Conseiller(ère) Principal(e), Approvisionnement Stratégique

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun : transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Vous êtes un leader de talent qui sait comment motiver son équipe et offrir un service à la clientèle exceptionnel?

Forts du succès que nos services en approvisionnement rencontrent auprès de nos clients ces dernières années, nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) expérimenté(e), afin de poursuivre la croissance notre pratique dédiée à l’approvisionnement stratégique.

En rejoignant une belle équipe en pleine expansion, la nouvelle recrue sera amenée à exercer des rôles et fonctions diverses, propres à stimuler son expertise pointue dans ce domaine d’affaires et ses qualités managériales et entrepreneuriales, tout en mettant à profit sa versatilité et curiosité d’apprendre, dans un environnement propice à servir nos clients le mieux possible et de façon toujours plus innovante.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera appelé(e) à mener ou apporter sa contribution à divers mandats de services-conseils touchant plusieurs domaines variés de l’approvisionnement – que ce soit l’approvisionnement stratégique (« sourcing »), l’approvisionnement responsable ou encore la gestion des relations, de la performance et des risques liés aux Fournisseurs. À travers l’ensemble de ces domaines, il s’agira pour le/la futur(e) candidat(e) de collaborer en équipe afin de fournir à nos clients un accompagnement de grande qualité, tant au niveau de la gouvernance Approvisionnement, des processus, de l’organisation, que sur le plan technologique.

• Soutenir nos clients dans la sélection, la préparation à l’implantation et la configuration de leur système approvisionnement ou dans l’optimisation d’une feuille de route technologique, notamment via des intégrations additionnelles.
• Supporter la transformation globale des fonctions Approvisionnement de nos organisations clientes, incluant l'évolution des pratiques d'affaires et technologiques
• Établir et recommander des pratiques exemplaires en approvisionnement, à partir d’une évaluation des écarts de performance ou opportunités d’amélioration préalablement identifiés chez nos organisations clientes et élaborer des feuilles de route pragmatiques, axées sur la capture de gains d’efficience ou monétaires, selon les ambitions fixées.
• Soutenir le client dans l’élaboration d’un modèle opérationnel qui favorise une saine gouvernance, l’optimisation continue des processus en place, une gestion par catégorie performante, au sein d’une structure organisationnelle adaptée et adéquatement supportée par la technologie.
• Soutenir et contribuer à la formation et montée en compétences d’une équipe de professionnels dans la réalisation fructueuse de ce qui précède.

• Baccalauréat en administration des affaires ou en génie, ou encore diplôme de premier cycle équivalent combiné à une expérience de travail pertinente.
• Expérience de 3 à 5 ans en approvisionnement, dans un environnement bilingue.
• Expérience en services-conseils de 1 à 3 ans au minimum.
• Connaissance et maîtrise des solutions Approvisionnement bout-en-bout (Oracle, Workday, Ivalua, Coupa, SAP Ariba ou S4/HANA, etc.) constituerait un atout.
• Expérience en transformation d’affaires, que ce soit en matière d’amélioration de la performance, de revue des processus, de rédaction de documents de gouvernance et/ou de refonte technologique.
• Expérience, curiosité et intérêt pour les sujets relatifs à l’approvisionnement en forte évolution, tel que l’approvisionnement responsable, la gestion de risques liés aux tiers, entre autres.
• Excellentes compétences en communication.
• Excellentes aptitudes en rédaction et en présentation.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.