Spécialiste fiscal, Fiscalité internationale des sociétés

Chez KPMG au Canada, les membres du personnel sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à divers domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment changer les choses.

Le groupe Fiscalité internationale des sociétés de KPMG continue d’élargir son soutien aux multinationales qui doivent composer avec des questions de fiscalité transfrontalière et l’évolution des cadres fiscaux mondiaux. Ces sociétés font face à une demande croissante de travaux d’observation fiscale et de services-conseils en lien avec le Pilier Deux de l’OCDE, ainsi qu’à des enjeux de planification fiscale internationale, de réorganisations et de fiscalité des transactions.

En tant que professionnel ou professionnelle en fiscalité internationale des sociétés, vous participerez à des missions de conformité et de services-conseils auprès de grandes multinationales. Ce rôle offre une expérience avec des considérations fiscales mondiales complexes, des occasions d’interaction avec de nouveaux clients et la possibilité de développer des compétences spécialisées dans des domaines émergents comme le Pilier Deux de l’OCDE, tout en acquérant une base solide en fiscalité internationale des sociétés.

• Préparer et examiner les déclarations de revenus des sociétés dans le cadre du Pilier Deux et aider les équipes d’observations fiscales à composer avec les volets de fiscalité internationale.
• Effectuer des recherches techniques sur les questions de fiscalité transfrontalière et interpréter la législation pertinente.
• Analyser les incidences fiscales internationales liées aux structures, aux réorganisations et aux transactions.
• Fournir des conseils sur les occasions de planification fiscale et soutenir l’élaboration d’approches propres aux clients.
• Collaborer à des missions avec des directeurs, des directeurs principaux et des associés de tous les groupes de la Fiscalité.
• Interagir directement avec les multinationales clientes pour recueillir des informations et appuyer les livrables des mandats.
• Contribuer à des projets internationaux, y compris des travaux de réorganisations et de fiscalité des fusions et acquisitions.
• Utiliser les technologies et les outils fiscaux de KPMG pour favoriser la prestation efficace de services.

• Membre de l’Association du Barreau canadien, CPA (titre obtenu ou en cours d’obtention) ou qualification professionnelle équivalente.
• Maîtrise en fiscalité ou avoir suivi le Cours fondamental d’impôt, partie III, ou
• une à deux années d’expérience pertinente en comptabilité ou en fiscalité après l’obtention du titre de CPA ou d’un titre juridique, et inscription ou volonté de s’inscrire à une formation avancée en fiscalité (p. ex., maîtrise en fiscalité, Cours fondamental d’impôt, parties 1, 2 et 3).
• Connaissance de base des concepts de fiscalité internationale des sociétés; expérience avec le Pilier Deux, un atout.
• Solides capacités de recherche et d’analyse appliquées à des questions fiscales techniques.
• Expérience de travail auprès de multinationales ou dans le cadre de missions de fiscalité transfrontalière, un atout.
• Capacité de gérer de multiples priorités et de livrer des travaux de grande qualité selon les échéances fixées.
• Compétences en communication écrite et orale dans un environnement de services professionnels.

Exigences linguistiques (Québec)

En raison de la nature de ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise en plus du français. Vous devrez communiquer directement avec des collègues et des clients partout au Canada et à l’étranger, y compris dans des multinationales qui exercent leurs activités dans des territoires anglophones, où l’anglais est la langue commune des affaires.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.