Conseillère en fiscalité, Services de mobilité internationale

Bureau de Montréal: 600, boulevard de Maisonneuve O, Montréal (Québec) H3A 3J2

Type d’emploi : poste permanent à temps plein

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à toutes sortes de domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

En collaboration avec les directeurs et les associés en fiscalité de nos services de mobilité internationale, vous fournirez des services d’observation de la fiscalité canadienne et américaine. Vous aurez l’occasion de travailler avec l’associé responsable et la haute direction pour fournir des services fiscaux de premier plan à nos nombreux clients. Vous vous chargerez de diverses fonctions techniques, administratives et de soutien.

• Préparer les déclarations de revenus des particuliers au Canada et aux États-Unis pour des particuliers ayant des sources de revenus à l’étranger.
• Tenir à jour les dossiers des clients pour assurer l’exactitude et la production en temps opportun des déclarations et des annexes.
• Faire le suivi des avis de cotisation auprès des clients.
• Assister les membres de l’équipe dans des tâches connexes.
• Faire de la recherche sur la fiscalité.
• Travailler avec des outils d’IA pour améliorer l’efficacité et rationaliser les tâches.

• Au moins 5 années d’expérience dans un cabinet d’experts-comptables.
• Baccalauréat en comptabilité, diplôme en administration des affaires ou formation équivalente.
• Une ou deux années d’expérience en préparation de déclarations de revenus des particuliers au Canada et aux États-Unis.
• Excellentes compétences en informatique, particulièrement avec la suite Office de Microsoft; expérience avec Excel requise.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, et capacité à interagir efficacement avec les clients et les collègues.
• Aptitude à travailler autant de manière autonome qu’au sein d’une équipe
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer aisément avec les clients anglophones et de collaborer efficacement avec les équipes situées à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Le salaire de base prévu pour ce poste est de 78 000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses qualifications.

En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel:

• Trois semaines de vacances par année
• Congés à la carte et soutien au bien-être
• Avantages sociaux de premier plan en matière de santé et de finances
• Occasions de perfectionnement et d’avancement professionnel

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Pour en savoir davantage ou pour toute question de recrutement d’ordre général, communiquez avec le Centre de prestation des RH au [email protected] ou au 1-888-466-4778.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.