Technicien(ne) au recrutement -ACT

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Technicien recrutement – Laval, Qc

Département : Ressources humaines

Emplacement : 4204 Boul industriel, Laval

Type : Permanent

Responsabilités principales :

En tant que partenaire stratégique, nous agissons en priorité comme un support aux opérations, notamment en ce qui concerne les ouvertures de poste ainsi que l’application des procédures d’embauche, tant au niveau opérationnel qu’administratif (bureau).

• Soutenir les opérations dans le recrutement des postes de préposé(e) au service à la clientèle, assistant(e)-gérant(e) et gérant(e) de magasin ainsi qu’encadrer et supporter les gestionnaires dans leur processus de dotation;
• Mettre en place et déployer des initiatives et campagnes de recrutement adaptées aux besoins
• Élaborer, déployer et optimiser les stratégies de recrutement;
• Apporter un soutien opérationnel aux magasins, incluant des visites terrain lorsque les besoins sont persistants;
• Développer et implanter des pratiques d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
• Faire tout autre projet en lien avec le recrutement et travailler sur des projets spéciaux de Ressources Humaines

Exigences professionnelles:

Formation :

• DEC ou AEC en administration, option ressources humaines;

Expériences :

• Minimum d’un 6 mois d’expérience en recrutement;

Connaissances et aptitudes :

• Souci du détail et capacité de mener de front plusieurs tâches et d’en établir les priorités;
• Sens aigu de l'organisation, capacité à gérer les priorités et à travailler sur plusieurs mandats simultanément;
• Démontrer une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant tout en restant positif et concentré;
• Maîtrise de l’environnement Microsoft Office;
• Connaissance de Workday un atout;
• Excellente communication orale et écrite.

Aptitudes linguistiques :

• Bilinguisme requis(français avancé et anglais intermédiaire) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec d'autres unités d'affaire.

Notre offre*

• Un défi professionnel stimulant au sein d’une entreprise de classe mondiale.
• Des possibilités d’évolution de carrière et une formation adaptée aux besoins de chaque candidat.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Une gamme complète d’avantages sociaux, comprenant :
• Assurance collective.
• Programme Flex : une allocation annuelle de 400 $ applicable à votre assurance collective, vous permettant de personnaliser certaines protections selon vos besoins.
• Régime de retraite et possibilité de participer à un régime d’achat d’actions.
• Carte de rabais employé applicable dans nos magasins.
• Accès à la plateforme Perkopolis pour profiter de rabais et de privilèges
• Programme de congés familiaux avec prestations supplémentaires.
• Accès à la télémédecine grâce à Dialogue.
• Programme de bourses d’études.

* Certaines conditions s’appliquent.

#LI-MH1

En vertu de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler français.

Pour en savoir plus, consultez notre site Web : https://carrieres.couche-tard.com

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Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité en milieu de travail et s’engage à respecter l’équité en matière d’emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.