Publié il y a 20 mois
Z - Poste comblé - Directeur(trice) général(e) - Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH)
@ Dupuis
Montréal, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Diriger, évaluer et mobiliser l'équipe de travail
- Représenter l'organisme auprès des instances politiques et gouvernementales
- Mettre en œuvre le plan stratégique avec le conseil d'administration
- Préparer et administrer le budget et la recherche de financement
- Établir des partenariats avec le mouvement communautaire et le milieu de l'habitation
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire pertinent
- Minimum de 10 ans d'expérience dont 5 en gestion
- Connaissance de la gestion financière d'OBNL et de la gestion de projets
- Excellente connaissance de l'actualité politique et législative
- Bilinguisme et connaissance de l'habitation communautaire, atouts
Outils et compétences
LeadershipCollaborationResearchForecastingLogisticsStrategic planningFinancial managementProject managementBilingualism
Avantages mentionnés
Assurance maladieRégime de retraiteCongés payés
Source et dates
Type de source non vérifié · glow
- Date publiée par l’employeur
- 2025-03-06
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Chef d’équipe |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 5 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 35 |
| Horaire | jour, soir |
| Déplacements | avion : modérés · route : modérés |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Dupuis
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 53 |
Description
Vous avez une vision stratégique, un leadership inspirant et la capacité de mobiliser les parties prenantes ? Ce poste est une occasion unique d’influencer les décisions en matière de logement social et de contribuer à un impact concret et durable.
Description de l’employeur
Notre client, le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH), regroupe huit fédérations régionales représentant plus de 1 300 organismes à but non lucratif d’habitation à travers le Québec. Ensemble, ces organismes offrent près de 58 000 logements, contribuant ainsi à l’accessibilité et à la qualité du logement social. Le RQOH a pour mission de rassembler, soutenir et représenter les fédérations régionales d’OSBL d’habitation afin de favoriser leur développement et leur pérennité. À travers ses actions, il défend le droit au logement et œuvre pour un accès élargi à des logements sociaux de qualité pour tous.
Lieu de travail
Montréal, Québec.
Description du poste
Relevant du conseil d’administration, vous aurez pour mandat de soutenir ce dernier et d’actualiser ses orientations stratégiques. Vous accompagnerez les fédérations régionales dans leur développement et leurs initiatives, tout en représentant l’organisation à l’échelle provinciale et fédérale. Vous porterez et défendrez les principaux enjeux de l’habitation auprès des instances sociopolitiques et médiatiques afin d’assurer une reconnaissance et un soutien accru au secteur. En tant que leader de l’organisation, vous serez également responsable de la gestion globale, incluant les opérations, ainsi que les ressources financières, humaines et matérielles.
Date limite pour faire parvenir votre candidature : 27 mars 2025.
Responsabilités
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 27 mars 2025.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
Description de l’employeur
Notre client, le Réseau québécois des OSBL d’habitation (RQOH), regroupe huit fédérations régionales représentant plus de 1 300 organismes à but non lucratif d’habitation à travers le Québec. Ensemble, ces organismes offrent près de 58 000 logements, contribuant ainsi à l’accessibilité et à la qualité du logement social. Le RQOH a pour mission de rassembler, soutenir et représenter les fédérations régionales d’OSBL d’habitation afin de favoriser leur développement et leur pérennité. À travers ses actions, il défend le droit au logement et œuvre pour un accès élargi à des logements sociaux de qualité pour tous.
Lieu de travail
Montréal, Québec.
Description du poste
Relevant du conseil d’administration, vous aurez pour mandat de soutenir ce dernier et d’actualiser ses orientations stratégiques. Vous accompagnerez les fédérations régionales dans leur développement et leurs initiatives, tout en représentant l’organisation à l’échelle provinciale et fédérale. Vous porterez et défendrez les principaux enjeux de l’habitation auprès des instances sociopolitiques et médiatiques afin d’assurer une reconnaissance et un soutien accru au secteur. En tant que leader de l’organisation, vous serez également responsable de la gestion globale, incluant les opérations, ainsi que les ressources financières, humaines et matérielles.
Date limite pour faire parvenir votre candidature : 27 mars 2025.
Responsabilités
- Embaucher, gérer, évaluer et mobiliser l’équipe de travail tout en favorisant une gestion participative et démocratique;
- Représenter l’organisme auprès des différentes instances politiques et gouvernementales, lors de commissions parlementaires, de consultations publiques et sur divers comités nationaux;
- Participer, en collaboration avec le CA, à la mise en œuvre du plan stratégique en vue d’encadrer l’action de l’organisme;
- Identifier et analyser les enjeux internes et externes et proposer des stratégies d'action au CA;
- Établir des partenariats avec le mouvement communautaire, le milieu de l’habitation et de la recherche;
- Préparer les prévisions budgétaires, en collaboration avec le CA;
- Administrer les fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements;
- Effectuer de la recherche de fonds ou de sources de subventions;
- Veiller à ce que le fonctionnement de l’organisme respecte les conditions des organismes de financement;
- Planifier et voir à la logistique des rencontres du conseil d’administration;
- Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisme;
- Veiller à ce que les programmes et les services proposés par l’organisme répondent aux besoins du réseau et des fédérations;
- Mettre en place et animer des comités de travail en lien avec les enjeux et stratégies adoptées par le CA;
- Prioriser les activités et les nouvelles opportunités en cohérence avec la planification stratégique.
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, en lien avec les exigences du poste;
- Minimum de 10 ans d’expérience, dont 5 ans à des fonctions de gestion;
- Compréhension des enjeux et des pratiques du secteur de l’habitation communautaire, un atout;
- Excellente connaissance de l’actualité communautaire, financière, politique et législative;
- Connaissance ou expertise des structures et instances politiques et gouvernementales;
- Connaissance de la gestion financière d’OBNL et de la gestion de projets;
- Être en mesure d’effectuer des déplacements à Montréal, au Québec et au Canada;
- Bilinguisme, un atout.
- Avoir un leadership rassembleur;
- Habiletés stratégiques et tactiques, capable de planifier efficacement, mais également de mettre en œuvre;
- Style de gestion participative et collaborative;
- Habiletés interpersonnelles vous permettant de développer et de maintenir des liens avec une grande diversité de personnalités;
- Aptitude à représenter l’organisme et à défendre les principaux enjeux de l’habitation auprès des différentes instances;
- Capacité à communiquer vos idées et de capter l’attention de votre audience avec assurance et impact.
- Échelle salariale annuelle de 95 968$ à 109 363$ par année, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- Horaire flexible de 35 heures par semaine;
- Possibilité de télétravail;
- Assurance collective;
- Régime de retraite;
- 5 semaines de vacances annuelles, dès la première année;
- Congés payés durant la période des fêtes;
- 10 jours de congés mobiles par année;
- Être disponible occasionnellement pour des évènements de soirs et weekends.
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 27 mars 2025.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.
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