Chargé(e) de projets

Mission du Poste

Sous l'autorité du directeur, Gestion des projets, le chargé de projets gère de façon autonome des projets de taille petite à moyenne dans le domaine de la maçonnerie spécialisée. Il assure la planification, l'exécution et le contrôle de ses projets tout en bénéficiant d'un encadrement sur les aspects plus complexes. Il joue un rôle de mentor auprès des stagiaires et employés juniors, contribuant ainsi au développement de l'équipe et à la transmission des bonnes pratiques.

Responsabilités du Poste

1. Gestion des projets de petite et moyenne envergure

• Gérer de façon autonome plusieurs projets simultanément de complexité modérée
• Assurer la planification détaillée et l'exécution des projets sous sa responsabilité
• Maintenir un contrôle rigoureux des échéanciers, budgets et qualité des livrables
• Négocier les contrats de sous-traitance et coordonner les fournisseurs
• Assurer la rentabilité et la satisfaction client de son portefeuille de projets

2. Coordination des équipes

• Coordonner les équipes de travail assignées à ses projets
• Diriger les réunions de suivi avec clients, sous-traitants et équipes internes
• Assurer la communication efficace entre tous les intervenants du projet
• Résoudre les problèmes opérationnels et escalader les enjeux complexes
• Maintenir la motivation et la performance de ses équipes de projet

3. Qualité et livrables

• Assurer la qualité de tous les livrables selon les standards de l'entreprise
• Effectuer le suivi rigoureux de la conformité aux plans et devis
• Superviser la facturation et maintenir le contrôle des coûts de projets
• Produire des rapports d'avancement détaillés et analyses de performance
• Assurer le respect des échéanciers et des exigences clients

4. Mentorat des stagiaires et employés juniors

• Encadrer et former les stagiaires assignés à ses projets
• Développer les compétences techniques des employés juniors
• Transmettre les bonnes pratiques en gestion de projets
• Superviser le travail des stagiaires et fournir des rétroactions constructives
• Contribuer à l'intégration des nouveaux employés dans l'équipe

5. Soutien opérationnel et développement

• Collaborer avec le directeur sur les aspects complexes des projets
• Participer à l'amélioration continue des processus et méthodes
• Assurer la liaison avec les services internes (approvisionnement, administration)
• Identifier les opportunités d'affaires et contribuer au développement
• Maintenir ses compétences à jour par la formation continue