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Publié il y a 17 jours

Assistant Store Manager

@ Loblaw

Georgetown, Ontario

Temps plein
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SIGNAUX

En bref

Loblaw is hiring an Assistant Store Manager for its Fresh department at Real Canadian Superstore on a full-time basis. The role leads store employees, manages customer complaints, schedules staff, coordinates inventory with buyers and plans events. The posting states a salary of $60,000 to $95,000 per year and a criminal record check for candidates 18 and over.

Responsabilités :

  • Diriger et encadrer les employés du magasin
  • Gérer et résoudre les plaintes clients
  • Planifier les horaires et veiller à la productivité
  • Coordonner les achats et la gestion des stocks avec les acheteurs
  • Recruter, former et évaluer le personnel

Résumé des exigences :

  • Excellentes habiletés de communication et de présentation
  • Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
  • Capacité à développer et maintenir des contacts clients
  • Respect des règlements de santé et sécurité
  • Sens du détail et capacité à travailler de façon autonome

Outils et compétences

Source et dates

Site carrière / système de candidatures · paradox

Date publiée par l’employeur
2026-10-23
Première détection par notre source
2026-11-04
Mise à jour du dossier source
2026-11-04

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineCommerce de détail
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40 (estimé)
Déplacementsavion : aucun · route : aucun
Milieu de travailMagasin
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique modéré · ordinateur faible
LanguesFrench
Vérificationscasier judiciaire
Avantages mentionnésFormation payée

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

ChampValeur
Siège socialBrampton
Offres sur Jobsy4 085
Description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Real Canadian Superstore, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Assistant Store Manager, Fresh

Why is this role important:
Reporting to the Store Manager, the Assistant Store Manager will provide excellence in customer service. Demonstrate leadership by managing employees and effectively planning.

What you'll do:

  • Present themselves as a role model when providing efficient and courteous customer service.

  • Resolve and manage customer complaints effectively and according to established guidelines.

  • Demonstrate leadership by providing positive and effective resolution to customer and team members concerns.

  • Encourage store employees to take ownership for their performance and career development plans; follow up on a regular basis.

  • Maintain ongoing communication with internal colleagues from various departments to improve overall business results.

  • Coordinate and communicate with company buyers on what items to purchase for a store's inventory and supervises the activities of the stores merchandising efforts.

  • Manage and maintain materials and stocked product inventory.

  • Planning and implementing events successfully.

  • Achieves staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates.

  • Scheduling employees efficiently to improve productivity, profitability and margins.

  • Continuously training staff effectively to encourage them to meet company standards.

  • Pursue succession planning to ensure that employees are constantly developed to fill each needed role.

  • Ensure employee awareness of safety and emergency procedures.

  • Understand and support store operations, policies and procedures.

  • Commitment to promoting a workplace of inclusiveness and belonging

What you bring:

  • Good communication/presentation skills to instruct individuals and groups on the use, maintenance and servicing of equipment.

  • The ability to develop and maintain client contacts.

  • Ability to work in a fast pace environment

  • Complies to health and safety regulations

  • Demonstrates a commitment to achieving meaningful results

  • Displays unwavering commitment to our values

  • Demonstrates understanding of the organization’s mission and strategies

  • Acts in accordance with policies and procedures

  • Detail oriented

  • Effective verbal and written skills

  • Ability to work independently

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$60,000.00 - $95,000.00 / 60.000,00$ - 95.000,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#STORE #CRETAIL #ON

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