Architecte/leader technique AWS

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135239
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

• Diriger des ateliers sur la stratégie du client et la découverte axés sur la migration des données, la gouvernance des données, la sécurité, l’analyse comparative du rendement, l’architecture de l’état cible et les principes directeurs de la migration pour établir une vision évolutive de la plateforme de données AWS alignée sur les objectifs d’affaires.
• Prendre en charge l’architecture de migration des données et la recherche de solutions de bout en bout, incluant la stratégie de migration, les plans d’architecture, les modèles de migration, les recommandations d’outils, les solutions de rechange, l’évaluation des risques et l’élaboration de feuilles de route pour des initiatives de modernisation à grande échelle.
• Obtenir l’approbation du Conseil d’examen de l’architecture (CEA) et de la gouvernance en préparant des artefacts d’architecture, en présentant des solutions possibles, en tenant compte des préoccupations des parties prenantes et en obtenant l’approbation de l’architecture de l’état cible, des contrôles de sécurité et des approches de migration.
• Fournir un leadership technique et une gouvernance de la conception aux équipes de prestation de services en définissant des architectures de migration détaillées, des modèles d’intégration des données, des modèles de données, des cadres de validation, des approches d’optimisation des performances et des exigences non fonctionnelles tout au long du cycle de vie de la migration.
• Établir et appliquer des normes de sécurité, de gouvernance et de conformité des données en mettant en œuvre des modèles de sécurité, des contrôles d’accès, des stratégies de chiffrement, des mécanismes de protection des données, et des capacités de gestion des métadonnées, de traçabilité, d’audit et de surveillance propres à AWS.
• Favoriser le déplacement efficace des données en amont et en aval grâce à l’adoption de cadres d’automatisation réutilisables, de pipelines CI/CD, de modèles d’ingestion et d’orchestration des données, d’accélérateurs de migration et de contrôles opérationnels qui améliorent la fiabilité, l’évolutivité et la rapidité d’exécution.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes à la recherche d’une ou un leader d’architecture de données AWS chevronné qui dirigera l’architecture et la réalisation de programmes complexes de modernisation et de migration de données à l’échelle d’une entreprise sur AWS.

Dans l’exercice de vos fonctions de leader en interaction directe avec les clients, vous façonnerez la stratégie de données, définirez des architectures d’état cible, établirez des cadres de migration et de gouvernance et fournirez une orientation technique tout au long du cycle de vie de la transformation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes chevronnées de l’entreprise et des technologies, des forums sur la gouvernance de l’architecture et des équipes de prestation de services pour traduire les objectifs d’affaires en solutions de données AWS évolutives, sûres et hautement performantes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Vaste expérience de la conception et de la direction d’initiatives d’architecture de données d’entreprise, de modernisation des données et de migration à grande échelle, idéalement dans des environnements clients complexes.
• Connaissances pratiques approfondies en architecture des services de données AWS, en particulier Amazon S3, Amazon Redshift, AWS Glue, AWS Lake Formation, AWS Lambda, AWS Step Functions, gestion des identités et des accès (GIA) et service de gestion de clés (KMS).
• Solide compréhension des modèles de migration des données en infonuagique, incluant l’ingestion, la transformation, l’intégration, l’orchestration, la validation, le rapprochement et l’optimisation des performances.
• Expérience dans la conception d’architectures de lacs de données d’entreprise, d’entrepôts de données et de plateformes de données natives en nuage.
• Solide connaissance de la gouvernance des données, de l’architecture de sécurité, de la gestion des accès, du cryptage, des métadonnées, de la traçabilité, de l’audit et de la surveillance.
• Expérience de travail avec des conseils d’examen de l’architecture ou des forums de gouvernance d’architecture d’entreprise équivalents, notamment de l’élaboration et du soutien des recommandations d’architecture.
• Connaissance de DevOps, des outils CI/CD, de l’automatisation et des cadres de déploiement ou de migration réutilisables dans les environnements de données infonuagiques.
• Capacité d’évaluer les solutions de rechange en matière d’architecture, de cerner les risques liés à la prestation et aux aspects techniques, et de traduire des décisions techniques complexes en recommandations claires.
• Excellentes compétences en consultation demandant une interaction directe avec les clients, en animation d’ateliers, en gestion des parties prenantes et en communication avec la direction.
• Capacité d’assurer un leadership technique au sein des équipes d’architecture, d’ingénierie, de migration, de sécurité et de prestation.

Compétences privilégiées
• Certifications AWS telles que AWS Certified Solutions Architect – Professional ou AWS Certified Data Engineer – Associate.
• Expérience dans la direction de programmes complexes de transformation infonuagique ou de modernisation de plateformes de données.
• Expérience dans l’élaboration de modèles d’architecture réutilisables, d’accélérateurs de migration, de normes et de cadres de gouvernance.
• Expérience de collaboration avec les principales parties prenantes des technologies et de l’entreprise dans le domaine de la consultation ou des services professionnels, un atout.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.