Chargé de projets - fosses sceptiques - entrepreneur spécialisé- NDP

Chargé(e) de projets – Services environnementaux | Fosses septiques

Lieu : Région de Montréal, Québec
Salaire : 80 000 $ à 100 000 $ selon l'expérience
Horaire : Temps plein, environ 40 heures par semaine | 100 % présentiel

L'entreprise et le contexte du recrutement

Notre client est une entreprise québécoise bien établie et en pleine croissance, spécialisée dans les services environnementaux et les opérations de terrain. Reconnue pour son approche orientée vers le service à la clientèle, elle évolue dans un environnement dynamique où la collaboration, la rapidité d'exécution et la capacité d'adaptation sont essentielles.

Dans le cadre de la croissance de ses activités, l'entreprise souhaite ajouter un(e) chargé(e) de projets à son équipe responsable des contrats municipaux liés à la vidange de fosses septiques.

Il s'agit d'une création de poste visant à renforcer une équipe déjà en place. La personne recherchée travaillera en collaboration avec des collègues expérimentés et bénéficiera d'un accompagnement pour se familiariser avec les opérations.

L'objectif : trouver une personne qui aime organiser, coordonner, résoudre des problèmes et faire avancer les opérations, même lorsque les plans changent.

Le mandat

Le ou la chargé(e) de projets sera responsable de la planification, de l'estimation et du suivi de contrats municipaux récurrents en vidange de fosses septiques.

Le poste combine la gestion administrative de projets, la coordination des opérations et le service à la clientèle.

Contrairement à un rôle traditionnel en construction, il s'agit principalement d'un poste de bureau, où la réussite repose davantage sur le sens de l'organisation, la réactivité et la capacité à gérer les priorités que sur une expertise technique approfondie.

Les activités suivent un cycle saisonnier : la période hivernale est notamment consacrée à l'estimation et à la préparation des contrats, tandis que les opérations se déroulent principalement d'avril à décembre.

Principales responsabilités

Planification et gestion des contrats

• Participer à l'analyse des appels d'offres municipaux et à la préparation des estimations et soumissions.
• Planifier les activités nécessaires à l'exécution des contrats.
• Organiser les échéanciers et assurer le suivi des travaux prévus.
• Coordonner les besoins opérationnels avec les équipes de répartition et les opérateurs.
• Assurer le suivi administratif des projets et maintenir une documentation rigoureuse.
• Veiller au respect des engagements contractuels et des attentes des clients.

Coordination opérationnelle et gestion des imprévus

• Ajuster les priorités et les plans de travail selon les besoins opérationnels.
• Collaborer avec les différents départements afin d'optimiser l'utilisation des ressources.
• Trouver rapidement des solutions lorsque des changements surviennent.
• Maintenir une bonne organisation tout en faisant preuve de souplesse.
• Contribuer à l'efficacité globale des opérations plutôt que de se limiter à la gestion individuelle de ses contrats.

Service à la clientèle et collaboration

• Maintenir des communications efficaces avec les municipalités et les différents intervenants.
• Assurer un suivi professionnel des demandes et des échéanciers.
• Gérer les attentes des clients lorsque les opérations doivent être réorganisées.
• Collaborer étroitement avec les équipes administratives et opérationnelles.
• Participer à l'amélioration continue des façons de faire.

Profil recherché

• Minimum de 2 ans d'expérience pertinente en coordination de projets, gestion opérationnelle, logistique ou dans un environnement de services.
• Expérience en gestion de contrats, estimation, appels d'offres ou coordination administrative : un atout.
• Bonne capacité de planification, d'organisation et de suivi.
• Aisance à gérer plusieurs dossiers simultanément et à réorganiser les priorités.
• Excellentes habiletés en communication et approche orientée vers le service client.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique.
• Intérêt pour les opérations et volonté de comprendre le fonctionnement des équipes sur le terrain.

Aucune expérience préalable en fosses septiques n'est requise. L'entreprise est ouverte aux candidats provenant de différents secteurs, notamment des entreprises de services, de la logistique, de la coordination de projets ou de l'événementiel.

Un profil de coordonnateur(trice) ou d'assistant(e) chargé(e) de projets souhaitant évoluer vers davantage de responsabilités pourrait également convenir.

Les qualités qui feront la différence

Au-delà du parcours professionnel, l'entreprise accorde une grande importance à la personnalité et à l'attitude.

La personne idéale est :

• Réactive et adaptable : elle sait modifier son plan de travail rapidement lorsque la situation l'exige.
• Organisée, sans être rigide : elle assure des suivis structurés tout en demeurant flexible.
• Orientée vers les solutions : elle apprécie les défis quotidiens et garde son efficacité sous pression.
• Axée sur le service client : elle cherche à répondre aux besoins et à maintenir de bonnes relations.
• Collaborative : elle privilégie la réussite collective et comprend les priorités de l'ensemble de l'entreprise.
• Curieuse et proactive : elle souhaite apprendre, comprendre les opérations et contribuer à leur amélioration.

Formation et intégration

L'entreprise prévoit un programme d'intégration structuré permettant de comprendre concrètement ses services et ses opérations.

La personne retenue aura notamment l'occasion d'accompagner les opérateurs sur le terrain afin de se familiariser avec les activités de vidange de fosses septiques et les réalités du personnel opérationnel.

Cette immersion permettra de mieux comprendre les contraintes quotidiennes et de prendre des décisions éclairées dans la coordination des contrats.

Une disponibilité pour commencer tôt le matin, parfois vers 5 h ou 6 h, sera nécessaire durant certaines journées de la période d'intégration. Cette période pourrait s'étendre jusqu'à environ 8 à 10 semaines.

Conditions de travail et avantages

• Salaire annuel de 80 000 $ à 100 000 $, selon l'expérience et le profil.
• Poste permanent à temps plein.
• Horaire de jour, généralement du lundi au vendredi.
• Environ 40 heures par semaine en moyenne annuelle, avec certaines variations saisonnières.
• Travail entièrement en présentiel.
• Programme d'intégration et formation pratique.
• Assurances collectives comprenant notamment les soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Accès à des services de télémédecine.
• Régime d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur.
• Paie hebdomadaire.
• Stationnement sur place et accès à des installations d'entraînement, selon le lieu de travail.
• Possibilités d'évolution professionnelle au sein d'une entreprise en croissance.

Pourquoi considérer cette opportunité?

Ce poste s'adresse à une personne qui aime être au cœur de l'action, sans nécessairement travailler quotidiennement sur le terrain.

Il offre la possibilité de gérer des contrats récurrents, de participer activement à l'organisation des opérations et de contribuer à la satisfaction des clients dans un environnement où les jou