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Analyste - Salaires des équipages
@ Air Canada
Toronto, Ontario
En bref
Air Canada is hiring a Crew Salary Analyst to analyze crew pay for Air Canada and Air Canada Rouge under the ALPA and CUPE collective agreements. The role supports statistical analysis, monthly payroll validation, meal allowance administration and crew payroll system changes. Bilingual candidates are preferred, and work eligibility must be proven before the start date.
Responsabilités :
- Analyser et valider les salaires de fin de mois des équipages
- Assurer la conformité avec les conventions collectives
- Gérer la base de données du système des salaires des équipages
- Calculer et publier les indemnités de repas des équipages
- Créer des rapports de fin de mois et de la documentation
Résumé des exigences :
- Connaissance des salaires des équipages et des conventions collectives
- Expérience en extraction et manipulation de données (SQL, Python)
- Diplôme universitaire en administration ou domaine connexe, un atout
- Maîtrise de Microsoft Office et connaissance de NetLine
- Bilinguisme apprécié, communication orale et écrite
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Formation | Baccalauréat (préféré) |
| Domaines d’études | Administration des affaires, Analytique, Science des données, Statistiques |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Air Canada
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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Description complète de l’entreprise
Canada's largest airline, the country’s flag carrier and a founding member of Star Alliance, the world's most comprehensive air transportation network celebrating its 25thanniversary in 2022, Air Canada provides scheduled passenger service directly to 51 airports in Canada, 51 in the United States and 86 internationally. It is the only international network carrier in North America to receive a Four-Star ranking from Skytrax, which in 2021 gave Air Canada awards for the Best Airline Staff in North America, Best Airline Staff in Canada, Best Business Class Lounge in North America, and an excellence award for its management of the COVID-19 pandemic. ** Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance — le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes, qui célèbre son 25e anniversaire en 2022. Les lignes passagers régulières d’Air Canada relient sans escale 51 aéroports au Canada, 51 aux États-Unis et 86 sur le reste du globe. En Amérique du Nord, Air Canada constitue le seul transporteur aérien d’envergure internationale offrant une gamme complète de services à détenir la cote quatre étoiles de Skytrax qui, en 2021, lui a décerné les prix Meilleur personnel au sol et à bord en Amérique du Nord, Meilleur personnel au sol et à bord au Canada, Meilleur salon de classe affaires en Amérique du Nord ainsi qu’un Prix d’excellence pour sa gestion de la pandémie de la COVID-19.
- Abonnés LinkedIn
- 737 507
- Personnes associées sur LinkedIn
- 23 902
- Bureaux déclarés
- 7373 Cote Vertu, Saint Laurent in Montreal, Quebec H4S 1Z3, CA
- 6301 Silver Dart Dr, Mississauga, ON L5P 1B2, CA
- 7373 Boulevard de la Cote-Vertu, Montreal, QC H4S 1Z3, CA
- 6001 Grant McConachie Way, Richmond, BC V7B 1K3, CA
- Catégories d’activité
- Transportation
- Aerospace
- Travel
- Autres noms enregistrés
- Air Canada
- Spécialités
- Airline
- transportation
- travel
- and cargo
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 6 696 380 761
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Canada's largest airline, the country’s flag carrier and a founding member of Star Alliance, the world's most comprehensive air transportation network celebrating its 25thanniversary in 2022, Air Canada provides scheduled passenger service directly to 51 airports in Canada, 51 in the United States and 86 internationally. It is the only international network carrier in North America to receive a Four-Star ranking…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Airlines and Aviation |
| Taille | 10,001+ employees |
| Siège social | Saint Laurent in Montreal, Quebec |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1937 |
| Spécialités | Airlinetransportationtraveland cargo |
| Offres sur Jobsy | 193 |
| Voir la page |
La personne retenue pour le poste d’Analyste - Salaires des équipages est la personne-ressource par excellence pour ses connaissances et son expertise en matière de salaires des équipages. Elle est responsable d’analyser les salaires offerts par Air Canada (exploitation principale) et Air Canada Rouge conformément aux conventions collectives de l’APAC et du SCFP, et de fournir un soutien en analytique pour mener différentes activités statistiques. La personne agit comme ambassadrice de l’entreprise dans son domaine de connaissances et applique son expertise à l’adoption et à la gestion d’un nouveau système de salaires des équipages.
Responsabilités
- Élaborer et tenir à jour les processus et procédures, afin d’assurer la bonne gestion des aspects touchant les salaires qui se trouvent dans les Conventions collectives de l’ALPA et du SCFP.
- Assurer l’intégrité et l’efficacité des salaires des membres d’équipage d’Air Canada et d’Air Canada Rouge.
- Analyser et valider les salaires de fin de mois des équipages avant la mise en œuvre du processus de production de la Comptabilité salaires et prendre des mesures correctives si nécessaire.
- Collaborer avec la Planification des équipages, l’Affectation des équipages, les Opérations aériennes et les Relations du travail afin d’assurer la conformité avec les règles des Conventions collectives en ce qui concerne les salaires.
- Analyser les données sur les salaires des équipages et effectuer des activités statistiques afin de veiller à ce que les processus optimaux de rémunération des équipages soient respectés, puis fournir des recommandations au directeur – Gestion des équipages et aux équipes des Salaires des équipages, le cas échéant.
- Gérer et tenir à jour la ou les bases de données du système des Salaires des équipages en collaboration avec les fournisseurs et les autres parties prenantes.
- Créer et gérer des rapports de fin de mois à transmettre à diverses parties prenantes.
- Analyser les données de paie de fin de mois pour en examiner les inefficacités et les erreurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Salaires des équipages et les fournisseurs de systèmes; signaler les bogues, mettre à l’essai les solutions d’automatisation et les approuver.
- Responsable du calcul et de la publication mensuelle des indemnités de repas des équipages, y compris pour les nouvelles destinations ainsi que pour les vols ponctuels (AD HOC) et nolisés, en collaboration avec l’ALPA, le SCFP et la direction.
- Veiller à tenir à jour les indemnités de repas des équipages dans les systèmes des Salaires des équipages, y compris dans les environnements d’essai.
- Collaborer avec l’équipe chargée des dépenses liées aux équipages et avec les représentantes de l’ALPA et SCFP pour régler les problèmes liés aux dépenses.
- Participer activement à établir la portée de la nouvelle automatisation et des modifications des Conventions collectives dans les systèmes des Salaires des équipages, à les développer, à les mettre à l’essai et à les mettre en œuvre, puis confirmer que le produit final satisfait aux exigences définies.
- Créer et examiner la documentation nécessaire, comme les spécifications des systèmes, les guides d’utilisation et les manuels de formation, avant de les distribuer aux utilisateurs finaux.
- Connaissance des Salaires des équipages et des processus connexes.
- Expérience de travail liée à des conventions collectives, en particulier à la Convention collective conclue entre Air Canada et l’ALPA et le SCFP.
- Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe (p. ex. analytique, science des données, statistiques), un atout.
- Expérience en extraction, manipulation et présentation de données, notamment avec SQL, Python, etc.
- Expérience antérieure en comptabilité ou en paie des équipages, un atout.
- Grand talent pour la communication, orale et écrite, bonnes relations interpersonnelles.
- Motivation et souci du détail.
- Pensée analytique et critique, esprit novateur et compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise de la suite Office de Microsoft (Word, Excel et PowerPoint) et connaissance pratique de NetLine.
- Habileté à travailler de façon autonome avec le minimum de supervision.
- Capacité à exécuter des tâches multiples, à respecter des échéances serrées, à travailler sous pression et à s’adapter aux changements de priorités.
- Souplesse quant à l’horaire de travail.
- Capacité à travailler en équipe et à obtenir des résultats de qualité malgré des délais serrés.
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.
Diversité et inclusion
Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.
En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Journal
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