Agent ou agente de la gestion du personnel – Relations de travail

Mandat

Un (1) poste à temps complet permanent

Lieu de travail : Hôpital Notre-Dame, 1560 rue Sherbrooke Est, Montréal Québec
Mode de travail : Hybride

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service en relations de travail, le titulaire de poste procède à l’analyse et à l’évaluation des diverses politiques et pratique en gestion des ressources humaines. Elle procède à l’analyse des différentes lois du travail, associées aux relations de travail. Elle effectue l’interprétation des différentes conventions collectives et autres contrats de travail. Elle prépare la documentation et participe à la diffusion de l’information relative à l’interprétation et aux modalités d’applications des conventions collectives et autres contrats ainsi que des lois du travail. Elle participe aux comités de relations de travail, au processus de négociation des arrangements locaux et ententes locales, de règlements des griefs et d’arbitrage. Elle assure la formation des personnes appelées à appliquer les conventions collectives et leur fournit expertise et aide-conseil. Elle agit comme personne ressource en matière de relations de travail auprès des conseillers de proximité. Dans le cadre des dossiers qui lui sont attribués, elle agit comme représentante de l’employeur.

Responsabilités principales

• Conseiller et supporter les gestionnaires relativement à l’interprétation et l’application uniforme des différentes conventions collectives applicables ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail ;
• Analyser la jurisprudence et émettre des recommandations ;
• Émettre des recommandations quant à l’application des mesures correctives ;
• Préparer la documentation et participer à la diffusion de l’information relative à l’interprétation et aux modalités d’application des conventions collectives et autres contrats de travail ainsi que les lois du travail ;
• Animer les comités des relations de travail ;
• Participer au processus des arrangements locaux et ententes locales, des règlements de griefs et d’arbitrage ;
• Travailler en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines

Ce que nous offrons

• 4 semaines de vacances par année
• 9,6 jours de maladie rémunérés
• 13 jours de congé fériés
• Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
• Régime de retraite et de retraite progressive
• Assurances collectives (médicaments, consultations, assurance salaire, assurance vie, etc.)
• Rabais exclusifs pour le personnel

Exigences

Formation académique exigée

• Détenir un baccalauréat en relation industrielles ou en ressources humaines ou en droit ou dans une autre discipline pertinente au poste.

Expérience

• Avoir minimum 2 ans d’expérience pertinente en relations de travail dans le milieu syndiqué ;
• Connaissance des différentes lois du travail ;
• Connaissance des conventions collectives et des répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Connaissance des processus relatifs aux négociations et aux règlements des litiges ;
• Expérience de litige en droit du travail (un atout)
• Être membre d’un Ordre professionnel pertinent à la fonction (un atout).

Remarques

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. Notez que, conformément à la loi canadienne sur l’immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.