Publié il y a 8 mois
Superviseur/superviseure de relève - restauration rapide
@ TIM HORTONS
Sherbrooke, Québec
Salaire :
17,10 $ de l’heure
Responsabilités :
- Superviser les membres de l'équipe en poste
- Donner des directives précises et du rétroaction
- Assurer le respect des normes de produits et de propreté
- Remplir les documents de quart requis
- Faire respecter les procédures de santé et sécurité
Résumé des exigences :
- Expérience en supervision ou leadership d'équipe
- Capacité à motiver et encadrer le personnel
- Souci de l'expérience client
- Rigueur dans la documentation et les procédures
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-03-02
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Service à la clientèle |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin, Restaurant ou cuisine |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Nouveaux arrivants, Vétérans, Autochtones, Travailleurs expérimentés, Personnes racisées |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
TIM HORTONS
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale and reach in Canada creates unmatched opportunities, but also the dynamic challenge of leading the industry. Tim Hortons is more than a place to work – it’s a chance to be a part of the driving force behind a company and culture so many people love. Find your role in this growing company and help us serve the neighbourhoods we call home.
- Abonnés LinkedIn
- 354 324
- Personnes associées sur LinkedIn
- 6 964
- Bureaux déclarés
- 130 King St. W., Suite 300, Toronto, ON M5X 1E1, CA
- Autres noms enregistrés
- Tim Hortons
- Spécialités
- Coffee and Baked Goods
- Focus on our guests and hospitality
- Innovative product offerings
- and Restaurants located in North America and Internationally
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Tim Hortons is more than a coffee shop – it’s one of the largest restaurant chains in North America and the largest in Canada. Its diverse menu appeals to a broad range of tastes, solidifying its place as one of Canada’s most iconic brands in the process. The company operates in the highly competitive quick-service restaurant sector, part of the broad multi-billion dollar food-service business. Its powerful scale…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Food and Beverage Services |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Toronto, ON |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1964 |
| Spécialités | Coffee and Baked GoodsFocus on our guests and hospitalityInnovative product offeringsand Restaurants located in North America and Internationally |
| Offres sur Jobsy | 42 |
| Voir la page |
Le superviseur de quart Tim Hortons occupe un poste de nature opérationnelle et doit superviser les activités des membres de l’équipe en poste pour assurer le respect des normes en ce qui concerne les personnes, les produits, la propreté et l’expérience exceptionnelle des invités. Fournir continuellement des directives précises aux membres de l’équipe. Informer le gérant du restaurant ou le gérant-adjoint du restaurant au sujet du rendement (positif ou négatif) des membres de l’équipe. Mener positivement par l’exemple pour démontrer que l’invité est une priorité cruciale et renforcer les comportements d’hospitalité positifs auprès des membres de l’équipe. Préconiser un milieu de travail amusant et agréable tout en encourageant les membres de l’équipe à atteindre les objectifs.
Remplir tous les documents de quart requis (p. ex. compte rendu des pertes, tournées du gérant, listes de vérification). Faire respecter les politiques et les procédures de santé et de sécurité du restaurant durant le quart, y compris documenter et signaler toute blessure ou tout accident professionnel.
Cet employeur cherche à promouvoir l’équité en emploi pour tous les candidats, y compris ceux qui s’identifient aux groupes suivants :
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Soutien pour les vétérans
Soutien pour les Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Soutien pour les minorités visibles
- un citoyen canadien;
- un résident permanent;
- un résident temporaire du Canada avec un permis de travail canadien valide.
Journal
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