC (Qualification Standards for Operating Crews)
• Formation postsecondaire en technologie du génie civil, spécialisation structures*
• Les candidatures présentant une expérience pratique, des études ou une formation équivalentes seront considérées.

* Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).

Compétences

• Nous nous soucions les uns des autres
• Nous visons l'excellence
• Nous réussissons, ensemble
• Nous menons nos activités de façon responsable
• Vision et réflexion stratégique
• Leadership à fort impact et inclusif
• Performance et création de valeur
• Autonomisation et développement des talents
• Communication stratégique et influence
• Courage managérial et prise de décision
• Conformité
• Exécution à fort impact
• Planification
• Coordination
• Profondeur d'analyse

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance du Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC) et des règles d'exploitation ferroviaire applicables aux États-Unis*
• Connaissance de Microsoft Office et du système SAP (Systems, Applications and Products)*

* Toute exigence indiquée par un astérisque (*) sera considérée un atout (non-obligatoire).Incidence sur l'entreprise

Exigences supplémentaires (le cas échéant)

À propos du CN

Le CN est un chef de file mondial du transport et un partenaire commercial majeur. Essentiel à l’économie, aux clients et aux collectivités qu’il dessert, le CN achemine annuellement en toute sécurité plus de 300 millions de tonnes de ressources naturelles, de produits manufacturés et de produits finis partout en Amérique du Nord. Le réseau du CN relie les côtes est et ouest du Canada au sud des États-Unis par un réseau ferroviaire de 18 800 milles. Le CN et ses filiales contribuent à la prospérité des collectivités et au commerce durable depuis 1919. Le CN maintient son engagement à l’égard des programmes de responsabilité sociale et de l’environnement.

Au CN, nous sommes déterminés à bâtir le chemin de fer le plus sûr, le plus inclusif et le plus durable en Amérique du Nord, à l'image des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Les études montrent que les candidats hésitent souvent à postuler s'ils estiment ne pas répondre à 100 % aux exigences du poste. À tous les candidats potentiels : même si vous ne répondez pas à toutes les exigences énoncées dans l'affichage d'un poste, nous vous encourageons quand même à poser votre candidature.Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats alternatifs de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements), veuillez contacter notre équipe à l'adresse suivante : [email protected].

À titre d'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, le CN prendra en considération pour un emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, à l'invalidité, au statut d'ancien combattant protégé, et à tout autre statut protégé en vertu des lois applicables.

Veuillez consulter régulièrement vos courriels, car les communications aux candidats sont envoyées par courrier électronique.