Publié il y a 15 jours
Conseiller aux ventes internes
@ Équipe Humania
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Répondre aux demandes des clients par courriel et par téléphone
- Qualifier les prospects entrants et préparer soumissions et bons de collecte
- Conseiller les clients et gérer leurs plaintes
- Maintenir à jour les informations clients dans le CRM
Résumé des exigences :
- Expérience en vente consultative B2B, idéalement en vente interne et/ou externe
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
- Expérience avec un CRM (Zoho un atout)
- Formation collégiale ou expérience en transport, logistique ou recyclage (un atout)
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-26
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ventes |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Domicile, Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Permis et certifications | SIMDUT |
| Formation | Collégial (DEC) (préféré) |
| Domaines d’études | transport, logistics, warehousing, waste management, recycling |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
Conseiller(ère) aux ventes internes – Solutions environnementales
Poste permanent – Montréal
Notre client est un acteur majeur de l’industrie des solutions de collecte de matières recyclables. En pleine croissance, il souhaite accueillir un(e) conseiller(ère) aux ventes internes afin de contribuer au développement de sa clientèle et d’offrir un service-conseil de qualité à ses clients.
Ce que nous offrons :
- Télétravail 4 jours par semaine et présence au bureau de 1 à 4 jours par mois (la période de formation se déroulera en partie en présentiel afin de faciliter l’intégration);
- Programme d’avantages sociaux complet;
- Horaire d’été de juin à septembre avec une fin de journée à 12 h les vendredis;
- Ordinateur portable et cellulaire fournis;
- Équipe dynamique, collaborative et engagée;
- Salaire compétitif selon l’expérience;
- Possibilités d’avancement et de développement professionnel au sein de l’organisation;
- Vous travaillerez avec des clients et des prospects déjà intéressés par les solutions offertes : aucune sollicitation à froid ni prospection requise.
Vos principales responsabilités :
- Répondre aux demandes des clients par courriel et par téléphone;
- Qualifier les prospects entrants et s’assurer que les informations recueillies sont complètes et exactes;
- Préparer les soumissions et les bons de collecte pour les demandes provenant des appels, du web et des prospects;
- Conseiller les clients et répondre à leurs questions concernant les solutions offertes;
- Assurer la gestion des plaintes clients, tant externes qu’internes;
- Analyser les besoins des clients pour des projets spéciaux et proposer des solutions adaptées;
- Évaluer les matières générées par les clients dans le cadre de l’implantation de mini-écocentres;
- Collaborer avec l’équipe de gestion au développement de nouvelles solutions pour le traitement des matières;
- Offrir un soutien administratif et opérationnel à la direction;
- Maintenir à jour les informations clients dans le CRM et assurer le suivi des comptes sous sa responsabilité;
- Agir en cohérence avec les valeurs, les politiques et les programmes de l’organisation.
Profil recherché :
- Formation collégiale ou expérience pertinente dans le domaine du transport, de la logistique, de l’entreposage, de la gestion des matières résiduelles ou du recyclage (un atout);
- Expérience en vente consultative B2B, idéalement en vente interne et/ou externe;
- Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Expérience avec un CRM (connaissance de Zoho, un atout);
- Présentation professionnelle et approche orientée vers les solutions;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et autonomie;
- Connaissance des matières dangereuses et formation SIMDUT (un atout);
- Anglais fonctionnel.
Cette offre vous intéresse? Faites parvenir votre CV à [email protected].
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