Analyste d'affaires SIRH - profil paie

ID de la demande : 1380
Service : 15621 - Projets Talents et Exp. Empl.
Statut : Régulier
Horaire de travail : 35,00 hrs/sem
Quart de travail : Jour
Nombre d'emplois disponibles : 1

Emplacement : 7500 rue Tellier, Montréal
Date de fin d'affichage : 24 novembre 2026

Voici ce que nous offrons :
4 semaines de vacances et 5 jours de congé personnel

Mode de travail hybride
Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits
Un régime de retraite à prestations déterminées
Accès à un régime d'assurance collective ainsi qu'à un service de télémédecine qui permet d'obtenir des conseils de professionnels de la santé
Accès gratuit au gym de l’entreprise, à la cafétéria et au stationnement
Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux
Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité
Et plusieurs autres avantages !

Raison d'être du poste :
Sous la direction du Centre de services talents et Expérience Employé et projets le titulaire agit à titre d’analyste d’affaires SIRH pour le projet d’implantation d’une solution SIRH pour toute la SAQ.

Il assure un rôle essentiel dans la configuration et l'intégration des nouveaux modules au sein de notre système SIRH afin de répondre aux besoins opérationnels, en garantissant un déploiement fluide et réussi de nos processus de gestion du capital humain (HCM), de la rémunération et des avantages sociaux, de suivi des temps et de gestion des absences, de gestion de la paie et de gestion des talents.

Il est en étroite collaboration avec les technologies de l’information, les fournisseurs et le client interne (demandeur) afin d'identifier les solutions possibles et d'émettre des recommandations basées sur les fonctionnalités disponibles de notre prochain système SIRH et des autres systèmes de la fonction RH.

Il supporte et conseille sa vice-présidence quant à la gestion de l’information RH par le biais de systèmes, de processus et de pratiques favorisant l’efficience organisationnelle.

L’analyste d’affaires SIRH mettra en œuvre le module de gestion de la paie et sera appelé à participer à différents projets.

Principales responsabilités:

• Collaborer en équipe dans le cadre de projets liés à l’évolution du parc applicatif ou la réalisation d’initiatives d’envergure (selon le plan directeur SIRH);
• Analyser et documenter les règles de paie actuelles en prévision du début du projet;
• S’assurer que la configuration du module de paie au sein du nouveau système SIRH respecte, entre autres, les réglementations fiscales fédérales et provinciales, les contrôles de vérification et les processus établis par l’équipe de paie ;
• Agir à titre d’expert / personne de référence pour la gestion, l’utilisation et la communication de la donnée RH (intégrations, rapports / statistiques; protection des informations nominatives);
• Collaborer, avec les fournisseurs de traitement de la paie et les intervenants internes (Paie, RH, finances, informatique), à la cartographie des flux de données et des intégrations entre le nouveau SIRH et les systèmes existants;
• Mener et effectuer, en partenariat avec l’équipe de la paie, des tests approfondis du module de paie, y compris les calculs d'impôts, les retenues et les fonctionnalités de production de rapports;
• Documenter les configurations et les processus du système pour référence et maintenance ultérieures;
• Élaborer du matériel de formation et organiser des sessions de formation à l'intention du personnel de l’équipe de Paie;
• Participer à l’analyse, au diagnostic et à la résolution des enjeux liés au système de paie lors de la mise en œuvre et de la stabilisation, afin d’assurer la fiabilité et la continuité des opérations de paie;
• Soutenir les activités post-implémentation, y compris l'optimisation continue du système et le support aux équipes d’opérations;
• Conseiller la direction Centre de service Talents & expérience employé, dans une gestion efficiente de ses processus d’affaires;
• Assurer la relation d’affaires / veille technologique de son domaine d’expertise;

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Au moins 7 ans d'expérience en tant qu'analyste SIRH, avec une forte concentration sur la paie.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, Visio, Word, JIRA) et des différents systèmes de gestion des données informatisées RH;
• Bonne connaissance des logiciels, des environnements technologiques et des systèmes RH (exemple : SAP);
• Une expérience avec une plateforme SIRH spécifique (par exemple : Workday, ADP) est préférable.

Compétences non techniques :

• Être orienté vers les clients;
• Expérience avérée de projets de mise en œuvre de SIRH réussis, en particulier pour les modules de paie;
• Connaissance approfondie des réglementations fiscales fédérales et provinciales en matière de paie;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur l'exactitude et l'intégrité des données;
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

À la SAQ, nous reconnaissons la valeur de chaque personne en façonnant une culture d’entreprise accueillante et respectueuse qui valorise une diversité qui nous permet de voir toujours plus grand.

Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise d’aujourd’hui, la SAQ souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi qui invite les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées, les personnes appartenant aux groupes des minorités visibles et ethniques à poser leurs candidatures. De plus, nous croyons que chaque personne peut contribuer à renforcer notre culture et nous tenons à mentionner que la SAQ adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut toutes les personnes quelles que soient leurs identités, leurs parcours ou leurs expériences.

Afin d’offrir une expérience de candidature bienveillante et inclusive, nous vous invitons à nous mentionner dès la première prise de contact si un besoin d’accommodement est nécessaire lors du processus de recrutement.