Publié il y a 7 mois
Conseiller manufacturier
@ Équipe Humania
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Accompagner et conseiller les membres par des suivis et visites
- Conseiller sur la compétitivité et le développement d'affaires
- Identifier fournisseurs et clients potentiels
- Promouvoir les services aux salons industriels
- Organiser événements de réseautage et formation
Résumé des exigences :
- Au minimum 5 ans d'expérience dans le secteur manufacturier
- Formation universitaire en administration, gestion des opérations ou génie
- Excellent français parlé et écrit, très bon anglais
- Aptitudes relationnelles et d'accompagnement
- Permis de conduire valide
- Maîtrise de la suite Office 365
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-04-21
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Développement des affaires |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : modérés |
| Milieu de travail | Chez les clients, Bureau, Domicile |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French, English |
| Permis de conduire | exigé |
| Formation | Baccalauréat (préféré) |
| Domaines d’études | business administration, operations management, engineering |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Équipe Humania
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Libérez votre potentiel.
Description complète de l’entreprise
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture organisationnelle qui stimule leur développement. Nous avons mis en place des stratégies gagnantes, axées sur : ✅ L’attraction et la rétention de talents ✅ Le développement des compétences ✅ L'implantation des bonnes pratiques ✅ L'instauration d’une culture vivante ✅ La mobilisation des employés En collaborant avec nous, vous bénéficiez de l’expertise d’un spécialiste en ressources humaines chevronné, à un coût abordable et en fonction de vos besoins. De plus, vous avez la possibilité de trouver tous les services essentiels sous un même toit, simplifiant ainsi votre processus de gestion des ressources humaines. Pourquoi opter pour l’impartition? Évitez l'épuisement des dirigeants d'entreprise en déléguant les tâches de gestion des ressources humaines à des professionnels aguerris! L'impartition vous permet d'optimiser le temps de votre équipe de direction, ce qui se traduit par des économies financières. En moyenne, nous avons constaté que le coût du temps consacré aux RH par la direction d'une entreprise de 50 employés ou plus dépasse les 50 000 $ par année. En travaillant avec l’Équipe Humania, vous pourrez prendre du recul pour identifier les obstacles qui freinent votre croissance, tout en forgeant une vision claire pour le développement de votre gestion des ressources humaines. Nos pratiques innovantes vous propulseront vers l’atteinte de vos objectifs d’affaires et renforceront la réputation de votre marque employeur Ensemble, nous atteindrons vos buts avec ambition, passion, rigueur, en adaptant une approche profondément humaine. 📧 [email protected]
- Abonnés LinkedIn
- 3 655
- Personnes associées sur LinkedIn
- 36
- Bureaux déclarés
- 1652 Av Bourgogne, Bureau 200, Chambly, Québec J3L 1Y7, CA
- 9 Wellington Sud, Bureau 201, Sherbrooke, Québec J1H 5C8, CA
- Catégories d’activité
- Business Process Automation (BPA)
- Coworking
- Employee Benefits
- Enterprise Software
- Human Resources
- Management Consulting
- Recruiting
- Training
- Autres noms enregistrés
- Équipe Humania
- L'Équipe Humania
- Spécialités
- Impartition à temps partiel
- Mandats spécifiques
- Stratégie et gouvernance
- Formations
- Acquisition de talents
- Coaching
- Évaluation omnidirectionnelle
- Gestion des compétences
- Climat organisationnel
- Gestion de la relève
- Gestion de la rénumération
- and SST
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
À propos de nous Depuis sa création en 2003, l'Équipe Humania s'est développée pour devenir un groupe composé de cinq associés et de 50 professionnels des ressources humaines dévoués à accompagner les PME locales dans leur croissance. Au cours de toutes ces années, notre équipe de consultants a eu le privilège d’aider fièrement plus de 1200 entreprises à relever leurs défis RH et à créer une culture…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Chambly, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2003 |
| Spécialités | Impartition à temps partielMandats spécifiquesStratégie et gouvernanceFormationsAcquisition de talentsCoachingÉvaluation omnidirectionnelleGestion des compétencesClimat organisationnelGestion de la relève |
| Offres sur Jobsy | 32 |
| Voir la page |
CONSEILLER(ÈRE) MANUFACTURIER – SERVICES AUX MEMBRES
Notre client est une association d'entreprises d'envergure regroupant plus de 700 membres et clients partout au Québec, œuvrant dans le secteur manufacturier ou les services connexes. Par ses activités, l'organisation aide ses membres à trouver des partenaires et offre des programmes d'amélioration de la compétitivité.
VOTRE MISSION
Grâce à vos connaissances du secteur manufacturier, vous aurez l'opportunité de valoriser vos compétences en aidant les entreprises à croître.
VOS RESPONSABILITÉS
- Accompagner, conseiller et assister les membres dans leur développement, en effectuant des suivis réguliers et des visites de leurs installations.
- Conseiller les entrepreneurs sur l'amélioration de leur compétitivité ou leur développement d'affaires.
- Contribuer à l'essor des entreprises en identifiant des fournisseurs ou des clients potentiels en réponse aux besoins exprimés.
- Élaborer et déployer des stratégies et des activités afin de fidéliser la clientèle et accroître le nombre de membres.
- Promouvoir les services de l'organisation en participant à des salons et des foires industrielles.
- Collaborer à l'organisation d'événements de réseautage, de formation et à la prospection de partenariat.
PROFIL RECHERCHÉ
- Un grand intérêt pour le secteur manufacturier et les enjeux des PME.
- Au minimum 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur manufacturier.
- Une formation universitaire en administration des affaires, gestion des opérations, génie, ou autre discipline pertinente.
- D'excellentes aptitudes d'accompagnateur et de facilitateur auprès de la clientèle.
- Un excellent niveau de français parlé et écrit et une très bonne connaissance de l'anglais.
- Des aptitudes relationnelles, de l'entregent, une capacité d'écoute et une facilité dans la communication et la rédaction.
- Un bon sens de l'organisation, de la rigueur et de la débrouillardise.
- De l'aisance avec les outils informatiques usuels (suite Office 365).
- Un permis de conduire valide pour visiter les entreprises dans les différentes régions du Québec.
AVANTAGES ET ENVIRONNEMENT
- Un milieu de travail dynamique et convivial où les gens peuvent s'épanouir (moyenne d'ancienneté de l'équipe de 12 ans).
- Des mandats diversifiés et un contact direct avec les manufacturiers du Québec.
- Une grande autonomie dans l'organisation des tâches.
- Une culture favorisant le travail d'équipe, le respect et l'inclusion.
- Un poste en mode de travail hybride (maison-bureau-clients).
- La flexibilité des horaires et la conciliation travail-vie personnelle.
- Une rémunération compétitive, un régime d'assurances avantageux, carte de transport payée et 12 jours fériés.
Note : Notre client souscrit au principe d'équité.
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