Publié il y a 21 mois
Z - Poste comblé - Directeur(trice) général(e) d'Athlétisme Québec
@ Dupuis
Saint-Léonard, QC · Montréal, QC
SIGNAUX
Responsabilités :
- Mettre en œuvre le plan stratégique de l'organisation
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles
- Développer des partenariats avec athlètes, clubs et partenaires
- Collaborer avec Athlétisme Canada
- Assurer l'équilibre budgétaire
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent
- Minimum de 7 ans d'expérience en gestion
- Connaissance des mécanismes de financement d'OBNL
- Expérience avec un conseil d'administration
- Connaissance de l'écosystème sportif québécois
- Bon niveau d'anglais
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Assurance maladieRégime de retraiteCongés payés
Source et dates
Type de source non vérifié · glow
- Date publiée par l’employeur
- 2025-02-20
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Haute direction |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 7 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | English, French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Dupuis
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 53 |
Description
Description de l’employeur
Notre client, Athlétisme Québec (AQ) est un organisme à but non lucratif dédié à la promotion, au développement et à l’encadrement de l’athlétisme au Québec. Depuis sa fondation en 1934, il œuvre à offrir une expérience enrichissante aux athlètes de tous niveaux — de la découverte à la haute performance — dans un environnement sain et sécuritaire. Avec plus de 11 000 membres répartis à travers la province, AQ est en pleine expansion et cherche à accélérer son développement. L’Organisation compte actuellement une équipe dynamique de près d’une vingtaine d’employés engagés à faire rayonner l’athlétisme québécois.
Lieu de travail
Montréal (Saint-Léonard), Qc.
Description du poste
Relevant du conseil d’administration, le/la directeur(trice) général(e) assure la gestion et le développement stratégique d’Athlétisme Québec. À ce titre, il/elle est responsable de la mise en œuvre du plan stratégique, de l’atteinte des objectifs de l’organisation et de la gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles. Son rôle est essentiel pour assurer la croissance et le rayonnement de l’athlétisme au Québec.
Responsabilités
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
Notre client, Athlétisme Québec (AQ) est un organisme à but non lucratif dédié à la promotion, au développement et à l’encadrement de l’athlétisme au Québec. Depuis sa fondation en 1934, il œuvre à offrir une expérience enrichissante aux athlètes de tous niveaux — de la découverte à la haute performance — dans un environnement sain et sécuritaire. Avec plus de 11 000 membres répartis à travers la province, AQ est en pleine expansion et cherche à accélérer son développement. L’Organisation compte actuellement une équipe dynamique de près d’une vingtaine d’employés engagés à faire rayonner l’athlétisme québécois.
Lieu de travail
Montréal (Saint-Léonard), Qc.
Description du poste
Relevant du conseil d’administration, le/la directeur(trice) général(e) assure la gestion et le développement stratégique d’Athlétisme Québec. À ce titre, il/elle est responsable de la mise en œuvre du plan stratégique, de l’atteinte des objectifs de l’organisation et de la gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles. Son rôle est essentiel pour assurer la croissance et le rayonnement de l’athlétisme au Québec.
Responsabilités
- Accroître le rayonnement d’Athlétisme Québec et renforcer son influence dans le milieu sportif québécois et canadien par son engagement et ses actions stratégiques;
- Définir, en collaboration avec le conseil d’administration, les orientations et objectifs du plan stratégique, puis en assurer la mise en œuvre efficace;
- Mettre en place des initiatives favorisant la croissance et le développement de l’organisation afin de consolider son rôle de leader à l’échelle nationale;
- Placer les athlètes et les intervenants de terrain au cœur des décisions pour garantir des services adaptés à leurs besoins;
- Assurer une collaboration étroite avec les membres et partenaires (entraîneurs, athlètes, clubs affiliés, organisateurs, etc.) afin d’optimiser les services et favoriser une concertation efficace;
- S’assurer d’une gestion saine et mobilisatrice des ressources humaines en cultivant un climat organisationnel propice à l’excellence et à l’engagement collectif;
- Gérer les ressources financières, matérielles et les revenus avec rigueur pour optimiser leur utilisation;
- Veiller au respect de la planification budgétaire et à l’équilibre financier de l’organisation;
- Collaborer activement avec Athlétisme Canada et les divers partenaires du milieu sportif québécois pour soutenir le développement et la promotion de l’athlétisme au Québec.
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent;
- Un minimum de 7 années d’expérience dans une fonction similaire (gestion des opérations et de projets, gestion financière et des ressources humaines);
- Aptitude reconnue pour le développement de partenariats;
- Connaissances des mécanismes de financement d’OBNL;
- Généraliste dans le secteur de l’administration;
- Expérience de travail avec un conseil d’administration et notions de gouvernance;
- Connaissance de l’écosystème sportif au Québec;
- Connaissance de l’athlétisme, un atout;
- Posséder un bon niveau d’anglais.
- Leadership mobilisateur;
- Souci et capacité à assurer le développement des membres de son équipe;
- Avoir un sens politique développé, être capable d’établir des partenariats et relations d’affaires;
- Faire preuve d’ouverture et être orientée vers les solutions;
- Pensée stratégique et vision globale;
- Habiletés communicationnelles;
- Agilité et capacité d’adaptation.
- Échelle salariale de 95 699$ à 114 369$ annuel, selon l’expérience;
- Poste permanent, temps plein;
- Horaire flexible;
- Politique de télétravail;
- Assurance collective;
- REER collectif (5%);
- 5 jours de congés de maladie/personnels par année;
- Congés payés durant la période des fêtes.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
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