Conseiller sénior en gouvernance de données (G6B)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller senior en gouvernance de données ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

Dans l'objectif d'établir un cadre de gouvernance de données des produits par l' organisation, elle souhaite de l'aide d'un conseiller senior en gouvernance de données. Ce conseiller senior sera responsable de la définition, la planification, la mise en œuvre et de l'opérationnalisation de la gouvernance des données. De plus, le mandat devra tenir compte de différentes lois, conformités et exigences des parties prenantes de l'organisation.

Entourée de ses partenaires, l'organisation participe activement au Chantier d'Intelligence Numérique (CIN). Cette initiative ainsi qu'une forte demande pour ses applications analytiques incite l' organisation à rehausser la qualité de ses référentiels de données et de métadonnées.

Le défi est non seulement de réunir l'ensemble des informations de gouvernance de données existantes au même endroit, mais aussi d'opérationnaliser un cadre de gouvernance incluant les processus d'approbation, les normes concernant les données et leur protection, les procédures à respecter ainsi que l'implémentation d'outillage pour accroître l'efficacité et la consistance d'un référentiel de données unique. Ce référentiel de données offrira plus tard la possibilité d'automatiser les déploiements des applications analytiques. Ultérieurement, le contenu de ce référentiel sera utilisé par tous les partenaires pour faciliter les développements en libre-service sur les différentes plateformes de développement offertes par l' organisation (API, analytique, web).

La Ressource doit être à l’aise à communiquer, à expliquer et à défendre les stratégies et orientations qu’elles proposent selon sa discipline ou son mandat car elle pourrait être amenée à communiquer ces informations à divers paliers de la direction.

Le conseiller senior en gouvernance de données est notamment responsable de :

• établir la stratégie de gouvernance de données des systèmes sur site et infonuagiques développés pour notre clientèle ;
  

• définir les normes entourant le stockage et l'exploitation des données dans des contextes opérationnels et analytiques en respectant les politiques de conformité, de protection de la vie privée et de sécurité ;
  

• élaborer les orientations et les processus d'alimentation d'un référentiel de données, d'approbation des nouvelles modélisations, de conservation des métadonnées, de classification de données et d'analyse de risques ;
  

• établir une stratégie de communication efficace des processus et des actifs informationnels ;
  

• élaborer des règles et des processus pour contrôler la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des données entre les divers types de systèmes déployés.
  

Les principales activités du conseiller senior en gouvernance de données incluent de :

• définir les normes entourant le stockage et l'exploitation des données dans des contextes opérationnels et analytiques en respectant les politiques de conformité, de protection de la vie privée et de sécurité De conseiller l'organisation dans l'établissement d'une culture valorisant les données (data-driven culture);
  

• diriger les ateliers avec les gestionnaires et l’équipe juridique pour assurer l’alignement avec les réglementations actuelles et à venir ainsi que pour satisfaire les responsabilités et obligations de l' organisation envers ses partenaires;
  

• rédiger un cadre de référence, des politiques, des plans de travail, des processus de gestion de données, un cadre de transformation de la gouvernance de données et une stratégie d’accompagnement du changement;
  

• collaborer à la feuille de route de l'implantation de la gouvernance de données au sein de l'entreprise;
  

• de conseiller sur l'intégration du lignage de données dans une saine gouvernance de données (BD, entrepôt, pipeline, Data Vault, dimensionnel, tabulaire, ML, rapports, API);
  

• participer au choix de l'outil de catalogue de données (Data Catalog) répondant aux besoins actuels de l'entreprise et de ses partenaires;
  

• mettre en place une taxonomie et une ontologie d’entreprise;
  

• suggérer des mécanismes visant à garantir la conformité relative aux données;
  

• mettre au point des améliorations de processus et une communauté de données pour renforcer la qualité générale des données;
  

• de partager avant la fin de son mandat le nécessaire à la continuité des activités en gouvernance de données.
  

Profil

• posséder plus de six (6) ans d'expérience dans le domaine de la gouvernance des données;
  

• posséder plus de dix (10) ans d'expérience dans le domaine de la gestion des données (développement, BI, DBA);
  

• avoir déjà mis en place une saine gouvernance de données dans un environnement de développement complexe;
  

• avoir réalisé des mandats d'élaboration de politiques de gouvernance de données et de procédures;
  

• avoir réalisé un mandat d'implantation d'un catalogue de données (Data Catalog) ou d'un outil de gouvernance de données (Data Governance Tool) (ex. : Collibra, OpenMetadata, Atlan, Alation) ;
  

• avoir œuvré avec l'exploitation de systèmes multiorganismes sur site et en infonuagique, dans des domaines d'affaires différents.
  

Le conseiller senior en gouvernance de donnée doit minimalement posséder une expertise couvrant ces aspects :

• concepts de gouvernance et de qualité des données ainsi que de ses meilleures pratiques reconnus dans l’industrie;
  

• technologies Microsoft SQL Server, Azure SQL Server, Snowflake, Azure Data Lake ;
  

• environnement Power BI (modèles sémantiques et outils de visualisation);
  

• modélisations 3FN, Data Vault, dimensionnelle et tabulaire;
  

• lois et règlements sur la protection des renseignements personnels (Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (Loi 25)).
  

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
  
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
  
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
  
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
  
• Outils informatiques adaptés;
  
• Espace de travail épanouissant et motivant;
  
• Initiatives sociales et environnementales;
  
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  
• Cheminement de carrière.
  

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.