Publié il y a 3 jours
Technicien/ne en recrutement
@ Fabrimet inc.
Drummondville, Québec
Responsabilités :
- Analyser les besoins en recrutement auprès des gestionnaires
- Afficher les postes sur les sites externes et les réseaux sociaux
- Mener les entrevues téléphoniques de préqualification et les entrevues en présentiel
- Effectuer les vérifications de pré-emploi (références, antécédents judiciaires)
- Gérer la documentation RH et les systèmes de suivi des candidatures
Résumé des exigences :
- Être passionné, proactif et humain
- Offrir une expérience candidat professionnelle et cohérente
- Maîtriser la communication avec les candidats et les gestionnaires
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-07
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Ressources humaines |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Fabrimet inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 11 |
Chez Fabrimet, vous aurez la chance de travailler pour une entreprise établie depuis 1960 et spécialisée dans la fabrication de pylônes, de glissières de sécurité et autres structures en acier galvanisé.
Fabrimet est une entreprise dynamique et en pleine croissance. Nous croyons fermement que notre succès repose sur les humains qui composent notre équipe. C’est pourquoi nous recherchons une personne passionnée, proactive et humaine pour dénicher nos futurs talents et propulser notre culture d'entreprise
Tâches :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les profils recherchés, les compétences requises;
- Procéder aux affichages de poste sur les sites externes (Jobillico,);
- Faire le suivi avec l’équipe des communications pour les affichages sur les réseaux sociaux;
- Effectuer les entrevues téléphoniques de préqualification;
- Effectuer les entrevues d’embauche en présentiel;
- Effectuer les vérifications de pré-emploi : prise de références, antécédents judiciaires;
- Préparer et gérer la documentation liée à l’embauche (dossiers employés, formulaires);
- Mettre à jour les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données RH;
- Répondre aux questions des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente;
- Soutenir les activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
- Toutes autres tâches connexes pouvant lui être attribuées.
Journal
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