Conseiller(ère) principal(e), Transformation des paiements et technologies bancaires

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L'équipe Services-conseils en gestion - Services bancaires et marchés des capitaux de KPMG aide les banques, les coopératives de crédit, les fournisseurs de services de paiement et les entreprises de technologies financières à concevoir et à mettre en œuvre des changements d'affaires et technologiques. Nos mandats couvrent les services bancaires commerciaux et de détail, les paiements et les opérations bancaires numériques, depuis la stratégie et la conception de l'état cible jusqu'aux exigences, à la refonte des processus, à l'intégration, aux essais, à la mise en œuvre, à la préparation opérationnelle et à l'adoption.

À titre de conseiller(ère) principal(e), vous serez responsable de livrables et de volets de travail au sein de programmes de modernisation et de transformation des paiements. Vous combinerez une bonne connaissance du domaine des paiements, de solides compétences en analyse d'affaires et une aisance technologique afin de transformer les besoins d'affaires en processus, exigences et solutions pouvant être mises en œuvre.

• Prendre en charge l'analyse et la livraison de volets de travail en paiements, de l'évaluation de l'état actuel et de la conception de l'état cible jusqu'à la mise en œuvre et à la préparation opérationnelle.
• Analyser le cycle de vie des paiements de bout en bout, notamment l'initiation, l'orchestration et le routage, la compensation et le règlement, le rapprochement, la gestion des exceptions et les contrôles opérationnels.
• Recueillir et documenter les exigences d'affaires, fonctionnelles, de données et d'intégration; produire des flux de processus, des récits utilisateurs, des critères d'acceptation, de la traçabilité et des artefacts de mise en œuvre.
• Animer des ateliers avec les équipes des opérations de paiement, des produits, de la trésorerie, de la fraude, de la lutte contre le blanchiment d'argent (LBA) et des sanctions, de l'architecture, de l'ingénierie, de l'assurance qualité, des risques et des fournisseurs.
• Soutenir la mise en œuvre de plateformes et d'interfaces de paiement, notamment la mise en correspondance des messages et des données, les API, les passerelles de paiement, la connectivité et l'intégration entre les systèmes en amont et en aval.
• Soutenir les essais d'intégration, les essais d'acceptation par les utilisateurs et les essais de bout en bout, le triage des anomalies, la préparation des mises en production, la bascule et la stabilisation après mise en œuvre.
• Gérer les interactions quotidiennes avec les parties prenantes du client, cerner de façon proactive les risques et les enjeux et faire progresser les décisions nécessaires à la livraison.
• Contribuer aux offres de services, aux actifs réutilisables de la pratique, aux perspectives de marché et au développement des membres plus juniors de l'équipe.

• 3 à 5 ans et plus d'expérience pertinente, dont au moins 2 à 3 ans directement en paiements, technologies de paiement ou opérations de paiement.

• Expérience directe en paiements au sein d'une banque, d'un fournisseur de services de paiement, d'une entreprise de technologies financières, d'un cabinet-conseil, d'un processeur de paiements ou d'une organisation technologique connexe.

• Bonne compréhension du cycle de vie des paiements de bout en bout et expérience pratique dans au moins un domaine tel que les virements, les EFT/ACH, les paiements de grande valeur, les paiements en temps réel, les paiements transfrontaliers, les paiements commerciaux, les cartes ou les portefeuilles numériques.

• Expérience pratique en analyse d'affaires ou fonctionnelle et en livraison de transformations reposant sur la technologie tout au long du cycle de mise en œuvre.

• Capacité à traduire des sujets opérationnels et technologiques complexes en exigences claires, modèles de processus et recommandations adaptées au client.

• Connaissance pratique de l'intégration de systèmes, des API, des formats de messages, des flux de données et des interactions entre les applications d'un écosystème de paiements.

• Capacité démontrée à diriger un volet de travail et à produire des résultats de grande qualité avec une supervision limitée dans un environnement complexe et multidisciplinaire.

• Solides compétences en gestion des parties prenantes, animation, communication écrite et résolution de problèmes.

Atouts

• Connaissance de la norme ISO 20022, de SWIFT, de Paiements Canada, de Lynx, du SACR/ACSS, du PTR/RTR ou d'initiatives de paiements en temps réel, de Fedwire, SEPA, CHAPS ou de systèmes comparables.
• Expérience avec des plateformes centrales de paiement, des moteurs de paiement, des solutions de trésorerie ou de gestion de trésorerie, des connexions hôte-a-hôte, des API ou des solutions d'orchestration des paiements.
• Connaissance des contrôles de paiement, de la fraude, du filtrage des sanctions, de la LBA, du rapprochement, de la résilience opérationnelle et de la gestion des services.
• Expérience avec Jira, Confluence, ServiceNow, SQL, Power BI ou des outils comparables de livraison et d'analyse.
• Certification en paiements, trésorerie, analyse d'affaires, méthodes agiles ou gestion de projet; le bilinguisme français-anglais constitue un atout pour les mandats au Québec.
  

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.