Acheteur – Excipients pharmaceutiques

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique, analytique et axé(e) sur l'excellence opérationnelle pour piloter l'approvisionnement stratégique en excipients critiques au cœur de nos activités de fabrication pharmaceutique. À la croisée des opérations, de la logistique et de la stratégie d'affaires, vous assurerez la continuité sans faille de la chaîne de production tout en bâtissant des partenariats durables avec les fournisseurs et en optimisant les structures de coûts, en étroite synergie avec la qualité, la planification et la R&D.

Avantages
Rémunération globale : Salaire de base concurrentiel de 64 454 $ à 84 596 $/an, boni de performance annuel et régimes d'épargne bonifiés (REER, RPDB, PAAE).

Santé et bien-être : Couverture d'assurance collective complète dès l'embauche, programme d'aide aux employés (PAE) et accès sans frais à une salle d'entraînement moderne sur place.

Équilibre de vie : Politique de vacances généreuse et bonification avantageuse du congé parental.

Développement de carrière : Financement continu des études, programmes de perfectionnement professionnel et valorisation de l'ancienneté.

Environnement de travail : Cafétéria complète avec collations et breuvages offerts, stationnement gratuit et bornes de recharge pour véhicules électriques.

Responsabilités
Volet opérationnel
Orchestrer le cycle complet des commandes d'achat d'excipients et assurer la fluidité des flux logistiques quotidiens.

Piloter le calendrier de réapprovisionnement en temps réel pour prévenir proactivement les ruptures de stocks et respecter les impératifs de production.

Résoudre avec agilité les écarts de facturation, retards d'expédition et litiges logistiques.

Maintenir l'intégrité et la rigueur des données maîtres (tarification, fiches fournisseurs, contrats) dans SAP.

Volet tactique
Évaluer rigoureusement la performance des partenaires commerciaux (KPI qualité, conformité, ponctualité).

Modéliser les prévisions de la demande pour maximiser la rotation des stocks et minimiser le capital immobilisé.

Concevoir des plans d'atténuation des risques pour immuniser la chaîne logistique contre les aléas du marché.

Participer activement aux audits de qualification des fournisseurs, aux protocoles de contrôle de changement et au suivi de conformité.

Volet stratégique
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de stratégies d'approvisionnement pérennes pour le portefeuille d'excipients.

Structurer les appels d'offres (RFQ), négocier des accords commerciaux créateurs de valeur et maximiser les renouvellements contractuels.

Détecter et homologuer de nouvelles sources d'approvisionnement afin de fortifier la résilience opérationnelle.

Mener des initiatives concrètes de réduction des coûts (TCO) et de création de valeur ajoutée.

Qualifications
Niveau d'expérience : Profil junior à intermédiaire (1 à 3 ans) en approvisionnement, achats stratégiques ou gestion de la chaîne logistique, idéalement acquis dans un environnement manufacturier ou réglementé.

Formation académique : Baccalauréat en gestion de la chaîne logistique, administration des affaires, gestion des opérations, ingénierie ou discipline équivalente.

Expertise technique : Expérience tangible dans l'acquisition de matières premières ou d'intrants directs de fabrication.

Outils & systèmes : Pratique démontrée d'un système ERP (idéalement SAP) et excellente maîtrise de Microsoft Excel (analyses avancées, modélisation).

Profil personnel : Esprit d'analyse aiguisé, solides habiletés de négociation, sens aigu de la résolution de problèmes et leadership collaboratif interfonctionnel.

Sommaire
Ce poste d'acheteur(se) – excipients pharmaceutiques offre l'opportunité de gérer de bout en bout l'approvisionnement de matières premières critiques au sein d'une entreprise manufacturière de pointe. Alliant rigueur opérationnelle, sens tactique et vision stratégique, le mandat s'adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se) et axé(e) sur l'amélioration continue, prêt(e) à sécuriser les chaînes d'approvisionnement tout en bénéficiant de conditions de travail complètes et d'un environnement stimulant.

Pour plus d'informations ou pour postuler, écrivez-moi à l'adresse suivante : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.